Convenio colectivo de trabajo

• Códigos

El demandante no se encuentra dentro del ámbito subjetivo y/o limitación del convenio colectivo 1999/2000.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

... 28411. c) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo como beneficio pactado por convenio colectivo en el contexto de Estado de Emergencia Nacional. d) Sobre la vigencia de los convenios colectivos.

... solo tengan vigencia de un año, como si de un convenio colectivo se tratara. y es que, la escala salarial no se encuentra contenida en un convenio colectivo sino en la resolución n° 1095-2004-rass; por lo que, la regla de caducidad del artículo 43 incisos b) y c) del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo no resulta aplicable al caso de autos, menos para desconocer el derecho del trabajador al pago de sus...

• Códigos

En el presente proceso, está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso y el de la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo que el recurso interpuesto deviene en fundado.

Cuando se ha afectado el derecho de sindicalización del trabajador, que, no tuvo opciones reales de afiliarse al sindicato, es irrelevante si el sindicato es mayoritario o no

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, y por tanto, obliga a las personas celebrantes de la convención colectiva, a las personas representadas en su suscripción, así como a las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de esta.

... trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma, pues de igual modo gozaran de los beneficios pactados en los convenios colectivos que celebre dicho sindicato.

Los incrementos en la remuneración que fueran pactadosmediante convenio colectivo pasan a formar parte del patrimonio laboralde cada trabajador, manteniéndose por haber sido incorporados a sucontrato de trabajo; adquiriendo la calidad de permanentes

Se afecta el debido proceso cuando en la sentencia emitida existe incongruencia interna al existir contradicción en el fallo y las premisas establecidas en ella..

Los efectos de un convenio colectivo se rigen según las cláusulas delimitadoras, puesto que tienen la particularidad de establecer el ámbito de aplicación de los acuerdos del convenio, y tienen fuerza vinculante para las partes que las adoptaron. en ese sentido, los convenios colectivos no pueden aplicarse de manera retroactiva a un trabajador que se incorporó con posterioridad a la suscripción de dichos convenios,

• Revista LEX

En las líneas siguientes se analiza la naturaleza del derecho colectivo del trabajo como disciplina jurídica encargada del estudio de la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Palabras clave: derecho del trabajo, derecho colectivo del trabajo, fuentes del derecho.

El convenio colectivo es el resultado del procedimiento de negociación colectiva, que plasma los acuerdos a los cuales han arribado las partes negociales, que versan sobre beneficios económicos y condiciones de trabajo.

Los contratos administrativos de servicios (cas) constituyen contratos laborales regulados por el decreto legislativo n. °1057, ha concretizado el derecho de estos trabajadores a la libertad sindical. en ese sentido, el artículo 11-a del decreto supremo n.° 075-2008-pcm , que aprueba el reglamento del decreto legislativo n.° 1057, modificado por el decreto supremo n.° 065-2011-pcm publicado el 27

Los incrementos de remuneración u otros beneficios quefueran pactados mediante convenio colectivo (y sometidos a laudosarbitrales) y pasan a formar parte del patrimonio laboral de cadatrabajador, manteniéndose por haber sido incorporados a sucontrato de trabajo

Sumilla: los incrementos de remuneración pactadosmediante convenio colectivo o su equivalente a laudoarbitral pasan a formar parte del patrimonio laboral de cadatrabajador, incorporados a su contrato de trabajo;constituyendo cláusula normativa y permanente

Sumilla. lo expresado en la parte considerativa de los actos administrativos, aun cuando lo decidido no esté destinado a la parte actora de autos, sino a persona ajena a la relación jurídica procesal, son afirmaciones presuntamente válidas al ser reconocimientos explícitos efectuados por la propia entidad demandada, máxime si no se demuestra que su nulidad haya sido declarada por autoridad...

• Códigos

Sumilla. los efectos de un convenio colectivo se rigen según las cláusulas delimitadoras, puesto que tienen la particularidad de establecer el ámbito de aplicación de los acuerdos del convenio, y tienen fuerza vinculante para las partes que las adoptaron. en ese sentido, los convenios colectivos no pueden aplicarse de manera retroactiva a un trabajador que se incorporó con posterioridad a la suscripción de dichos convenios,

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

Recálculo de la bonificación por tiempo de servicios, banco de la naciónsumilla: la bonificación por tiempo de servicios se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, ciento setenta y nueve con 38/100 soles (s/ 179. 38), siendo que en ningún extremo se señaló que la bonificación se calcularía sobre el tope de ciento setenta y nueve con 38/100 soles

La presentación de medios probatorios que respalden las alegaciones de las partes, deben valorarse a efectos de verificar si los mismos coadyuvan a esclarecer los hechos y respaldar los fundamentos de una de las partes procesales; esto es, identificarse la aportación del medio probatorio a la solución de la controversia.