Inasistencia injustificada del trabajador
175 resultados para Inasistencia injustificada del trabajador
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 19 de Julio de 2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.Norma de derecho interno: D. Sup. 1-96-tr,ley 29497Palabras clave: Sanción
... impuesta por la demandada a los 22 trabajadores afiliados al sindicato demandante y ordenó que ... al considerar que la inasistencia de los trabajadores afiliados al centro de ... consideradas como inasistencias injustificadas puesto que no se configura el supuesto de hecho ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... 10% comprende a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de ... o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible de sanción. Se ...ARTÍCULO 39. Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 7 de Diciembre de 2016 (Expediente: 014714-2015)
.para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ánimo de infringir dicha disposición, por lo que si existiera una justificación razonable para la inasistencia, no existirá una falta laboral.Norma de derecho interno: D. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Reposición al puesto de trabajo,despido fraudulento
-
Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. ARTÍCULO 2. La compensación por ...En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables ...
-
Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar ...Son causales de vacancia:. a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o ...
-
Vigente
Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
... o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente ... acreditado se considerará inasistencia, cuando se haya solicitado el apersonamiento del ...1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección ...
-
Vigente
Reglamento del Congreso de la República
...Las inasistencias injustificadas a las sesiones del Pleno y de la ... y demás información individual del trabajador. Dicho registro servirá como base referencial ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 23 de Octubre de 2018 (Expediente: 022359-2017)
Sumilla: se configura un despido fraudulento cuando el empleador, a fin de imputar falta grave, vulnera el principio de tipicidad.Palabras clave: Proceso abreviado laboral - nlpt,reposicion por despido fraudulento
-
Vigente
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
... y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda insalvable. ARTÍCULO 3. Marco ... el cargo, inasistiendo injustificadamente al centro de trabajo por más de tres (3) días ...inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de ...
-
Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
...Efectos de la destitución nula o injustificada. La destitución declarada nula o injustificada ... identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta. d) La nómina de los integrantes ...Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no ...
-
Vigente
Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
... salvo que hayan sido elegidos siendo trabajadores, en cuyo caso gozarán de licencia durante el ...4. Dejar de residir, de manera injustificada, hasta un máximo de ciento ochenta (180) días ...5. Inasistencia injustificada al Consejo Regional, a tres (3) ...
-
Vigente
Decreto Legislativo 1049, Decreto Legislativo del Notariado
... remuneración no mayor al doble del trabajador mejor pagado, y los derechos derivados propios ... de treinta (30) días calendario de inasistencia injustificada al oficio notarial, declarada por ...
-
Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
..., dejando constancia de dicha inasistencia para efectos de lo establecido en el artículo ...7. Inconcurrencia injustificada a tres (3) sesiones ordinarias consecutivas o ...SUBCAPÍTULO V. El trabajador municipal. ARTÍCULO 37. RÉGIMEN LABORAL. Los ...
-
DECRETO SUPREMO, Nº 007-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR-DECRETO SUPREMO-Nº 007-2017-TR
...23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, ...46.1 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un ...46.6 El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas. 46.7 No cumplir ...
- Vigente Ley Nº 26366, crean el Sistema Nacional y la Superintendencia de los Registros Públicos
-
La Libertad Sindical en el Perú: Una Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial
En el presente artículo los autores realizan un examen del derecho a la libertad sindical a partir de la normativa y jurisprudencia nacional. Dicho análisis parte de la Constitución de 1993 y una comparación con su predecesora. Luego proceden a analizar el derecho a partir de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, lo cual influye en el desarrollo del contenido del mismo.Por último, se...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 17 de Enero de 2017 (Expediente: 004993-2016)
El abandono de trabajo por más de tres días de consecutivos, los cuales no están debidamente justificados por el trabajador, constituye una falta grave, de acuerdo a lo previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en concordancia con lo previsto en el...
..., al no establecer los días de inasistencia, toda vez que las mismas son de conocimiento ..., para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante;. b) es un acto ... falta grave, únicamente cuando es injustificada;. pues de lo contrario, la justificación impide ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 6 de Marzo de 2019 (Expediente: 000256-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Transitoria de 18 de Marzo de 2019 (Expediente: 005495-2017)
Existe motivación insuficiente cuando las instancias de mérito concluyen que a la fecha de los actos jurídicos cuestionados, la demandante no ostentaba título alguno que la declarara como heredera de su causante, sin tener en cuenta, el desarrollo fáctico y datas sustentados en el escrito postulatorio de la mano con el artículo 2014 del código civil.Palabras clave: Infraccion normativa,motivacion
-
DECRETO DE URGENCIA, N° 044-2019, PODER EJECUTIVO, DECRETOS DE URGENCIA - Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores-DECRETO DE URGENCIA-N° 044-2019
...Tales infracciones pueden consistir en:. 1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo ...3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas, por el ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Mayo de 2019 (Expediente: 012603-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 14 de Marzo de 2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23.4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.P
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 12 de Junio de 2017 (Expediente: 002698-2016)
La inasistencia al centro laboral, en acatamiento de una huelga, deviene en justificada, si es que la empresa no cumplió con lo dispuesto en el artículo 73° del decreto supremo n° 011-92-tr; y señalar que las mismas son injustificadas a efectos de configurar como falta grave, causal de despido, implica la imputación de una causa inexistente contrario a la verdad, vulnerando el principio de...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 19 de Julio de 2016 (Expediente: 008216-2015)
Para hacer uso de una licencia sin goce de haber, el trabajador necesita de una formalidad, que es la de contar con la resolución que así lo autorice, por lo que no puede ausentarse de su centro de trabajo mientras no cuente con dicha resolución, caso contrario incurre en falta grave prevista en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado...
...ías consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco días en un período de ... sus descargos señalando que su inasistencia de los días diecinueve al veintiséis de agosto ... grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 2 de Agosto de 2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...