Convenio colectivo

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma, pues de igual

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En una empresa o entidad en la que existe más de un sindicato -sin que alguno de ellos afilie a la mayoría absoluta de trabajadores o sin que se hayan puesto de acuerdo sobre una representación general- los sindicatos solo representarán a sus afiliados, por lo que la negociación colectiva celebrada por estos sindicatos solo aplicará a los trabajadores afiliados al sindicato con el que se celebró...

En una empresa o entidad en la que existe más de un sindicato -sin que alguno de ellos afilie a la mayoría absoluta de trabajadores o sin que se hayan puesto de acuerdo sobre una representación general- los sindicatos solo representarán a sus afiliados, por lo que la negociación colectiva celebrada por estos sindicatos solo aplicará a los trabajadores afiliados al sindicato con el que se celebró...

Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo.

En una empresa o entidad en la que existe más de un sindicato -sin que alguno de ellos afilie a la mayoría absoluta de trabajadores o sin que se hayan puesto de acuerdo sobre una representación general- los sindicatos solo representarán a sus afiliados, por lo que la negociación colectiva celebrada por estos sindicatos solo aplicará a los trabajadores afiliados al sindicato con el que se celebró...

Fundada en parte la demanda de impugnación de laudo arbitral enmateria laboral, interpuesta con fecha 18 de julio de 2019, en consecuencia, nulo enparte el laudo arbitral económico de fecha 08 de mayo del 2019 y su aclaratoria defecha 1 de julio del 2019, en los siguientes extremos: clausula primera: incremento deremuneraciones básicas, clausula segunda: bonificación por cierre de pliego,...

Sumilla: las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr.

Sumilla: si bien el convenio colectivo, es el acuerdo que regula remuneraciones, condiciones de trabajo y demás relaciones entre trabajadores y empleadores; también lo es que nuestra constitución política del perú prevalece sobre toda norma legal y la ley sobre las normas de inferior jerarquía.

En una empresa o entidad en la que existe más de un sindicato, sin que alguno de ellos afilie a la mayoría absoluta de trabajadores o sin que se hayan puesto de acuerdo sobre una representación general, los sindicatos solo representarán a sus afiliados, por lo que la negociación colectiva celebrada por estos sindicatos solo aplicará a los trabajadores afiliados al sindicato con el que se celebró...

Sumilla. si el artículo 11-a del decreto supremo número 065-2011-pcm habilita al trabajador del régimen cas, afiliarse a un sindicato, y este no solicitó la afiliación, sí le corresponde percibir los beneficios colectivos, en caso el convenio colectivo no contenga una cláusula delimitadora donde se excluya a los trabajadores no afiliados al sindicato de trabajadores de la entidad demandada.

El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras y rigen para las partes que lo pactaron.

9) debe señalarse que el artículo 41° del texto único ordenado de la ley derelaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr, señala que: “(…) convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado aregular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás,concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de unaparte,...

Considera este tribunal que los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de los alcances de un convenio colectivo, en los supuestos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical o libertad sindical individual, el mismo que ocurre cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

Declarar infundada en todos sus extremos la demanda de impugnación parcial del laudo arbitral, expedido con fecha 14 de julio de 2022, notificado el 15 de julio de 2022 y de la resolución n° 03, que resuelve el pedido de aclaración de fecha 15 de agosto de 2022; que resuelve el convenio colectivo 2022 - 2023; en consecuencia, absolvieron de la instancia al demandado.

Considerando que la misma emplazada ha señalado en el decurso del proceso que el actor tiene derecho al beneficio reclamado, corresponde ordenar que la demandada pague al accionante el incremento remunerativo reconocido en el convenio colectivo de 1993, en la proporción que le corresponde, de acuerdo a los años de aportes reconocidos, aspecto que será oportunamente verificado en la etapa de...

Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 soles.

Los beneficios otorgados bajo los conceptos de “gratificación extraordinaria por beneficios colaterales” y “bonos por cierre de pliego” se encuentran supeditados al convenio colectivo que tiene fuerza vinculante entre la demandante y su sindicato de trabajadores, siendo que fueron abonados durante tres años consecutivos, pero de manera anual, lo que implica que su percepción no es regular en el...

Sumilla: &ierte, se ha llevado a cabo un acuerdo entre una entidad del estado (municipalidad provincial de piura) y sus servidores, acuerdo que se encontraba expresamente prohibido por el artículo 44° del decreto legislativo n.° 276, pues en el se establecieron incrementos remunerativos, por lo que, dicho convenio colectivo que los aprueba es nulo de pleno derecho al haberlo establecido así el...

1. revocar la sentencia n° 358-2021-19°jetp-nlpt, contenida en la resolución n° once de fecha 17 de noviembre de 2021, que corre inserta de fojas 666 a 698, que resuelve declarar fundado el extremo de la indemnización por daños y perjuicios por el concepto de daño moral; y reformándola se declara infundado. 2. revocar la misma sentencia en el extremo que otorga los incrementos remunerativos de...

La vigencia del convenio colectivo es solo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes, caso contrario, estas pueden convenir un período de vigencia mayor, el mismo que puede ser renovado, prorrogado, o acordado de carácter permanente; asimismo se establece que la convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo pactado o hasta que sea modificada por una convención posterior.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por un sindicato mayoritario, es decir, que tiene la afiliación de la mayoría absoluta de trabajadores de un ámbito determinado, extiende sus efectos a todos los trabajadores del ámbito (afiliados y no afiliados). sin embargo, cuando el convenio ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, sus efectos solo pueden...

Sumilla: de una interpretación literal de lo establecido expresamente en el convenio colectivo relacionado a la bonificación por tiempo de servicios, se señala que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base el sueldo básico, hasta el tope actual de ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38).

1. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara infundado el pago de losbeneficios provenientes de los convenios colectivos 2009, 2010, 2011, 2012,2013 y 2014, reformándola declararon fundado dicho extremo. 2. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara fundado...

1. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara infundado el pago de losbeneficios provenientes de los convenios colectivos 2009, 2010, 2011, 2012,2013 y 2014, reformándola declararon fundado dicho extremo. 2. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara fundado...