Convenio colectivo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 012866-2017)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la misma alcanzan solo a aquellos trabajadores que como consecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio, conforme lo prevé el literal e) del artículo 43° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto
...Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 009868-2022)
Sumilla. todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo
...Sumilla. Todos los acuerdos que se ven plasmados en un. convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio,. independientemente del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/08/2019 (Expediente: 013796-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma, pues
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado. por una organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/03/2019 (Expediente: 000662-2017)
Sumilla: cuando en el convenio colectivo se advierta la existencia de cláusulas delimitadoras, la extensión del beneficio alcanzará a quienes se encuentren en el ámbito de aplicación, salvo la existencia de razones particulares que hayan imposibilitado el ejercicio de la libertad sindical positiva del trabajador, pues de extender sus alcances a trabajadores no sindicalizados se desincentivaría la
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: Cuando en el Convenio Colectivo se advierta la existencia de cláusulas. delimitadoras, la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2018 (Expediente: 009947-2016)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues, permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma,...
...PROCESO ORDINARIO. SUMILLA: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2022 (Expediente: 025137-2019)
Pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato
...SUMILLA: Pueden extenderse los efectos del convenio. colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador. su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2023 (Expediente: 004189-2020)
El demandante no se encuentra dentro del ámbito subjetivo y/o limitación del convenio colectivo 1999/2000.
...subjetivo y/o limitación del Convenio Colectivo 1999/2000. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Vocal Supremo:ATO ALVARADO ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/08/2016 (Expediente: 005449-2015)
El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras y rigen para las partes que lo pactaron.
...Pago de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El convenio colectivo tiene una duración no menor. de un (1) año, pudiendo las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 001399-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
...PROCESO ORDINARIO NLPT. SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio cumplimiento. entre las partes, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/04/2023 (Expediente: 010017-2022)
Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.
...1. SUMILLA: Pueden extenderse los efectos del convenio. colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 003221-2020)
Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.
...1. SUMILLA: Pueden extenderse los efectos del convenio colectivo. a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2017 (Expediente: 006608-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
...PROCESO ORDINARIO NLPT. SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio cumplimiento. entre las partes, ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00025-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 26-04-2016
... colectivos de los servidores civiles son los previstos en el Convenio 151. de la Organización Internacional del Trabajo (OIL) y en los ...colectivo es el acuerdo que celebran, por una parte, tina o más organizaciones. ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/11/2016 (Expediente: 001785-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2019 (Expediente: 027756-2017)
Sumilla. por mandato legal el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo
...trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo. Lima, seis de junio de dos mil diecinueve. VISTA, la causa ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2018 (Expediente: 012502-2016)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...el empleador en cada centro de trabajo, salvo. convenio colectivo en contrario. El tiempo. dedicado al refrigerio no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2016 (Expediente: 012389-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 003577-2015)
. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/10/2016 (Expediente: 014991-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo
...CASACIÓN LABORAL Nº 14991-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: Existe una clara diferencia. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2016 (Expediente: 014125-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio. no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/10/2019 (Expediente: 021750-2018)
Sumilla: el convenio colectivo que otorgó el beneficio cuyo reintegro solicita la demandante, no fijó expresamente el plazo de su vigencia ni tampoco se pactó que los acuerdos adoptados en este tendrían el carácter de permanentes, aunado al hecho que la actora inicia sus labores en la entidad emplazada con posterioridad a la celebración del mismo, por lo que no es posible el pago del reintegro...
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: el convenio colectivo que otorgó el. beneficio cuyo reintegro solicita la demandante, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/07/2016 (Expediente: 015855-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo.
...LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo y. reintegro de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO - NLPT. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/10/2016 (Expediente: 006346-2015)
Convenio colectivo despliega una connotación contractual, y como tal, su naturaleza se expresa a la luz del principio de literalidad, en atención a lo expresado, es que en autos las partes no han fijado expresamente el plazo de vigencia del convenio colectivo celebrado, ni pactaron que los acuerdos adoptados tendrían el carácter de permanentes, por lo que en aplicación de lo previsto en el...
...CASACIÓN N° 6346 - 2015. LAMBAYEQUE. Convenio Colectivo despliega una connotación. contractual, y como tal, su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2016 (Expediente: 015836-2014)
El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras. en consecuencia, caduca de modo automático al vencimiento de su plazo, salvo en aquello que se haya pactado con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o...
...CASACIÓN LABORAL N° 15836-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: El convenio colectivo tiene ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/03/2017 (Expediente: 010161-2015)
El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras y rigen para las partes que lo pactaron.
...Pago de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El convenio colectivo tiene una duración no menor. de un (1) año, pudiendo las ...