causas de despido justificado

1. confirmar la sentencia n° 109-2022, contenida en la resolución número seis, de fecha 24 de marzo del 2022, en el extremo que declara: improcedente la reposición a su puesto de trabajo de confianza por despido incausado, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. confirmar la misma sentencia en el extremo que declara improcedente la indemnización por daños y perjuicios...

Confirmar la sentencia n¢x 143-2023-14jlpl, de fecha 3 de mayo de2023, que resuelve declarar:1. infundada la pretension de reposicion por despido fraudulento. 2. infundada la indemnizacion por danos y perjuicios a titulo de lucrocesante, dano moral y dano punitivo por el despido fraudulento. 3. fundada en parte la demanda interpuesta por el ciudadano donguillermo daniel cerna pereira contra...

Este colegiado laindemnización por despido arbitrario, no corresponde pronunciamientoalguno respecto al medio probatorio de oficio admitido en esta instancia, en laaudiencia de vista virtual, consistente en el informe médico del 15 de mayo de2023, para acreditar daños y perjuicios; y revocando lo resuelto por el aquo,este colegiado resuelve declarar infundada la demanda en todos sus extremospor...

Revocar la sentencia, contenida en la resolución n° 10, del 23 denoviembre de 2023, que corre de folios 389 a 414 del expedientejudicial electrónico -eje-, que declara fundada la demanda; enconsecuencia declara la constitución de un despido fraudulento yordena la reposición del demandante en el mismo puesto de trabajoque ostentó hasta la fecha del despido y condena a la demandada alpago de las...

Cuando está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, corresponde declarar fundado el recurso de casación con la finalidad que el juez de la causa emita nuevo pronunciamiento.

El ii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral de 2014 respecto al plazo de caducidad y cómo se computa para presentar una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento, acordó por unanimidad: "el plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido calificado...

Confirmar la sentencia nº 234-2021 de fecha 26 de agosto de 2021, obrante de fojas 373 a 403, que declaró:1. fundada en parte la demanda de fojas 3 a 55 del expediente electrónico, sobre despido arbitrario e indemnización por despido arbitrario y otros interpuesta por otros katherine delia del carmen lopez lopez, contra tai loy s. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otros. 2. Se...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, caso contrario se...

Revocar la sentencia n° 053-2022 , contenida en la resolución número cuatro,de fecha 28 de febrero del 2022, que declaró infundada sobre reconocimientode vínculo laboral y otros y reformándola la declararon fundada; enconsecuencia 1) declararon la existencia de una relación laboral aplazo indeterminado entre las partes, sujeto al régimen laboral de la actividadprivada previsto por el decreto...

El despido fraudulento desarrollado por el tribunal constitucional, se produce "(…) cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...

Confirmar la sentencia n° 160-2019, de fecha 06 de mayo de 2018, de fojas 663 a 678 del expediente físico, que resolvió:1. Declarar fundada la demanda interpuesta por carlos alberto ochoa ríos contra servicios integrados de limpieza s. A., sobre indemnización por despido arbitrario y otros. 2. Ordenar que la parte demandada cumpla con abonar a favor de la parte demandante, la suma de s/ 27,820. 00

Confirmar la sentencia n° 0093-2021-03°jetpl-msnp contenida en laresolución s/n, de fecha 30 de marzo del 2021, que resolvió declarandofundada la demanda, en consecuencia:1) se declara nulo el despido acaecido, en consecuencia, seordena que la demandada reponga al demandante en supuesto habitual de trabajo como auxiliar de producción. 2) se ordena a la demandada el pago de las...

Confirmar la decisión emitida en la audiencia de juzgamiento de fecha 14 de junio de2021 que rechazó la exhibición de las boletas de pago de remuneraciones propuesta por lacodemandada cámara minera el perú. 2.- confirmar la sentencia n.° 221-2021-11° jetpl , contenida en la resoluciónnúmero diez, de fecha 21 de junio de dos mil veintiuno, que declara infundada laexcepción de incompetencia por...

45. Consecuentemente, conforme a lo indicado previamente, los 4 últimos hechos imputados por la demandada al demandante no resultan notoriamente falsos ni imaginarios, ni existió una fabricación de pruebas ni se vulneró el principio de tipicidad, por lo que no se configuró el despido fraudulento contemplado en el fundamento 15 de la stc 976-2001-aa/tc, motivo por el cual debe ampararse los...

Revocar la sentencia nº 209-2021-11ºjetpl, contenida en la resolución nº 04, de fecha 21 de junio de 2021, en cuanto resuelve declarar fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia, ordena que la demandada pague a la demandante la suma de dos mil setecientos cuarentiseis y 27/100 soles (s/. 2,746. 27 soles) por concepto de bono complementario de carácter sustitutorio del 2019 y asignación

Se vulnera el principio de inmediatez en el procedimiento de despido si es que el empleador no sanciona de manera inmediata al trabajador una vez que tome conocimiento de la infracción en que incurrió aquel

Se vulnera el principio de inmediatez en el procedimiento de despido si es que el empleador no sanciona de manera inmediata al trabajador una vez que tome conocimiento de la infracción en que incurrió aquel