Satisfaccion laboral y compromiso organizacional de los docentes de la facultad de ciencias economicas, administrativas y contables- FACEAC, UNPRG; Lambayeque, 2017-2018
| Autor | Mónica del Pilar Pintado Damián, Carla Angélica Reyes Reyes |
| Cargo | Magister en Administración con Mención en Gerencia Empresarial, Escuela de Administración Pública, Facultad de Ciencias empresariales, Universidad Señor de Sipán, Pimentel-Chiclayo, Perú/Magister en Gestión Pública. Escuela de Administración Pública. Facultad de Ciencias Empresariales. Universidad Señor de Sipán, Pimentel ? Chiclayo, Perú |
| Páginas | 15-29 |
PINTADO, M. del P. y REYES, C. A. Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los docentes de la facultad de ciencias
económicas, administrativas y contables-FACEAC, UNPRG; Lambayeque, 2017-2018. Rev. Horizonte Empresarial. Enero–julio 2020. Vol
7 / N° 1, pp. 15-29 – ISSN: 2313-3414
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SATISFACCION LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS DOCENTES
DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES-
FACEAC, UNPRG; LAMBAYEQUE, 2017-2018
JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF TEACHERS OF THE
FACULTY OF ECONOMIC, ADMINISTRATIVE AND ACCOUNTING SCIENCES-
FACEAC, UNPRG; LAMBAYEQUE, 2017-2018
Mónica del Pilar Pintado Damián1
Carla Angélica Reyes Reyes2
Fecha de recepción: 11 de noviembre 2019
Fecha de aprobación: 10 de enero 2020
DOI: https://doi.org/10.26495/rce.v7i1.1347
Resumen
La presente investigació n titulada Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los docentes
de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables – FACEAC, Lambayeque, 2017-2018. tuvo
como objetivo determinar cuál es la relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los
docentes de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables – FACEAC, Lambayeque, 2017-
2018. Es una investigación cuantitativa, con diseño no experimental transeccio nal correlacional; la muestra
estuvo conformada por 55 docentes asociados, auxilia res, principales ambos sexos. Las variables trabajadas
fueron evaluadas mediante dos instrumentos: Escala del Compromiso Organizacional de Martinz (2016) y el
enfoque tridimensional del compromiso organizacional (1991) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma
(1999). Finalmente, se encontró como resultado que existe correlación altamente significativa entre ambas
variables de manera general. Y se pudo apreciar una correlación significativa entre las dimensiones satisfacció n
laboral y los fa ctores de satisfacción laboral; además se encontró que la mayoría de los do centes manifiesta un
nivel regular en la satisfacción laboral y compromiso organizacional, ”, por lo que se concluye que existe una
relación positiva alta o considerable entre las variables Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional
de los docentes de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables – FACEAC.
Palabras Clave: Satisfacción laboral, compromiso org anizacional, docentes de la facultad de ciencias
económicas.
Abstract
The present research entitled Labor Satisfaction and Organizational Commitment of the faculty of the
Faculty of Economic, Administrative and Accounting Sciences - FACEAC, Lambayeque, 2017-2018. The objective
was to determine what is th e relationship between Labor Satisfaction and Organizational Commitment of the
faculty of the Faculty of Economic, Administrative and Accounting Sciences - FACEAC, Lambayeque, 2017-2018.
It is a quan titative research, with a non-experimental correlatio nal transectional design, with a sample
consisting of 55 teachers, both sexes, whose working relationship with the university is as associate, auxiliary and
principal teachers. The variables studied were evaluated using two instruments: Organizational Commitment
Scale by Martinz S (2016) and the three -dimensional approach to organizational commitment (1991) and the
Sonia Palma Labor Satisfaction Scale (1999). Finally, it was found that there is a highly significant correlation
between both va riables in a general way. And we could see a significant correlation between the dimensions of
job satisfaction an d factors of job satisfaction; It was also found that most teachers show a regular level of job
1 Magister en Administración con Mención en Gerencia Empresarial, Escuela de Administración Pública, Facultad de Ciencias
empresariales, Universidad Señor de Sipán, Pimentel-Chiclayo, Perú, mpintado@crece.uss.edu.pe, http://orcid.org/0000-0002-
3500-2933
2 Magister en Gestión Pública. Escuela de Administración Pública. Facultad de Ciencias Empresariales. Universidad Señor de
Sipán, Pimentel – Chiclayo, Perú, rreyesca@crece.uss.edu.pe, https://orcid.org/0000-0002-7333-383X
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