Inasistencia injustificada del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/12/2016 (Expediente: 014714-2015)
. Para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ánimo de infringir dicha disposición, por lo que si existiera una justificación razonable para la inasistencia, no existirá una falta laboral.
... laboral por inasistencia injustificada se requiere ... que el trabajador ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según ... o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible de sanción. Se ... ARTÍCULO 39 ... Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia ... ARTÍCULO 2 ... La ... En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.
... no serán considerados como inasistencia ... injustificada, sino que debe entenderse su ... ningún trabajador puede ser sancionado por ... dicho periodo ... - Vigente Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
- Vigente Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
... de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito ... La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de ... caso, la falta de comparecencia injustificada del abogado de la parte recurrente da lugar a que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
... SUMILLA: La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está ... CUARTO.- Sobre la falta laboral por inasistencia injustificada ----Debe precisarse que para la ...
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Vigente
Reglamento del Congreso de la República
... efectos de calcular el porcentaje de inasistencia a votaciones de cada Congresista ... ii) Si el porcentaje de inasistencia injustificada al número total de votaciones llevadas a cabo en ... y demás información individual del trabajador. Dicho registro servirá como base referencial ...
- Vigente Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
... Efectos de la destitución nula o injustificada ... La destitución declarada nula o ... cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de ... Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no ...
- Vigente Decreto Legislativo 1049, Decreto Legislativo del Notariado
- Vigente Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
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Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
... , dejando constancia de dicha inasistencia para efectos de lo establecido en el artículo ... 7. Inconcurrencia injustificada a tres (3) sesiones ordinarias consecutivas o ... SUBCAPÍTULO V. El trabajador municipal ... ARTÍCULO 37. RÉGIMEN LABORAL ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2015 (Expediente: 012943-2014)
La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo nº 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...
... trabajador, sin ... justificación alguna, deja de asistir a ... que motivaron su inasistencia dentro del tercer día de producida, es decir ... se entiende como la inasistencia injustificada al centro de trabajo por mas de ... tres ... - Vigente Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 012081-2020)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ... emanan del ... - Fue sancionado por la primera inasistencia con un día sin goce de haber ... y por la ... injustificada al centro de labores sin previos aviso o previa ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007837-2022)
La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...
... trabajador, sin ... justificación alguna, deja de asistir a ... de causalidad relacionada con la inasistencia injustificada ... al centro de trabajo; más aún ... - Vigente Ley Nº 26366, crean el Sistema Nacional y la Superintendencia de los Registros Públicos
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 11/05/2022 (Expediente: 000325-2021)
El tribunal constitucional al referirse al contenido del derecho al trabajo, ha señalado queforma parte de este, el derecho a no ser despedido sino por causa justa, razón por la cual apesar de que el despido depende de la voluntad del empleador, el mismo debe respetarlos derechos fundamentales del trabajador; es decir, como límites a la facultadsancionadora del empleador señala la concurrencia de
... Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, ... justifique la inasistencia de la demandante a su puesto de trabajo durante ... inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... la subordinación del trabajador con respecto al empleador" (Resolución ... o restringir de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de obrar ... Artículo 39°: Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ...
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Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03337-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 16-05-2012
... ón, la emplazada lo haya despido por inasistencia injustificada ... Agrega que es falso que su ... Tello como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/08/2021 (Expediente: 002868-2019)
Sumilla: cuando la huelga sea declarada ilegal, aún enfecha anterior a los días en que se produjo la suspensióncolectiva de labores, dichos días no serán consideradoscomo inasistencia injustificada, sino que debe entendersesu justificación en el derecho de huelga, máxime si dichadeclaratoria se encuentra cuestionada vía recurso dereconsideración; por lo que ningún trabajador puede sersancionado...
... como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse ... su ... reconsideración; por lo que ningún trabajador puede ser ... sancionado por dicho periodo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2018 (Expediente: 002228-2016)
Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad conforme a los supuestos establecidos en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, no basta acreditar la
... disciplinarios del trabajador ... Lima, veinticinco de abril de dos mil ... a su jefe su inasistencia, ni el motivo de las mismas, asimismo, refirió ... injustificada del día dos de julio de dos mil trece, ha sido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2022 (Expediente: 006457-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido...
... se imputa al trabajador hechos notoriamente ... inexistentes, falsos, o ... empresa no solo evaluó su ausencia injustificada sino ... también las sanciones anteriores que ... inasistencia de fecha veintiocho de octubre de dos mil ...