Inasistencia injustificada del trabajador
- Vigente Decreto Supremo Nº 003-2004-MTC. Reglamento de la Ley del Sistema Portuario Nacional
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DECRETO SUPREMO, Nº 007-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR-DECRETO SUPREMO-Nº 007-2017-TR
...23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, ...46.1 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un ...46.6 El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas. 46.7 No cumplir ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/12/2019 (Expediente: 016705-2017)
En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...
...A su vez, implica la protección del trabajador afiliado frente a. actos que perjudiquen sus ...restringir de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la. capacidad de ...inasistencia de los días 10 y 11 de mayo de 2008 estaba ... -
La Libertad Sindical en el Perú: Una Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial
En el presente artículo los autores realizan un examen del derecho a la libertad sindical a partir de la normativa y jurisprudencia nacional. Dicho análisis parte de la Constitución de 1993 y una comparación con su predecesora. Luego proceden a analizar el derecho a partir de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, lo cual influye en el desarrollo del contenido del mismo.Por último, se...
... define como el derecho que tiene todo trabajador a constituir las organizaciones que estime ... o restringir de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de obrar ...Debido a la consecuente inasistencia a su centro de labores, aparentemente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Permanente de 04/09/2019 (Expediente: 001382-2018)
1. el juzgado de primera instancia no motivó ni evaluó la concausa planteada por el imputado (y referida por el ministerio público); mientras que la sala superior lo descartó bajo el argumento de la fractura del nexo causal cuando ello no fue invocado ni guarda relación con el caso de autos. 2. la falta de comparecencia injustificada de la defensa del tercero civilmente responsable dará lugar a...
...ii). La falta de comparecencia. injustificada de la defensa del tercero. civilmente responsable ...El recurrente es trabajador de la Empresa de Transportes. Turismo Carhuamayo ...justificara. la. inasistencia. del. abogado. defensor. del. tercero. civilmente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ...ocho días de inasistencia de la demandante, no siendo las mismas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 012603-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ...configurándose ocho días de inasistencia de la demandante no justificadas; por lo. que, el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2019 (Expediente: 020945-2017)
Sumilla: de acuerdo al literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, son consideradas como falta grave susceptible de despido;...
....- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del ...grave, únicamente cuando es injustificada; pues, de lo contrario, la justificación. 4. Vid ...clara las razones que originaron su inasistencia, conforme a lo señalado en. su escrito de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2019 (Expediente: 008326-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...con 00/100 soles (S/170.00) a cada trabajador para el traslado de Lima, sin. embargo, solo fue ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ...configurándose ocho (08) días de inasistencia del demandante no justificadas;. por lo que el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 012595-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
..., las condiciones del clima, salud del trabajador,. costos del transporte, no se precisó que ... falta grave, únicamente, cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ..., configurándose ocho días de inasistencia de la demandante no. justificadas; por lo que el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/01/2019 (Expediente: 007779-2018)
Sumilla: en el caso de autos, debemos señalar que el artículo 27º de la constitución política del estado, otorga taxativamente adecuada protección al trabajador que es objeto de despido arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del empleador de comunicar al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo, permitiéndole solamente que ello se produzca por causa...
...adecuada protección al trabajador que es objeto de despido. arbitrario, esto es, ... médico durante los días de inasistencia a su centro de trabajo7;. por lo cual pasaremos a ...arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de obrar ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2018 (Expediente: 001200-2016)
Para que no se configure la falta grave sobre abandono de trabajo, tipificada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que el trabajador cumpla con justificar su ausencia dentro del término del tercer día de producida, más el término de la...
...requiere que el trabajador cumpla con justificar su. ausencia dentro del ...inasistencia a su centro de trabajo, a través del certificado ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 27/09/2022 (Expediente: 003050-2021)
1)el despido se conceptúa como la decisión unilateral del empleador de dar por terminada la relación laboral con su trabajador; siendo que, para ser legítima causa de resolución del contrato de trabajo, debe estar sustentada en una causa justa señalada en la ley; además en su ejecución debe observarse la forma prescrita por la ley, respetándose las garantías del debido proceso sancionador, tales...
... es la comisión de falta grave de inasistencia injustificada del trabajador y. dirigidos al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2023 (Expediente: 048081-2022)
Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.
...: Cuando se pretenda imputar a un trabajador la. comisión de una infracción vinculada al ... similares; c) La negativa injustificada del. trabajador a someterse a examen médico ... tanto este Supremo Tribunal que la inasistencia a. laborar basada en motivos razonables o por ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección. de. su. ... falta grave, únicamente cuando es injustificada, pues de lo. contrario la justificación impide ...configurándose ocho días de inasistencia del actor, no siendo las mismas. justificadas, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 008997-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección. de. su. ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues, de lo. contrario, la justificación impide ... su empleadora, configurándose la inasistencia de la demandante a su. centro de trabajo, no ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 005466-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... su decisión de trasladar al trabajador, por tal. razón, es evidente que la demandada no ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ...configurándose ocho días de inasistencia del demandante no justificadas; por lo que. el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada, pues de lo. contrario la justificación impide ...configurándose ocho días de inasistencia de la demandante no justificadas; por lo. que el ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 023-2017-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM-DECRETO SUPREMO-Nº 023-2017-EM
...ón del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación ...a) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas ...
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DECRETO DE URGENCIA, N° 044-2019, PODER EJECUTIVO, DECRETOS DE URGENCIA - Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores-DECRETO DE URGENCIA-N° 044-2019
... el accidente mortal de algún trabajador en el centro de trabajo, el inspector encargado ...1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección ...3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006457-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... derechos y deberes que le asiste a un trabajador. de naturaleza permanente; con condena a la ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ..., configurándose ocho días de inasistencia de la. accionante no justificadas; por lo que el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...mediatizar la voluntad del trabajador, propiciando un desconcierto personal. como medio ... falta grave, únicamente cuando es injustificada, pues de lo. 12. SEGUNDA SALA DE DERECHO ...inasistencia, sino que se negó a asistir al centro de trabajo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 005008-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...“Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad. privada, que ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ..., configurándose ocho (08) días de inasistencia de la demandante. no justificadas; por lo que el ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01371-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 03-11-2016
... laboral y debe ser considerado como un trabajador con contrato a plazo. indeterminado. Agrega que ... Respecto al despido por falta grave (inasistencia injustificada a su centro de. trabajo), que se le ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2018 (Expediente: 018865-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo. contrario, la justificación impide ...ocho días de inasistencia de la demandante, no siendo las mismas ...