causas de despido justificado

Se vulnera el principio de inmediatez en el procedimiento de despido si es que el empleador no sanciona de manera inmediata al trabajador una vez que tome conocimiento de la infracción en que incurrió aquel

El colegiado superior al calificar el despido del demandante como arbitrario, obviando que la pretensión demandada está referida a la reposición del actor a su puesto de trabajo por haberse configurado un despido fraudulento, afecta gravemente el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y con ello el debido proceso.

• Derecho PUCP

El presente trabajo parte por analizar los esquemas de estabilidad laboral recogidos en las Constituciones de 1979 y 1993, con el fin de advertir la evolución de la protección otorgada por el ordenamiento constitucional frente al despido ilícito y su plasmación legal en modelos de tutela restitutoria (reposición) o resarcitoria (indemnización). Seguidamente, se evalúan las opciones que sobre esta

Sumilla: para que se configure la fuerza mayor, el artículo 1315°del código civil exige que la presencia de un eventoextraordinario, imprevisible e irresistible que impide que secumpla la obligación debida, lo que no se evidencia en elpresente caso, pues los hechos que narra la demandada se tratande sucesos ocurridos con mucha anterioridad por lo que éstadebía prever las consecuencias que podrían

Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) delartículo 25° del texto único ordenad o del decreto legislativo n°728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de lasobligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena felaboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta...

La cuantificación del lucro cesante debe realizarse en forma equitativa y razonable, de conformidad al artículo 1332 del código civil.

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr.

Si el despido del trabajador no se encuentra tipificado en ninguna de las causales establecidas en el artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr no da lugar a la extinción del contrato de trabajo

Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

Confirmar: la sentencia n° 72, contenida en la resolución n° 07 de fecha 12 demarzo de 2021, obrante de fojas 215 a 224, que resuelve:declarar fundada en parte la demanda de fojas 02 a 41 interpuesta pordoña hilda infante reto; en consecuencia, se modifica el monto a pagar,ordenaron a la demandada touring y automóvil club del perúcumpla con pagar a la demandante la suma ascendente a s/. 24,399. 84

La extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

Confirmar la sentencia n° 131-2020, contenida en la resolución n° 04 de fecha 09 de septiembre del 2020, de fojas 414 a 425, que declara infundada la demanda interpuesta por andres edmundo padilla mantilla contra el banco de la nacion, sobre nulidad de despido y otros.

Revocar la sentencia n° 268-2022 de fecha 26 de agosto de 2022 (fojas 531 a 550 del eje), en el extremo que declara fraudulento el despido del que fue objeto el accionante; y, reformándola se declara infundado dicho extremo. Confirmar la sentencia n° 268-2022 de fecha 26 de agosto de 2022 (fojas 531 a 550 del eje), en lo demas que contiene.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, caso contrario se...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es incongruente.

Revocar la sentencia n° 466-2022-39°jetpl, contenida en la resolución n° ocho, de fecha 21 de octubre de 2022, que corre inserta de fojas 529 a 557 que resuelve: declaro fundada en parte la demanda interpuesta por shella melissa mendieta arestegui contra superintendencia de banca, seguros y administradores fondos de pensiones - sbs; reformandola declararon infundada la pretensión de despido...

Sumilla: conforme al artículo 29º , literal c), del d. S. 003-97-tr., ley de productividad y competitividad laboral: “esnulo el despido que tenga por motivo: (…) c) presentar unaqueja o participar en un proceso contra el empleadorante las autoridades competentes, salvo que configure lafalta grave contemplada en el inciso f) del artículo 25;(…)”. Integrar el fallo de la sentencia contenida en la...

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...