Inasistencia injustificada del trabajador
745 resultados para Inasistencia injustificada del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2022 (Expediente: 014688-2019)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... sanciona al trabajador por haber acatado los días diez al veinticuatro ... días de inasistencia; no refiriéndose en nada para ello, a la ... inasistencia injustificada”; parecer que es coincidente con el del ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01510-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... que para despedir a un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que ... médico para justificar su inasistencia, a ... sabiendas de que era falso; en otras ... injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/01/2023 (Expediente: 014539-2021)
Sumilla. la huelga materializada a pesar que la autoridad administrativa de trabajo, en forma previa declaró su improcedencia, acarrea la correspondiente responsabilidad disciplinaria para sus autores por los días de inasistencia al trabajo.
... para sus autores por los días de inasistencia al ... SEDE PALACIO DE JUSTICIA, ... Vocal ... Por ende, huelguista será aquel trabajador que ha decidido libremente participar ... en un ... injustificada en caso huelga declarada ... ilegal, se computan ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación ... no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación ... CORTE ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los ... trabajadores, en el marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2016 (Expediente: 008216-2015)
Para hacer uso de una licencia sin goce de haber, el trabajador necesita de una formalidad, que es la de contar con la resolución que así lo autorice, por lo que no puede ausentarse de su centro de trabajo mientras no cuente con dicha resolución, caso contrario incurre en falta grave prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, que aprueba el texto único ordenado...
... de haber, el trabajador necesita de una formalidad, ... que es la de ... tres días consecutivos de manera injustificada del ... iecinueve al veintiséis de agosto de dos ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2018 (Expediente: 018865-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo ... contrario, la justificación ... ocho días de inasistencia de la demandante, no siendo las mismas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
... en prescindir de los servicios de un trabajador, ... constituyendo en material laboral como la ... justificada o injustificada y/o arbitraria, entendiéndose por arbitrariedad ... , configurándose ocho días de inasistencia de la ... demandante, no siendo las mismas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/02/2022 (Expediente: 007840-2019)
No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave causal de despido.
... , como el haberle imputado la inasistencia al ... trabajo por más de 03 días consecutivos, ... falta injustificada al trabajo mayor a 03 ... este supuesto cuando: “Se despide al trabajador con ánimo ... perverso y auspiciado por el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 012596-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues, de lo ... contrario, la justificación ... , configurándose ocho (08) días de inasistencia ... de la demandante, no siendo las mismas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada, pues de lo ... contrario la justificación ... configurándose ocho días de inasistencia de la demandante no justificadas; por lo ... que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004910-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga
... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... En esta virtud, los días de inasistencia del trabajador ... demandante por los días ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 000256-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... de la variación de lugar del trabajador. En conclusión, la demandada ha ... ponderado al ... justificada o injustificada y/o arbitraria, entendiéndose por arbitrariedad ... , configurándose ocho días de inasistencia de la ... demandante no justificadas; por lo que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... - Vigente Decreto Supremo Nº 003-2004-MTC. Reglamento de la Ley del Sistema Portuario Nacional
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
... que el trabajador que se pliegue a ella podrá ser sancionado por ... como injustificados los días de inasistencia; no ... refiriéndose en nada para ello a la ... inasistencia injustificada”; parecer que es coincidente con el de este ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/04/2019 (Expediente: 008993-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... empleador, ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo ... contrario, la justificación ... , configurándose ocho días de inasistencia de la demandante no ... justificadas; por lo que ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00013-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 31-10-2014
... C-4.c. Destitución por inasistencia ... Caso Ley de Reforma Magisterial 3 ... dignidad del trabajador ... Es inconstitucional el artículo 11 de la ... reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (3) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...
... ículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada; pues de lo contrario, la ... justificación ... , configurándose ocho días de inasistencia del ... demandante, no siendo las mismas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de ... la ... Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 013567-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su ... falta grave, únicamente cuando es injustificada, pues de lo ... contrario la justificación ... hoy actor no justificó su inasistencia, sino que se negó a asistir al centro ... de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la ... las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la ... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... injustificada en caso de ... huelga ilegal, se computan desde ...