causas de despido justificado

Confirmar la sentencia n° 119-2019, contenida en la resolución n°02, de fecha 26 de abril de 2019, obrante de folios 198 a 209, que declaróinfundada la demanda interpuesta, sobre reposición por despidoincausado, e indemnización por despido arbitrario. ordena absolver alas codemandadas de la instancia. absolvió al demandante de lacondena de costas y costos del proceso; y consentida y/o...

Confirmar la sentencia n° 119-2019, contenida en la resolución n°02, de fecha 26 de abril de 2019, obrante de folios 198 a 209, que declaróinfundada la demanda interpuesta, sobre reposición por despidoincausado, e indemnización por despido arbitrario. ordena absolver alas codemandadas de la instancia. absolvió al demandante de lacondena de costas y costos del proceso; y consentida y/o...

La comunicación verbal de suspensión perfecta realizada por el empleador para negar el ingreso al centro de trabajo del trabajador no equivale a un despido incausado, aun cuando dicha suspensión no cumpla los requisitos de ley, en cuyo caso el trabajador deberá accionar los mecanismos de tutela que reconoce la norma material para dichos casos.

La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...

Revocar la resolución n° 14, que contiene la sentencia nº 453-2021-11°jetpl de fecha 30 de diciembre de 2021, obrante de fojas 311 a 325, que declaró infundada la demandada, reformándola, declararon fundada en parte la misma; en consecuencia, ordénese que la demandada abone al actor la suma s/ 55,213. 38 (cincuenta y cinco mil doscientos trece con 38/100) por concepto de indemnización por despido

"confirmaron la sentencia que contiene la resolución número cinco, de fecha 14 de julio de 2022 (fojas 183 a 193), que resuelve:1. Declarar infundada la demanda interpuesta por el señor ruben ronald aguilar urbano contra la empresa tiendas peruanas s. A. sobre pago de indemnización por despido arbitrario e indemnización por daño moral; sin costas ni costos."ordenaron su notificación a través de...

Confirmar sentencia n° 177-2021, contenida en la resolución número seis, de fecha 28 de mayo del 2021, obrante de fojas 367 a 388, que declara fundada en parte la demanda .- en los seguidos por victor berrocal romani con sociedad minera corona sa

Confirmar la sentencia n° 245-2021 (resolución número once) de fecha 27 de julio de 2021, en consecuencia: declararon nfundada la solicitud de improcedencia de la demanda formulada por las codemandadas. infundada la excepcion de falta de legitimidad para obrar pasiva deducida por la codemandada inversiones educa s. A. fundada la demanda interpuesta por eduardo martin garcía hernández contra...

1. confirmar la misma sentencia que declara fundada la demanda interpuesta en los otros extremos demandados, en consecuencia:2. declararon la desnaturalización de los contratos de locación de servicios suscritos por el demandante, y en consecuencia se reconoce la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado por el periodo 15 de mayo de 2018 al 16 de diciembre de 2019 bajo el régimen...

Debe tenerse en cuenta, que el procedimiento de cese por disolución y liquidación, no contempla la intervención de la autoridad administrativa de trabajo, pues conforme a lo señalado precedentemente, el procedimiento se encuentra previsto en el artículo 49° del decreto supremo n° 003-97-tr; el mismo que señala que este se somete al plazo previsto en el decreto legislativo n° 845; sin embargo, la...

Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...

Confirmaron la sentencia n° 340-2021 contenido en la resolución n°seis de fecha 29 de setiembre del 2021, que resuelve:1) fundada la demanda, en los seguidos por filimon cardenasquispe contra municipalidad distrital de miraflores,sobre impugnación de despido.

Los principios de razonabilidad yproporcionalidad, deben ser valorados al momentode imponer la sanción de despido, debiendotenerse presente la gravedad de la falta cometida,la categoría, la antigüedad y los antecedentesdisciplinarios del trabajador; entre otros aspectos.

En el perú existen dos regímenes que protegen al trabajador frente al despido arbitrario, uno legal, regulado por el decreto supremo no 003-97-tr tuo del decreto legislativo n. O 728, ley de productividad y competitividad laboral; y otro constitucional, vía acción de amparo, en el cual la protección que el tribunal constitucional dispensa al trabajador no está relacionada con la arbitrariedad del

Revocaron la sentencia nº 240-2021-39°jetpl, contenida en laresolución n° cinco de fecha 08 de junio del 2021, que declarafundada en parte la demanda; y reformándola declararoninfundada la demanda en todos sus extremos. En los seguidos por miguel enrique arce leguia contrasociedad minera corona s. A., sobre desnaturalización de contratomodal y otros; y lo devolvieron al juzgado de origen

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.

Sumilla. para que se configure la falta grave, debe provenir de una actividad personal del trabajador cometida por este y que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral entre el empleador y el trabajador.

Sumilla: la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que el colegiado superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal, la debida motivación de resoluciones ni el derecho a probar.