causas de despido justificado
- Vigente Resolucion de Contraloria Nº 166-2021-CG. Aprueban el "Reglamento del Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 028683-2018)
...DEL SANTA. REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO. PROCESO ORDINAARIO - NLPT. SEDE ... importa que los jueces, al resolver las causas,. expresen las razones o justificaciones ...Ahora bien, para que el despido sea justificado, este debe estar fundado. en una causa justa; se ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00987-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 05-01-2017
...sobre indemnización por despido arbitrario y otro (Exp. 0349-2010); y ii) la ... consideraciones en torno a la admisión de causas. como la presente, determinando el alcance del ... lo contrario no estaría plenamente justificado el hecho de que el Tribunal efectúe. una ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: ...(…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta ...En. consecuencia, debe estar justificado mediante prueba idónea que demuestre de. forma ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 344-2018-EF, aprueban el Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado
...ón en el que justifique y evalúe las causas que no permitieron la conclusión del ...Adicionalmente, se considera justificado el retraso y en consecuencia no se aplica ... Nacional de Sanciones de Destitución y Despido por el tiempo que establezca la Ley de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004227-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento y otros. PROCESO ORDINARIO – NLPT. ... trabajo del demandante, se encuentra justificado por haberse. resuelto el contrato de locación de ...Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02742-2021-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 28-04-2022
...o indeterminado y que se ha producido su despido incausado, por lo que. na a la demandada (hoy ... sostiene que la emplazada no ha justificado las razones por las cuales. determinó que lo ...El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su. capacidad no ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/04/2019 (Expediente: 005082-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...LAMBAYEQUE. Impugnación de despido. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: La extinción ...empleadora debidamente justificado, más aun si se ha consignado tal. posibilidad en ...su despido. (…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/01/2019 (Expediente: 004735-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: ... variandi de su empleadora debidamente justificado,. más aun si se ha consignado tal posibilidad en ...despido. (…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2019 (Expediente: 020616-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre sustentado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ABREVIADO- NLPT. Sumilla: La ... trabajo del demandante se encuentra justificado por haberse. resuelto el contrato de locación de ...Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 022265-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido abandono.
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento y otros. PROCESO ORDINARIO – NLPT. ... de la demandante, se encuentra justificado por haberse. resuelto el contrato de locación de ...Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...ón laboral por haber sido objeto de un despido. arbitrario, más el pago de costos y costas del ...(…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta ...En. consecuencia, debe estar justificado mediante prueba idónea que demuestre de. forma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2019 (Expediente: 017160-2017)
Sumilla.- se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.
...SUMILLA.- Se configura un despido fraudulento cuando. media engaño, esto es, se ...Ahora bien, para que el despido sea justificado, este debe estar fundado en una. causa justa; se ...causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2019 (Expediente: 009944-2018)
De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...
...LORETO. Reposición por despido incausado. PROCESO ABREVIADO – NLPT. Sumilla: ...justificado, como es la suspensión del contrato de locación ...causas, expresen las razones o justificaciones objetivas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/11/2017 (Expediente: 018225-2016)
Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
...DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento. y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. ...encuentra justificado el despido, por la causal tipificada en el inciso ...causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2018 (Expediente: 001200-2016)
Para que no se configure la falta grave sobre abandono de trabajo, tipificada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que el trabajador cumpla con justificar su ausencia dentro del término del tercer día de producida, más el término de la...
...beneficios sociales, indemnización por despido arbitrario, horas extras, y. remuneraciones de ...justificado el despido por la falta grave, tipificada en el ...causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 017515-2017)
Sumilla.- el derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los...
...DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. ...los jueces, al resolver las causas, expresen las razones. o justificaciones ...procedimiento formal justificado. Quinto: Respecto al Debido Proceso, el inciso 3) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2018 (Expediente: 007663-2016)
En el caso de autos, se ha incurrido en un despido que, conforme a su proceder, deviene en lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, al no haberse tipificado debidamente las presuntas faltas atribuidas al demandante, circunstancia que configura una vulneración al principio de tipicidad.
...despido que, conforme a su proceder, deviene en. lesivo ... 34.- El despido del trabajador fundado en causas. relacionadas con su conducta o su capacidad no ...•. Despido justificado. Es el despido que se suscita con mayor ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006457-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...pretende que se deje sin efecto el despido incausado y fraudulento del que. fuera objeto y ...su despido. (…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta ... revestir; en consecuencia, debe estar justificado mediante. prueba idónea que demuestre de forma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 012596-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: ... de la demandante, se encuentra justificado por. haberse resuelto el contrato de locación de ...Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 013567-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...LAMBAYEQUE. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla: ...(…). Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ...En. consecuencia, debe estar justificado mediante prueba idónea que demuestre de. forma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2018 (Expediente: 017083-2016)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
...DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento y otro. PROCESO ABREVIADO – NLPT. ...003-97-TR, las causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) ...justificado el despido por la causal tipificada en el inciso ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01071-2014-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 02-10-2019
...referidos tampoco han justificado la necesidad del contrato temporal, ya que las. ...su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así ...despido arbitrario". En el presente caso, la controversia ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2016 (Expediente: 005811-2015)
Es una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la condena penal por un delito doloso.
...CALLAO. Nulidad de despido. PROCESO ABREVIADO NLPT. SUMILLA: Es una causa ...un actQ justificado. La Sala Laboral Permanente de la mencionada ..."Artículo 24°.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/01/2018 (Expediente: 006465-2016)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.
...JUNÍN. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: ...despido del demandante se encuentra justificado dado que el despido se. encuentra previsto como ...jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones. ...