despido colectivo

El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.

Confirmar la sentencia n° 102-2021-gjgi , contenida en la resolución númeroonce de fecha 17 setiembre del 2021, que corre de fojas 128 a 140, que resolviódeclarar:1) fundada en parte la demanda interpuesta por blas melgarejorene edison, contra textil s&p s. R. L., sobre el pago de beneficiossociales. 2) ordenó que la demandada pague a favor del demandante el importe des/ 16. 947. 75 – dieciséis...

• Advocatus

En el presente artículo los destacados autores realizan un análisis acerca de la regulación laboral de nuestro país y su impacto en los tradicionales problemas de la informalidad, la baja productividad, el desempleo y otros aspectos más como las vacaciones, las condiciones exigidas para la contratación y el cese. En base a dicho análisis, determinarán si el marco jurídico laboral actual es rígido

Iv. decisión:· revocar la sentencia n° 045-2022-nlpt-eje, contenida en la resolución n°10, de fecha 8 de marzo del 2022, que declara: fundada la excepción de falta delegitimidad para obrar deducida por estratega consultores s. A. C.;reformandola se declara infundada la citada excepción.· conirmar la sentencia n° 045-2022-nlpt-eje, contenida en la resolución n°10, de fecha 8 de marzo del 2022, que

En el presente caso la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5° de la ley nro. 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que en el presente caso se ha configurado dicha figura.

En el presente caso. la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5° de la ley nro. 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que se ha configurado dicha figura.

En el presente caso la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5° de la ley n° 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que en el presente caso se ha configurado dicha figura.

Se evidencia un trato desigual, cuando no existe información que sustente o explique el trato diferenciado, más aun cuando se ha propuesto un tertium comparations válido, es decir un término de comparación que sea suficiente y adecuado.

En el presente caso la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5º de la ley nº 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que en el presente caso se ha configurado dicha figura

Se evidencia un trato desigual, cuando no existe información que sustente o explique el trato diferenciado, más aun cuando se ha propuesto un tertium comparations válido, es decir un término de comparación que sea suficiente y adecuado.

Se incurre en un vicio de motivación aparente cuando la argumentación que sustenta la decisión, no resulta ser la apropiada, al no haber tomado en cuenta lo prescrito en el artículo 5° de la ley n° 27803, dispositivo legal por el cual se crea la comisión ejecutiva como único órgano administrativo encargado de revisar los ceses colectivos efectuados en la década del año mil novecientos noventa y,...

Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido

Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

En el presente caso la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5º de la ley nº 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que en el presente caso se ha configurado dicha figura.

En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...

Confirmar la sentencia n° 442,26 contenida en la resolución n° 5, de fecha 10de octubre del 2022, corregida mediante resolución n° 8,27 de fecha 13 de juniode 2023, que declara:1.- infundada la demanda sobre nulidad de despido interpuesta por donmiguel angel davila parraga, don nicolas pedroso melgarejo, doñaflor maria la torre broncano, doña rocio medalit fernandezsantos, doña yenny magdalena...

23. Siendo además que, conforme a la pretensión de reposición por despido fraudulento, se analiza si éste se produjo auspiciado por el engaño, con lesión de un derecho fundamental, sin que exista causa real o verdadera, lo que ha sido descartado conforme a lo expuesto. sólo si como consecuencia de dicho análisis se hubiera determinado que hubo tal ánimo y afectación, recién hubiera correspondido...

Derecho a la motivación de las resoluciones judiciales. Impuesto a la renta del incentivo económico. Trabajo. Marco de la negociación colectiva

Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.

"confirmar la sentencia n° 129-2022-11°jetpl, que contiene la resolución número cuatro, de fecha 29 de abril de 2022, de fojas 2016 a 2029, que resuelve declarar: 1. Infundada la demanda de fojas 3 a 17 de autos, interpuesta por los señores julieta justina espinoza ramirez, peregrino felix sales castillejo, oswaldo reyes chiroque, javier jaime reques rios, ruben elmer trujillo timoteo y edwin...

• Derecho PUCP

Las transformaciones que viene provocando la globalización en el mundo del trabajo hacen insuficientes los esfuerzos desde los ordenamientos nacionales para abordar un fenómeno que trasciende sus fronteras. De igual modo, los esfuerzos desde la Organización Internacional del Trabajo son meritorios pero todavía incompletos porque sus Miembros son renuentes a adquirir nuevos compromisos...

Confirmar la resolución n° uno de fecha 01 de octubre de 2020, que resuelve: improcedente la medida cautelar solicitada por la demandante; archivándose el presente cuaderno, consentida y/o ejecutoriada que sea la misma. en los seguidos por marlene meza patow contra universidad inca garcilaso de la vega sobre medida cautelar de anotación de demanda

Confirmar la resolución n° uno de fecha 01 de octubre de 2020, que resuelve: improcedente la medida cautelar solicitada por la demandante; archivándose el presente cuaderno, consentida y/o ejecutoriada que sea la misma. en los seguidos por marlene meza patow contra universidad inca garcilaso de la vega sobre medida cautelar de anotación de demanda

Confirmar la sentencia de fecha 07 de noviembre de 2022 quedeclara: fundada la exepción de caducidad deducida por lademandada; en consecuencia, improcedente la demanda. Exonerar a la demandante del pago de los costos y costas delproceso.