Inasistencia injustificada del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/12/2016 (Expediente: 014714-2015)
. Para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ánimo de infringir dicha disposición, por lo que si existiera una justificación razonable para la inasistencia, no existirá una falta laboral.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia ... ARTÍCULO 2 ... La ... En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según ... o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible de sanción. Se ... ARTÍCULO 39 ... Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o ... específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del ...
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Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
... de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito ... La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de ... caso, la falta de comparecencia injustificada del abogado de la parte recurrente da lugar a que ...
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Vigente
Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
... o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la ... acreditado se considerará inasistencia, cuando se haya solicitado el apersonamiento del ... 1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
... SUMILLA: La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está ... CUARTO.- Sobre la falta laboral por inasistencia injustificada ----Debe precisarse que para la ...
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Vigente
Reglamento del Congreso de la República
... efectos de calcular el porcentaje de inasistencia a votaciones de cada Congresista ... ii) Si el porcentaje de inasistencia injustificada al número total de votaciones llevadas a cabo en ... y demás información individual del trabajador. Dicho registro servirá como base referencial ...
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
... Efectos de la destitución nula o injustificada ... La destitución declarada nula o ... cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de ... Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no ...
- Vigente Decreto Legislativo 1049, Decreto Legislativo del Notariado
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Vigente
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
... y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda insalvable ... ARTÍCULO 3 ... i) Incurrir en reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de ...
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Vigente
Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
... 4. Dejar de residir, de manera injustificada, hasta un máximo de ciento ochenta (180) días ... 5. Inasistencia injustificada al Consejo Regional, a tres (3) ... defensa legal y asesoría gratuita del trabajador ... f. Conducir y ejecutar los ...
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Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
... , dejando constancia de dicha inasistencia para efectos de lo establecido en el artículo ... 7. Inconcurrencia injustificada a tres (3) sesiones ordinarias consecutivas o ... SUBCAPÍTULO V. El trabajador municipal ... ARTÍCULO 37. RÉGIMEN LABORAL ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2015 (Expediente: 012943-2014)
... supremo nº 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días calendarios
- Vigente Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 012081-2020)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007837-2022)
... supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días calendarios.
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 11/05/2022 (Expediente: 000325-2021)
... ficado,para ello, corresponderá analizar si dicha inasistencia es pasible de sanción o no.
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Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... la subordinación del trabajador con respecto al empleador" (Resolución ... o restringir de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de obrar ... Artículo 39°: Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/08/2021 (Expediente: 002868-2019)
... labores, dichos días no serán consideradoscomo inasistencia injustificada, sino que debe entendersesu justificación en el derecho de huelga, máxime si dichadeclaratoria se encuentra cuestionada vía recurso dereconsideración; por lo que ningún trabajador puede sersancionado por dicho periodo. Onfirmar la sentencia n° 019-2021-39° jetpl, contenida en laresolución n° 9, de fecha 28 de enero de 2021 que declara:1) fundada en parte la demanda; en...
- Vigente Ley Nº 26366, crean el Sistema Nacional y la Superintendencia de los Registros Públicos
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 01/09/2025 (Expediente: 00015-2023-0-1601-JR-LA-06)
... lo que no podría excusarse en una faltagrave del trabajador si en autos no obra registro de memorando o documentoanálogo que informe o sancione al demandante por su inasistencia injustificada,más aun si nos referimos a un periodo próximo a los tres meses y medio que noha generado que la empresa desconozca al actor como su trabajador,reanudando la efectividad de sus servicios a partir del 29 de octubre de 2020,sin que se genere una rotura en la...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2022 (Expediente: 006457-2019)
... despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido fraudulento.
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DECRETO SUPREMO, Nº 007-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR-DECRETO SUPREMO-Nº 007-2017-TR
... 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, ... 46.1 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un ... 46.6 El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas ... 46.7 No ...