contrato a plazo fijo y embarazo

1. Revocar la sentencia n° 29-2023-4°jetp-j, contenida en la resolución n° 8, de fecha 30 de enero de 2023, en el extremo que declara infundado el pago de la indemnización por daño emergente; el que reformandolo, se declara fundado en parte, de acuerdo a la motivación formalizada en esta resolución. 2. Confirmar la sentencia n° 29-2023-4°jetp-j, contenida en la resolución n° 8, de fecha 30 de...

38. Cabe acotarse que, el i pleno jurisdiccional supremo en materia laboral del año 2012, realizada en la ciudad de lima, dentro de sus conclusiones sobre el tema n° 01, referida a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía laboral regulada por la nueva ley procesal del trabajo (ley n° 29497); acordó por unanimidad que: "los jueces de...

Confirmar la sentencia n° 218-2020-21°, contenida en la resolución n° 03, de fecha 18 de noviembre del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron se le reconozca a la actora un contrato de trabajo por el periodo 01 de enero del 2018 al 18 de enero del 2019 bajo el régimen de la actividad privada dl n° 728. Infundada la demanda respecto al despido nulo y su

• Derecho PUCP

1. confirmar la resolución interlocutoria n° seis de fecha 17 de agosto del 2021, con la que resuelve dar cuenta del escrito de ampliación y modificación de demanda y ponen a conocimiento del demandado a fin de que exprese lo pertinente y conteste la demanda. 2. confirmar la sentencia n° 070-2023-03°jetpl-msnp, de fecha trece de febrero del año dos mil veintitrés, que declara: fundada la demanda,

El contrato de trabajo sujeto el régimen laboral de exportación no tradicional, contemplado en el artículo 80° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se regula por sus propias normas, y además para su suscripción deben observarse las condiciones previstas en el artículo 32° del decreto ley...

• Revista Derecho & Sociedad

Luego de un breve repaso conceptual de los alcances del derecho a la estabilidad laboral, su relación con otros derechos (derecho al trabajo, derecho de acceso al empleo, derecho a conservar el empleo) y su regulación constitucional, internacional y legal, así como la posición de la jurisprudencia, el autor pasa a comentar el complejo panorama que se presenta al empleador ante una decisión de...

• Derecho PUCP

Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco...

19. Al respecto la parte demandada, ha impugnado tal decisión alegando que sí cumplió con precisar la causa objetiva determinante de la contratación y que es el demandante quien debe probar la desnaturalización del contrato modal alegado; sin embargo, en la cláusula tercera del contrato de autos, solo se ha señalado que la contratación se debió al incremento de actividad, es decir, no se indica...

1. Confirmar la sentencia nro. 068-2020-03°jtl-msnp de fecha 06 de marzo de 2020, que declara fundada la demanda; con lo demás que contiene. 2. Declarar fundadala demanda de nulidad de despido por las causales previstas en los literales a) y c) del decreto supremo nro. 003-97- tr; en consecuencia, ordenara la demandada san martin contratistas generaless. A. Cumpla con reponer al demandante gerson

En términos generales, la contratación a plazo fijo es excepcional pues su celebraciónrequiere de diversas formalidades: a) constar por escrito; b) consignar en formaexpresa su duración y las causas objetivas que determinen la contratación y las demáscondiciones de la contratación; y c) encontrarse debidamente registrado ante laautoridad administrativa de trabajo y d) haberse comunicado a la...

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número doce, de fecha 08 de marzo de 2023, que declara: infundada la demanda interpuesta, por luz esmenia delgado olivera contra la corte superior de justicia de amazonas representada por gonzalo zabarburu saavedra y por el procurador público del poder judicial.

Al respecto, el artículo 29º literal e) del decreto supremo 003-97-tr modificado por laley nº 30367 prevé que es nulo el despido que tenga por motivo:“el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produceen cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) díasposteriores al nacimiento. se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,

• Ius et veritas

Este artículo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenómeno que es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definición y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del estado de la cuestión de este fenómeno en el Perú, así...