rendimiento laboral y motivacion
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005388-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de ... ón Política del Estado, por falta de motivación o motivación ... indebida de la sentencia o auto ... deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 009552-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... diecinueve, expedida por la Primera Sala Laboral Permanente ... de la Corte Superior de Justicia ... motivación o ... motivación indebida de la sentencia o auto ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier ... paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000144-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... dieciocho, expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior ... de Justicia de Arequipa, ... denominación” ... 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier ... paralización en la que los ... -
Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante
La Corte Suprema peruana ha considerado en el V Pleno Jurisdiccional Laboral que las remuneraciones dejadas de percibir en los casos de despido incausado o fraudulento tienen naturaleza indemnizatoria, lo cual ha ocasionado que se recurra de forma retórica a la noción del "daño punitivo" y que se fijen reglas diferenciadas sin justificación alguna con relación al despido nulo. En el artículo se...
... considerado en el V Pleno Jurisdiccional Laboral que las remuneraciones dejadas de percibir en los ... 11 Esta, en concreto, fue la motivación que llevó a los Señores Jueces Supremos ... a una tasa que tenga en cuenta el rendimiento esperado del dinero y de la compensación por el ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 12/05/2022 (Expediente: 002430-2020)
La sentencia n° 443-2021-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 08, de fecha 11 de noviembre de 2021; quedeclara infundada la demanda, sobre despido fraudulento y otros; enconsecuencia: exonera a la demandante del pago de costas y costos;
... a) Que, la Sentencia vulnera el derecho a la debida motivación de las ... resoluciones judiciales, previsto en el inciso 5) del artículo ... rendimiento de su trabajo. ( ... )."; asimismo el Código de Ética, en el numeral ... -
Satisfaccion laboral y compromiso organizacional de los docentes de la facultad de ciencias economicas, administrativas y contables- FACEAC, UNPRG; Lambayeque, 2017-2018
La presente investigación titulada Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables – FACEAC, Lambayeque, 2017-2018. tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables – FACEAC,...
... a los docentes de las facultades e influyendo en su motivación porque, no llegan a culminar sus actividades pedagógicas e incluso ... (2016). Teoría de la expectativa de Vroom: Esfuerzo, Rendimiento" Y Resultado. Lima: UTP ... López, J. C. (1988). Variables en relaci\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005816-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga
... la sanción impuesta; en el proceso laboral seguido por Heracleo ... Marcelino Villalta ... motivación o ... motivación indebida de la sentencia o auto ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier ... paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 026340-2018)
No procede la nivelación de remuneraciones cuando se invoca como fuente de derecho normas expedidas por la entidad donde se fijan remuneraciones máximas, en tanto estas no constituyen cuadros de categorías o escalas remunerativas, sino políticas remunerativas.
... de segunda instancia: La Primero Sala Laboral Permanente ... de la Corte Superior de Justicia ... motivación o ... motivación indebida de la sentencia o auto ... sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede ser disminuida ni por ... acuerdo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- ... de motivación que acarrean su nulidad (motivación aparente) ... reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- ... vi) ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la ... que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la ... que los ... -
La criminología laboral
La autora presenta su visión personal sobre la aplicación de la Criminología en el ámbito laboral, toda vez que el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales sino también en ilícitos penales; es por ello que siendo la labor fundamental de la...
... y durante todo el proceso de su capacitación, actualización, motivación, inducción laboral ... e identiϐicación institucionalǡ en el que ... La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen ... o de la calidad de producciónǡ ... -
DECRETO SUPREMO N° 001-2014-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1169, que establece la implementación del Sistema de Comunicación por Vía Electrónica para que ESSALUD notifique los embargos en forma de retención y actos vinculados por deudas no tributarias a las empresas del Sistema Financiero
... ón General de Mercados Financieros, Laboral y Previsional Privados o la que haga sus veces, ... 2014 Variable a subastar Tasa de rendimiento Tasa de interés Efectiva, base 30/360 Forma ... o modelo alejada del caso concreto (motivación aparente), pues, pese a que se hizo mención a ...
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Daños en el trabajo: bullying y libertad especial en el sector minorista
... bullying y violencia en el entorno laboral, en parte para demostrar la riqueza del material ... la directiva bajo los auspicios del rendimiento y los objetivos conducen a resultados negativos ... con el objetivo de determinar la motivación tras el comportamiento perjudicial en el trabajo ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... dieciocho, expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de ... Justicia de Arequipa, ... 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005571-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Laboral de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, que ... motivación o ... motivación indebida de la sentencia o auto ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier ... paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000414-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... dieciocho, emitida por la Tercera Sala Laboral de ... la Corte Superior de Justicia de Arequipa, ... motivación o ... motivación indebida de la sentencia o auto ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier ... paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 024811-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
... existe justificación ni motivación alguna del por qué ... un trabajador del área ... Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR , en ... sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede ser disminuida ni por ... acuerdo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Competitivad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la ... que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de ... Arequipa, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002690-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Competitividad Laboral, aprobado por el del Decreto Supremo N° 003-97- ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
RESOLUCION DIRECTORAL, N° 000127-2021-OTASS-DE, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, ORGANISMO TÉCNICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO - Autorizan Transferencia Financiera a favor de diversas empresas prestadoras de servicios de saneamiento -RESOLUCION DIRECTORAL-N° 000127-2021-OTASS-DE
... , se aprueba el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos creado por el Decreto ... necesaria para alcanzar el máximo rendimiento sostenible - BMRS). Sin embargo, al observarse ... Tarifas, los cuales complementan la motivación que sustenta la decisión de Osinergmin, ...
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El acoso laboral en España: las diferencias con las tensiones ordinarias en el entorno de trabajo
Las actitudes y los comportamientos en el trabajo son frecuentes de lo que en principio pueda parecer, ello ha hecho atraer la atención, entre otros, a trabajadores, responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores e investigadores. Cada día, en España, se denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un...
... Diferencia que «extiende a la motivación para significar [ ... ] que en el hostigamiento se aprecia intención de ... Si el empleador busca un rendimiento en su productividad no va utilizar de manera arbitraria sus facultades ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... expedida por la Primera Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de ... Justicia ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los ... de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...