fuerza vinculante convenio colectivo
8969 resultados para fuerza vinculante convenio colectivo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/05/2025 (Expediente: 022422-2022)
Todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28° de la constitución política del perú y el artículo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 009868-2022)
... la. todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28° de la constitución política del perú y el artículo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/05/2025 (Expediente: 047079-2022)
Todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28 de la constitución política del perú y el artículo 4
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/09/2024 (Expediente: 011223-2021)
En virtud a la fuerza vinculante del convenio colectivo negociado por un sindicato de representatividad mayoritaria, los acuerdos contenidos en este son de aplicación para todos los trabajadores del empleador, tengan o no la condición de afiliados.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/09/2025 (Expediente: 015148-2023)
... los beneficios laborales provenientes de dichos convenios colectivos.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ... ll) Otros establecidos por norma ... El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; ... c) En forma simultánea o sucesiva, el ... , dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por ... partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/03/2024 (Expediente: 000259-2022)
La fuerza vinculante del convenio colectivo implica que las partes puedan determinar los alcances, las limitaciones o exclusiones que de manera libre y autónoma acuerden, las mismas que deben encontrarse con arreglo a ley. asimismo, establecen clausulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito, aplicación y vigencia del convenio colectivo.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable ... El tiempo que ... La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 27/05/2026 (Expediente: 014064-2022)
... público, sin que ello implique desconocer la fuerza vinculante del convenio colectivo ni restringir ilegítimamente el ejercicio del derecho de negociación colectiva.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2026 (Expediente: 025075-2024)
Sumilla: la fuerza vinculante del convenio colectivo alcanza únicamente a los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación del sindicato negociador. tratándose de sindicatos minoritarios, los beneficios convencionales no son extensibles a trabajadores no afiliados, salvo que estos hayan estado impedidos de afiliarse por una actuación atribuible al empleador.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/09/2019 (Expediente: 025801-2017)
Sumilla: el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron y obliga a éstas y a quienes le sea aplicable de conformidad con lo establecido en el artículo 42° del decreto supremo n° 010-2003-tr, concordado con el artículo 28° de la constitución política del perú.
- Vigente Ley Nº 31188. Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... compensación se regulan por ley o por convenio ... ARTÍCULO 26. PRINCIPIOS QUE REGULAN LA ... La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado ... de los recursos naturales, transporte colectivo, circulación y tránsito, turismo, conservación ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/07/2024 (Expediente: 013050-2022)
... todas las disposiciones acordadas en el referido convenio, situación que no ha producido en el presente caso, y en virtud del cual la sunafil sancionó mediante la resolución de intendencia número 461-2015-sunafil/ilm. Palabras clave: convenio colectivo - obligaciones - inspección de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/06/2025 (Expediente: 036474-2022)
Todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28° de la constitución política del perú y el artículo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 049440-2022)
Todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28° de la constitución política del perú y el artículo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/09/2025 (Expediente: 007596-2023)
... la. todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo 28° de la constitución política del perú y el artículo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2018 (Expediente: 008440-2016)
... colectivas de trabajo, en cuanto señala que, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable; en tal sentido, es de apreciarse del contenido de los convenios colectivos analizados que para el cálculo del porcentaje de la bonificación por tiempo de servicios deben efectuarse sobre la remuneración básica, que equivale...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2015 (Expediente: 001953-2014)
La fuerza vinculante del convenio colectivo implica que las partes podrán establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con arreglo a ley y en tal sentido es que se establecen las cláusulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral - sede central de 13/10/2025 (Expediente: 01839-2025-0-0401-JR-LA-01)
... tener la condición de sindicato mayoritario, sus convenios colectivos y laudos arbitrales se aplican a todos los trabajadores del ámbito correspondiente, afiliados o no.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2024 (Expediente: 022714-2022)
... 2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el convenio la fórmula...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/06/2026 (Expediente: 032852-2024)
... 2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo de dos mil doce (fuente en la que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el convenio la fórmula de...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2023 (Expediente: 011356-2022)
... 2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el convenio la fórmula...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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Versión original
LEY, N° 31188, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal-LEY-N° 31188
... Política del Perú y lo señalado en el Convenio 98 y en el Convenio 151 de la Organización ... de trabajo, por medio de acuerdos con fuerza vinculante ... b. Principio de buena fe ... , estos podrán acogerse al convenio colectivo federal de su organización de rama o adscribirse ...