Obligaciones del empleador
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 003797-2017)
Sumilla: el mutuo disenso constituye aquel acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, ya sea este a plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso se alegue la violencia o intimidación en la suscripción del convenio esta deberá ser probada de manera fehaciente al interior del proceso.
...acto jurídico bilateral a través del cual el. empleador y trabajador acuerdan o deciden. resolver el contrato de trabajo, ya sea ...definitivamente sus obligaciones. Sin embargo, existen supuestos para finalizar la relación laboral, los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022144-2017)
Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
...suspendida por un día por incumplimiento de obligaciones y la última. sanción de amonestación fuel el dieciocho de marzo de dos ...información falsa a su empleador, en todo caso la demandada debió. aplicar una sanción respetando el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/07/2019 (Expediente: 023795-2017)
Sumilla. la adecuación del monto remunerativo del trabajador de confianza efectuado por el empleador no constituye un acto de hostilidad, pues, tal decisión es propia de la facultad de dirección que ostenta.
...trabajador de confianza efectuado por el empleador no. constituye un acto de hostilidad, pues, tal decisión es. propia de la ..., en tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones del. empleador, de cara a su naturaleza alimentaria y su relación con el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...
...contribuyentes, para el cumplimiento de obligaciones tributarias; lo cual no. solo dificulta la captura de información para el ...gravedad; y proporcionar información falsa al empleador con la intención de. 5. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2019 (Expediente: 011068-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...
...falta, entre ellas: “la información falsa al empleador con la intención. de causarle perjuicio u obtener una ventaja”, en el ...configuran el incumplimiento de obligaciones esenciales, sino que además generan. por su gravedad el quebrantamiento ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/09/2019 (Expediente: 012930-2017)
Sumilla: se configura un despido fraudulento cuando el empleador, a fin de imputar falta grave, vulnera el principio de tipicidad.
...Sumilla: Se configura un despido fraudulento. cuando el empleador, a fin de imputar falta. grave, vulnera el principio de tipicidad. Lima, ... razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones. a cargo del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 008439-2022)
Sumilla.- los actos de hostilidad constituyen precisamente supuestos en los cuales el empleador se excede en sus facultades de dirección, por lo que en estos casos se faculta al trabajador a solicitar el cese de la conducta hostil o equiparar dicha conducta a un acto de despido indirecto
...precisamente supuestos en los cuales el empleador se. excede en sus facultades de dirección, por lo que en. estos casos se ...obligaciones derivadas del contrato de trabajo y que pueden dar lugar a su. extinción ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2022 (Expediente: 009543-2019)
...la Sociedad Minera Austria Duvaz SAC como su único empleador, condenaron a. 1. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CUARTA SALA ...PROCESO ORDINARIO - NLPT. las obligaciones laborales, pensionarias y de seguridad y salud ocupacional de las. ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/08/2016 (Expediente: 017638-2015)
Sumilla.- el accidente de trabajo sufrido por el actor como consecuencia del incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte de su ex empleadora, constituye un accidente de trabajo que debe ser indemnizado
...incumplimiento de obligaciones por parte de la demandada (derivado de la. relación laboral que existió ...de la obligación general de prevención la deuda del empleador se extiende a la. protección íntegra del trabajador, de su salud y ... -
Vigente
Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
... se refiere el artículo 1 es otorgada con goce haber por el/la empleador/a al padre, madre, tutor/a o apoyo de la persona con discapacidad que ... de carácter grave que constituye incumplimiento de las obligaciones de trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las ...razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo. del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 015712-2017)
Reposición laboral y otros
...Sumilla: El incumplimiento de las obligaciones laborales que. incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la ...d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la. sustracción o utilización no autorizada de documentos de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/08/2019 (Expediente: 027837-2017)
Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.
...depositada por su empleador. Lima, siete de agosto de dos mil diecinueve. VISTA; la causa número ... partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones. a las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta relación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 008997-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las ...razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo. del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2016 (Expediente: 002847-2016)
El daño moral está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden producir ciertas conductas, actividad, eventos o sucesos. la pérdida de un ser querido provoca en sus familiares cercanos aflicción, pero también dolor emocional; en consecuencias resulta evidente que la muerte de un trabajador produce daño moral en la cónyuge y en los hijos, aunque estos...
...empleador. Cuarto: De las instancias de mérito. El Juez del Juzgado Especializado ...las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos. laborales, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/05/2022 (Expediente: 009215-2019)
...obligaciones que, como empleador y como trabajador les asistió a los. conformantes de ...
- Vigente Decreto Legislativo N°109. El Gobierno promulgó la Ley General de Minería
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 18/07/2018 (Expediente: 005656-2018)
...salarial obedece a un error de parte del empleador. b) De la contestación. La Procuraduría Pública Especializado en ..., en tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones del. empleador, de cara a su naturaleza alimentaria y su relación con el ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ...obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 005466-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones. a cargo del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2018 (Expediente: 017113-2015)
La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores; ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional
...parte del empleador de adoptar las medidas que resulten. pertinentes a fin de salvaguardar la ...ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve; en ese sentido. considera que la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2019 (Expediente: 008351-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las ...razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo. del trabajador. El empleador está facultado para introducir ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 354-2020-EF, PODER EJECUTIVO, ECONOMIA Y FINANZAS - Aprueban Reglamento Unificado de las Normas Legales que Regulan el Sistema Nacional de Pensiones-DECRETO SUPREMO-Nº 354-2020-EF
... jurídica de derecho público y su finalidad es respaldar las obligaciones de los regímenes previsionales a cargo de la Oficina de Normalización ... persona realiza actividades bajo relación de dependencia con su empleador/a y opta por pertenecer al régimen previsional del SNP, o cuando debe ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ...obligaciones a cargo del trabajador. 4. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006457-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. 3. SEGUNDA SALA DE DERECHO ...razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo. del trabajador. El empleador está facultado para introducir ...