Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano
| Autor | Carolina Camacho Solana |
| Cargo | Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana |
| Páginas | 239-251 |
239
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
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Evolución y principales manifestaciones del
principio de equidad de género en el marco
legal laboral colombiano
Evolution and main expressions of the gender equity principle
in the colombian labor legal framework
Carolina Camacho Solana*
Resumen:
A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han
expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan
erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el
ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral,
por medio de la consagración de prohibiciones como el despido de la mujer embarazada,
diferenciación de trato injusticada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones
para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la garantía de igualdad
material en la remuneración. Este análisis se hace con el n de determinar si estas normas y
jurisprudencia han sido ecaces en el cumplimiento de sus objetivos.
Abstract:
Throughout this document we present a description and an analysis of the Colombian
regulations and Courts decisions that have been issued in order to eradicate any form of
discrimination against women and the LGBTI community, especially in labor matters, and
to promote equal employment access, wage equality, and labor stability, by means of the
enshrining of prohibitions such as the dismissal of pregnant women, unjustied treatment
dierentiation, labor and sexual harassment, and the creation of obligations for the
employer, such as the employees’ register by sex and the guarantee of material equality
in remuneration. This analysis aims to determine if these regulations have achieved their
respective objectives.
Palabras clave:
Equidad de género – Igualdad salarial – Igualdad de oportunidades laborales – No
discriminación
Keywords:
Gender equity – Wage equality – Equal labor opportunities – Non-discrimination
Sumario:
1. Introducción – 2. Evolución de la normativa laboral de cara a la prohibición de
discriminación en razón del género – 3. Evolución normativa con respecto a la equidad en
el acceso al trabajo – 4. Evolución normativa laboral con respecto a la equidad salarial –
5. Evolución de la equidad en la permanencia en el trabajo – 6. Evolución normativa de
cara a la equidad de género en la protección social – 7. Efectividad del marco normativo y
jurisprudencial vigente en Colombia en materia de equidad de género. Estadísticas –
8. Conclusiones – 9. Bibliografía
* Abogada de la Ponticia Universidad Javeriana. Especialista en derecho laboral y Magíster en derecho corporativo de la Universidad
Pompeu Fabra. Socia del área de derecho laboral y migratorio de Posse Herrera Ruiz. Contacto: carolina.camacho@phrlegal.com
FECHA DE RECEPCIÓN: 30/07/19
FECHA DE APROBACIÓN: 28/10/19
Revista Derecho & Sociedad, N° 53 / pp. 239-251
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