Obligaciones del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2023 (Expediente: 048081-2022)
Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.
... obligaciones laborales, no puede interpretarse como un ... hecho automático o ... empleador o como una infracción a la buena fe laboral ... Lima, veintiocho de ... - Vigente Decreto Supremo N° 054-97-EF, aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/03/2023 (Expediente: 002630-2021)
La convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores; esta contiene cláusulas normativas y obligacionales, las cláusulas normativas regulan las relaciones individuales y generan derecho y obligaciones para los trabajadores y el empleador, y de...
... derecho y obligaciones para los trabajadores y el ... empleador, y de otro lado las cláusulas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2022 (Expediente: 012494-2019)
Sumilla. cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador, la carga de la prueba del pago y el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, más aún si la carga de la prueba es propia y exclusiva de su parte.
... sea señalado como empleador, la carga de la prueba del ... pago y el cumplimiento de sus obligaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2019 (Expediente: 004754-2018)
Sumilla: cuando se invoca el incumplimiento del empleador de otorgar el descanso vacacional al trabajador, corresponde al empleador demostrar que cumplió con las obligaciones contenidas en el decreto legislativo número 713, esto es, que al trabajador se le otorgaron las vacaciones que le corresponden, demostrándolo con las planillas de pago, boletas de pago, registro de control de ingreso y...
... Sumilla: Cuando se invoca el incumplimiento del empleador de otorgar ... el descanso vacacional al trabajador, corresponde al dor ... demostrar que cumplió con las obligaciones contenidas en el Decreto ... Legislativo número 713, esto es, que al ... -
Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano
A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral, por medio de la consagración de...
... injustificada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/07/2019 (Expediente: 009093-2018)
Sumilla: la decisión adoptada por el colegiado de mérito se ha ceñido a lo aportado, mostrado y debatido en el proceso, de manera que no puede sostenerse la ausencia o defecto en la motivación, al haberse cumplido con analizar las pruebas ofrecidas por las partes procesales. asimismo, al haberse determinado la existencia de una relación laboral, no exime al empleador de cumplir con sus...
... exime al empleador de cumplir con sus obligaciones ... laborales ... Lima, nueve de julio de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 014581-2017)
Cuando se invoca el incumplimiento del empleador de otorgar el descanso vacacional al trabajador, le corresponde al empleador demostrar que cumplió con las obligaciones contenidas en el decreto legislativo n° 713, esto es, de que al trabajador se le otorgaron las vacaciones que le corresponden, demostrándolo con las planillas de pago, boletas de pago u otro medio idóneo a tal fin. por otra parte,
... Sumilla: Cuando se invoca el incumplimiento del empleador de otorgar ... el descanso vacacional al trabajador, le corresponde al leador ... demostrar que cumplió con las obligaciones contenidas en el Decreto ... Legislativo N° 713, esto es, de que al ... - Vigente Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, aprueban el Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002082-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada la ilegalidad e la huelga y efectuado el ... requerimiento por parte del empleador de retorno a su ... puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01480-2006-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 29-01-2005
... laboral la carga de la prueba respecto al cumplimiento de las obligaciones laborales corresponde al ... empleador. Si bien el Decreto Ley 25988 ...
- Vigente Decreto Supremo Nº 074-90-TR. Aprueban el Texto Unico Ordenado de la Ley General de Cooperativas
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Derrogado
Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
... subordinado de esta modalidad de trabajo la provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y la ... ARTCULO 5. Derechos y obligaciones laborales ... El teletrabajador tiene los mismos derechos y ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada la ilegalidad e la huelga y efectuado el ... requerimiento por parte del empleador de retorno a su ... puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible ... de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad ... de la huelga y efectuado el requerimiento por parte ... del empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de dos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez declarada ... la ad de la huelga y efectuado el ... requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada la ilegalidad e la huelga ... y efectuado el requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, dieciséis de marzo de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada la ilegalidad e la huelga ... y efectuado el requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada la ilegalidad e la huelga ... y efectuado el requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... declarada la ... efectuado el requerimiento por parte del ... empleador de retorno a su puesto de ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada la ilegalidad e la huelga ... y efectuado el requerimiento por parte del empleador de ... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintitrés de marzo de ... -
Vigente
Ley N° 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
... ón mínima indispensable que deberá brindar el armador y/o el empleador" al momento de dicha elección ... El Ministerio de Trabajo y Promoci\xC3" ... estas últimas dentro de los plazos establecidos para las obligaciones de carácter mensual ... #Artículo sustituido por la Segunda ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 1350, de Migraciones
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 021856-2017)
Sumilla: en aplicación de la norma especial, la ley número 29497, es el empleador el llamado a acreditar o aportar al proceso las documentales que necesariamente demuestren el cumplimiento de normas laborales y el cumplimiento de sus obligaciones laborales conforme a las cargas probatorias establecidas en el artículo 23° de la ley número 29497, nueva ley procesal del trabajo.
... 29497, es el empleador el llamado a acreditar o aportar al ... proceso las documentales que ... obligaciones laborales conforme a las cargas probatorias ... establecidas en el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2016 (Expediente: 012060-2015)
El desplazamiento del actor en el vehículo de propiedad de su empleador para distribuir mercancías y realizar su actividad de estiba, en el horario habitual de trabajo, forma parte de sus obligaciones derivadas de su relación laboral, como tal el accidente que ocurra durante dicho desplazamiento o con ocasión de él, constituye un accidente de trabajo que debe ser indemnizado.
... propiedad de su empleador para distribuir mercancías y ... realizar su actividad de estiba, en el orario habitual de ... trabajo, forma parte de sus obligaciones derivadas de su ... relación laboral, como tal el accidente que ocurra ...