Inasistencia injustificada del trabajador
762 resultados para Inasistencia injustificada del trabajador
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007846-2019)
La sola configuración de una paralización intempestiva en el marco del ejercicio del derecho a la huelga, no significa que el empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores por dicha paralización. el empleador no puede comportarse como juez y parte. quien ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la huelga es la autoridad administrativa de...
... siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto despedido mediante carta de ... “Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... se cuente con el consentimiento del trabajador, el juez debe preferir la realidad frente a la ... RLGIT, que establece "La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un ... 3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 05/04/2022 (Expediente: 003617-2018)
Confirmar la sentencia n° 201 -2019 de fecha 21 de agosto de 2019, obrante de fojas 331 a 345 que declara: 1. Infundada la tacha contra el informe psicológico. 2. Infundada la demanda interpuesta por emily vanessa bravo davila sobre despido arbitrario y pago de indemnización por daños y perjuicios, contra condor travel sac, en consecuencia, se le absuelve de la instancia. 3. Consentida y/o...
... que se tratan de comunicaciones de inasistencia, ... pues incluso solo desarrolla los permisos ... exclusiva impuesta al trabajador; en tanto que la carga para la acreditación de ... del trabajador como justificada e injustificada de acuerdo a los medios ... de prueba que el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2019 (Expediente: 025646-2017)
Sumilla. el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... ón de huelga, por lo que la inasistencia de los ... trabajadores no puede ser considerada injustificada" ni intempestiva; que en tal ... sentido, la sanci\xC3" ... existe un incumplimiento por parte del trabajador, este ... incumplimiento es tratado de manera ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 005234-2020)
1. revocar la sentencia n° 297-2021 , de fecha 29 de setiembre de 2021,obrante de fojas 280 a 293, en el extremo que declara infundada la demandade despido fraudulento; reformandola declararon fundada lademanda de despido fraudulento; en consecuencia: cumpla la demandada enreponer a la demandante a su puesto de trabajo como auxiliar operativo cda,con los mismos derechos laborales que la actora...
... puede imputarse a la suscrita la inasistencia en la fecha que se ... realizó la desinfección ... facultad del trabajador de no acatar las órdenes empresariales ... se entiende como la inasistencia injustificada por más de tres días ... consecutivos a ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a ... ón a la labor inspectiva, por inasistencia a una diligencia de comparecencia prevista en el ... , la negativa de la impugnante fue injustificada y constituye una infracción a la labor ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2020 (Expediente: 002696-2018)
Sumilla. el derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los...
... inasistencia injustificada del doce de setiembre de dos mil ... trabajador por la misma infracción se ... le concedió 48 ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - Sala especializada laboral de 31/10/2023 (Expediente: 00268-2020-0-0701-JR-LA-02)
Por tales consideraciones y normas antes glosadas: revocaron lasentencia contenida en la resolución número diez, de fecha 30 de setiembre de2022 [folios 305 a 321], que declara fundada la demanda en el extremo quedeja sin efecto las cartas del 28 de marzo y 02 de abril del 2019 que establecenla sanción de 03 días sin goce de haber por cada de día de inasistencia alaborar ( los días 28 y 29 de...
... por cada de día de inasistencia a laborar los días 28 y 29 de marzo del 2019; ... injustificada se realizará de acuerdo a la probanza que el ... cartas remitidas al trabajador se advierte que si bien se señala la imposición ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002082-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de ... la ... Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva ... injustificada en caso ... de huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 011577-2020)
Lo que el tribunal constitucional ha determinado es, que, no obstante que el despido puedehaber cumplido con el procedimiento previo y la imputación de la falta, pero existe un ánimoperverso del empleador de atribuirle faltas no cometidas o inexistentes o atribuirle unhecho que legalmente no constituye falta grave; habiendo el propio tribunal precisadoque el supuesto de despido fraudulento se da...
... jurídico establece que el trabajador tiene derecho como mínimo a ... veinticuatro ... como inasistencia injustificada, los siguientes: ... 1. Escrito de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 21/07/2022 (Expediente: 023148-2019)
Sumilla: se configura un despido fraudulento,entre otros, cuando medie engaño y, sematerializa, cuando se imputa al trabajador hechosnotoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. Confirmar la sentencia n° 5, de fecha 28 de marzo de 2022 quedeclara infundada la demanda; sin costos ni costas del proceso. En los seguidos por jose diaz burga contra la cooperativa devivienda y bienestar social...
... materializa, cuando se imputa al trabajador hechos ... notoriamente inexistentes, falsos o ... cita médica, sin justificar dicha inasistencia, ... estando a que no presenta el documento de ... POR FALTA GRAVE AUSENCIA INJUSTIFICADA A SU ... CENTRO DE TRABAJO.QUE EL SOLICITANTE DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... SUMILLA. La inasistencia de los ... trabajadores, en el marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ... computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... SUMILLA: La inasistencia de los trabajadores, ... en el marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de huelga ... ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla. La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la ... por las cuales las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... injustificada en caso de huelga ilegal, ... se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla. La inasistencia de los trabajadores, en el marco de ... la ... por las cuales las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... injustificada en caso de huelga ilegal, ... se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, ... en el marco de la ... las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ...