Obligaciones del empleador
-
Informe Nº 007-2020-OCI/0953-SCC de Contraloría general de la República, 28-08-2020
PAGO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DEL MES DE AGOSTO DE 2020.
...PIURA - PIURA - PIURA. PAGO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES Y. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DEL MES DE AGOSTO DE. 2020. HITO DE CONTROL N°1 - PAGO DE ... -
Informe Nº 008-2020-OCI/0953-SCC de Contraloría general de la República, 11-09-2020
PAGO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DEL MES DE AGOSTO DE 2020.
...PIURA - PIURA - PIURA. PAGO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES Y. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DEL MES DE AGOSTO. DE 2020. HITO DE CONTROL N°2 - PAGO DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...la declaración de huelga, califica como incumplimiento de. obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de a huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de retorno a su. puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible. de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad. de la huelga y efectuado el requerimiento por parte. del empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada. la ilegalidad de la huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, dieciséis de marzo de dos mil ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/04/2022 (Expediente: 029187-2018)
Sumilla: la inversión de la carga de la prueba,es válida para las obligaciones de carácterordinario del empleador, mas no para aquellasque por ser excepcionales deben seracreditadas por el demandante, como es elcaso de las prestación en horas extrasconfirmar la sentencia n° 369-2021-06°jetpl, contenida en laresolución n° 06, de fecha 03 de diciembre de 2021, obrante de folios 321a 340 del eje que
...es válida para las obligaciones de carácter. ordinario del empleador, mas no para aquellas. que por ser ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 26/05/2022 (Expediente: 009069-2019)
31. Por tanto, este colegiado comparte la conclusión a que arriba el a quo por cuanto se advierte que en la relación de prestación de servicios del demandante y la demandada ha existido una relación laboral con cortes contractuales que se debieron a la licencia sin goce de haber (suspensión perfecta) solicitadas por el demandante, lo que en buena cuenta implica, como lo dice el mismo término, una
...audiencia de juzgamiento, sino del empleador al tener la necesidad de. desplazar al actor a Chile, se da cuenta de los ...obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad, la existencia de un. motivo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/11/2019 (Expediente: 019669-2017)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: El incumplimiento de las obligaciones laborales que. incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la ...empleador; la. sustracción o utilización no autorizada de documentos de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/11/2017 (Expediente: 000818-2017)
Sumilla.-. el elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador respecto a su empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata (ejercicio de poder de dirección), así como la de imponerle sanciones...
...servicios es la subordinación del trabajador. respecto a su empleador, lo cual le otorga a este. último la facultad de dar órdenes, ...ante el incumplimiento de sus obligaciones de. trabajo (poder sancionador o disciplinario). Lima, diecisiete de ... -
La importancia de los registros administrativos laborales: algunos apuntes sobre el impacto del Decreto Legislativo N° 1246 en la labor de la Administración del Trabajo
A partir de la implementación del Decreto Legislativo 1246, que buscaba la reactivación económica, se determinó la modificación y derogación de ciertas normas sustantivas laborales, lo que llevó a la eliminación de algunas obligaciones formales que tenía a cargo el empleador frente a la Autoridad Administrativa del Trabajo, como lo era presentación de los convenios de modalidades formativas...
... laborales, lo que llevó a la eliminación de algunas obligaciones formales que tenía a cargo el empleador frente a la Autoridad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible. de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad. de la huelga y efectuado el requerimiento por parte. del empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, treinta de marzo de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada. la ilegalidad de la huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, diecinueve de enero de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada. la ilegalidad de la huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, diecinueve de enero de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...califica como incumplimiento de obligaciones. laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado. el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintiséis de enero de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada. la ilegalidad de la huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...califica como incumplimiento de obligaciones. laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de la huelga y. efectuado el requerimiento por parte del. empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de la huelga y. efectuado el requerimiento por parte del. empleador de retorno a su puesto de. trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...declaración de huelga, califica como incumplimiento de. obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de a huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto. de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de a huelga. y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada la. ilegalidad de la huelga y efectuado el. requerimiento por parte del empleador de retorno. a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ...