Convenio colectivo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/01/2017 (Expediente: 004119-2015)
Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 soles.
...la Bonificación por Tiempo de Servicios,. establecido por Convenio Colectivo de 1993, se. efectúa en base a la remuneración básica y no ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2016 (Expediente: 014971-2014)
La reducción de la jornada laboral contenido en un convenio colectivo está sujeta a la cláusula delimitadora, esto es al periodo de vigencia del convenio.
...SUMILLA: La reducción de la jornada. laboral contenido en un Convenio. Colectivo está sujeta a la cláusula. delimitadora, esto es al periodo ... -
Derrogado
Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
... mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/05/2017 (Expediente: 009403-2016)
Sumilla: de una interpretación literal de lo establecido expresamente en el convenio colectivo relacionado a la bonificación por tiempo de servicios, se señala que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base el sueldo básico, hasta el tope actual de ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38).
...establecido expresamente en el Convenio. Colectivo relacionado a la bonificación por tiempo. de servicios, se ... -
La eficacia limitada del convenio colectivo derivada de la menor representatividad: A propósito de la casación 2864-2009 - Lima
I.- La sentencia. II. El comentario. 2.1. Introducción 2.2.- El Convenio Colectivo: La eficacia normativa y la eficacia personal 2.3.- Opinión sobre la casación Laboral Nº 2864-2009- Lima. III. Conclusiones.
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 27/09/2021 (Expediente: 015537-2018)
Casación laboral n° 20956-2017 - lima dispuso en su considerando décimo quinto que: "(...) no existe en la legislación peruana norma alguna que faculte al empleador a extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores que no fueron parte del mismo, debiendo entenderse que a lo único que se encuentra facultado es a otorgar derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo a...
...convenio" colectivo de eficacia limitada, a los trabajadores no afiliados, es una pr\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007969-2016)
Sumilla: en aplicación de la fuerza vinculante de la convencióncolectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en lamisma alcanzan solo a aquellos trabajadores que comoconsecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro delnegocio, confomie lo prevé el literal e) del artículo 43° del textoúnico ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajoaprobado por decreto...
...empresa. Asimismo, cuando el convenio colectivo ha sido. celebrado por una organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/12/2017 (Expediente: 014055-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...empleador en cada centro de trabajo, salvo. convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado. al refrigerio no forma parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/09/2019 (Expediente: 025801-2017)
Sumilla: el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron y obliga a éstas y a quienes le sea aplicable de conformidad con lo establecido en el artículo 42° del decreto supremo n° 010-2003-tr, concordado con el artículo 28° de la constitución política del perú.
...Pago de bono por producción. PROCESO ORDINARI NLPT. Sumilla: El convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las. partes que lo adoptaron y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2017 (Expediente: 011796-2015)
Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.
...Bonificación por Tiempo de Servicios,. establecido por convenio colectivo de 1993, se. efectúa en base a la remuneración básica y no. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/09/2016 (Expediente: 008778-2015)
El convenio colectivo suscrito el nueve de junio de mil novecientos noventa y cuatro, y veintiocho de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro, vulneran el artículo 44° del decreto legislativo n° 276, pues en él se establecieron incrementos remunerativos, además, dicho convenio no cuenta con la aprobación de la comisión técnica a que hace referencia el artículo 26° del decreto supremo n° 003-
...CASACIÓN N° 8778-2015. PIURA. El convenio colectivo suscrito el nueve de. junio de mil novecientos noventa y cuatro, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2017 (Expediente: 004105-2015)
Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.
...Bonificación por Tiempo de Servicios,. establecido por convenio colectivo de 1993, se. efectúa en base a la remuneración básica y no. ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2005-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 12-08-2005
..."leyes" también se incluye a los tratados, como el Convenio 151 de la OIT. ~. I. Que la previsión presupuestal consagrada en el ...cA.3.) La Constitución y los sindicatos. cAA.) El convenio colectivo. cAA.l.) Los elementos del convenio colectivo. cAA.2.) Las ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2019 (Expediente: 007712-2018)
Sumilla: las jornadas de trabajo menores a ocho horas se encuentran reguladas en el artículo 3° del decreto supremo n° 007-2002-tr, norma que si bien ampara la facultad de dirección del empleador, que le permite extender el horario de trabajo, obliga a la empresa a incrementar las remuneraciones por la mayor extensión de horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto individual o...
...horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto. individual o costumbre, siendo la razón de la norma. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 000900-2017)
Si en el convenio colectivo se pacta incrementos remunerativos en favor de los trabajadores nombrados y se precisa que se hace extensivo a los trabajadores contratados, el mismo debe cumplirse en tales términos, caso contrario debe tenerse en cuenta el artículo 48 del decreto legislativo n.º 276 que establece: &", norma que resulta aplicable en la medida que el artículo 28 numeral 2...
...HUAURA. Pago de beneficios sociales. Si en el convenio colectivo se pacta incrementos. remunerativos en favor de los trabajadores ... -
¿Un trabajador no sindicalizado puede reclamar beneficios respecto de un convenio colectivo?
El trabajador no sindicalizado no puede reclamar los derechos derivados del convenio colectivo cuando en dicho convenio exista una cláusula delimitadora que excluya a los no sindicalizados.
La presente se trata de un recurso de casación interpuesto por la parte demandada Sedam Huancayo S.A, contra la sentencia de vista contenida en la resolución de fecha 19 de octubre de 2015 que confirmó en parte la sentencia apelada de fecha 31 de ju... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/06/2017 (Expediente: 004255-2017)
La fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo significa que dicho acuerdo obliga a las partes que la suscribieron, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa o empresas pactantes de la convención colectiva, con excepción de quienes sean trabajadores de dirección o personal...
...así en el convenio colectivo a través de una cláusula. delimitadora. Lima, diecinueve de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2018 (Expediente: 008440-2016)
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado; expresión que se encuentra desarrollada por el artículo 42° de la ley n.° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, en cuanto señala que, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable;
...en cuanto señala que, el convenio. colectivo tiene fuerza vinculante para las. partes que lo adoptaron, es ... -
Vigente
Ley Nº 27809. Ley General del Sistema Concursal
...El interés colectivo de la masa de acreedores se superpone al interés individual de cobro de ... de la competencia referida, dichas instituciones suscribirán un convenio privado por el cual se establecerá lo necesario para la conformación de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2023 (Expediente: 003258-2022)
Sumilla. cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo.
...Sumilla. Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado. por una organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2015 (Expediente: 001953-2014)
La fuerza vinculante del convenio colectivo implica que las partes podrán establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con arreglo a ley y en tal sentido es que se establecen las cláusulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.
...Convenio Colectivo 1999-2000 suscrito por el Sindicato y la empresa Electricidad. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2023 (Expediente: 019078-2022)
Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo.
...Expediente Judicial Electrónico. Sumilla. Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por. una organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/07/2019 (Expediente: 010724-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su
...convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 018013-2018)
Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2019 (Expediente: 010414-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una. organización sindical de ...