causas de despido justificado

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de la relación laboral; precisando que el elemento más transcendental es la subordinación.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

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Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

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Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Revocar la sentencia n°039-2020-16°jetl, contenida en la resoluciónn° 12 de fecha 31 de enero del 2020 , en el extremo que resuelve:declarar infundada la pretensión de reposición por despidoincausado; reformándola, la declararon fundada; debiendo laentidad demandada reponer a la parte demandante en su mismopuesto de trabajo que ostentaba antes del despido o en otro de igual osimilar categoría.

Revocar la sentencia n° 276-2021-19°jetp-nlpt contenida en laresolución n° 8 de fecha 07 de setiembre del 2021, en el extremo queresuelve ordenar a la parte demandada el pago de los costos,reformádola se dispone que dicho monto sea liquidado en

Confirmar la sentencia de fecha 30 de diciembre del 2021, que resuelve: declarar fundada en parte la demanda de fecha 19 de setiembre de 2020 interpuesta por luis alberto mejia lecca en contra de congreso de la republica. declarar la existencia de un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada - decreto legislativo n° 728,...

El abandono de trabajo por más de tres días de consecutivos, los cuales no están debidamente justificados por el trabajador, constituye una falta grave, de acuerdo a lo previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en concordancia con lo previsto en el...

Se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad cuando la causa objetiva es de forma genérica, sin tener en cuenta que las labores del trabajador son para atender actividades de naturaleza permanente, por lo que de modo alguno puede ser enmarcado en un contrato para servicio específico.

Indemnizacion por despido arbitrario y otros, sentencia de vista de la causa que confirma la sentencia de primera instancia que declaró fundada en parte la demanda del actor contra la demandada. sentencia de vista que confirma a ejecución.

Las instancias de mérito al calificar el despido del demandante como arbitrario, sin tener en cuenta que la pretensión demandada está referida a la reposición del actor a su puesto de trabajo por haberse configurado un despido fraudulento, afecta gravemente el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y el debido proceso.

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 4, de fecha 26 de noviembre de 2021, que declara: 1. fundada la demanda interpuesta por la ciudadana doña katherinne jazmin pariapaza parra, contra mondelez perú s. A. y manpower professional services s. A. sobre reposición por despido incausado y otros; en consecuencia: a) declararon que en el periodo que va del 4. Ene. 2016 hasta 31. Jul. 2019

1.- confirmar la sentencia n° 222-2022-12°jetpl contenida en laresolución n° 08, de fecha 18 de julio de 2022, det erminándose lo siguiente:a) infundada las excepciones de falta de legitimidad para obrar deldemandado y prescripción extintiva deducidas por la codemandadaempresa lucky sac. B) fundada la excepción de caducidad respecto a la pretensión dereposición por despido incausado deducido por...