Convenio colectivo de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
...ón Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el ..., dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por ... partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
...Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ... de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. TÍTULO III. Trabajo nocturno. ARTÍCULO 8. ...
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Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... no dependientes de una relación de trabajo se regirán por lo dispuesto en el presente ... el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
...SANDRO FUENTES ACURIO. Ministro de Trabajo y Promoción Social. REGLAMENTO DEL Decreto ...ARTÍCULO 1. El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la ... sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/10/2018 (Expediente: 011204-2016)
Sumilla: todos los acuerdos plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusulas en que estén contenidas en virtud de su fuerza vinculante.
...Convenio Colectivo de Trabajo son de carácter. ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... a lo previsto en el artículo 32 de la Ley, a falta de acuerdo, convenio colectivo o costumbre más favorable, la asistencia a los actos de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2018 (Expediente: 012502-2016)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...Sumilla: En el caso de trabajo en horario. corrido, el trabajador tiene derecho ...convenio colectivo en contrario. El tiempo. dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/10/2018 (Expediente: 005835-2016)
Sumilla: si bien el convenio colectivo, es el acuerdo que regula remuneraciones, condiciones de trabajo y demás relaciones entre trabajadores y empleadores; también lo es que nuestra constitución política del perú prevalece sobre toda norma legal y la ley sobre las normas de inferior jerarquía.
...Sumilla: Si bien el convenio colectivo, es el acuerdo que. regula es, condiciones de trabajo y demás. relaciones entre trabajadores y ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
...ARTÍCULO 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/09/2019 (Expediente: 011357-2018)
Sumilla: en el presente caso, se ordenó la reducción de horas de trabajo conforme a lo pactado en el convenio colectivo, sin mandato de reducción de la contraprestación, porque eso no fue acordado en el convenio, por lo cual, los descuentos efectuados por la demandada carecen de base objetiva, legal o convencional, constituyendo claros actos de hostilidad contra el trabajador, al configurarse una
...de trabajo conforme a lo pactado en el Convenio Colectivo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2017 (Expediente: 006608-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
... SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio ... -
Vigente
Ley N° 29785, Ley del derecho a la consulta previa a los pueblos indígenas u originarios, reconocido en el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
...El criterio subjetivo se encuentra relacionado con la conciencia del grupo colectivo de poseer una identidad indígena u originaria. Las comunidades campesinas o andinas y las comunidades nativas o pueblos amazónicos pueden ser ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 295 - Código Civil
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 001399-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
... SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/03/2016 (Expediente: 004889-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
...CALLAO. Incumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Las ...Trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 003577-2015)
. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2016 (Expediente: 012389-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/11/2016 (Expediente: 001785-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2016 (Expediente: 014125-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho. ...de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 023267-2017)
El número de trabajadores asignado a un área de trabajo pactado a través de convenio colectivo, solo podrá ser modificado por acuerdo entre el sindicato de trabajadores y los representantes de la empresa y no de manera unilateral por el empleador.
...CALLAO. Cumplimiento de Convenio Colectivo. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El ...trabajo pactado a través de Convenio Colectivo, solo ... -
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Ley Nº 27809. Ley General del Sistema Concursal
...El interés colectivo de la masa de acreedores se superpone al interés ... los factores de producción, capital y trabajo, desarrollada con el objeto de producir bienes o ..., dichas instituciones suscribirán un convenio privado por el cual se establecerá lo necesario ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/12/2017 (Expediente: 014055-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario. corrido, el trabajador tiene derecho ...convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado. al ... -
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Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Aprueban Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
..., cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía. ARTÍCULO 9. El ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/07/2019 (Expediente: 012712-2016)
Sumilla. por mandato legal el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo.
... parte de la jornada ni del horario de trabajo,. salvo que se pacte por convenio colectivo. ...