Consecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del Empleador
| Autor | César Alfredo Puntriano Rosas |
| Cargo | Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Páginas | 161-172 |
161
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
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1 Para propósitos del presente artículo el término comprende a las empresas privadas.
* Abogado por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en dicha Casa de Estudios.
Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente en la Ponticia Universidad Católica del
Perú y en ESAN. Socio del área laboral de PriceWaterhouseCoopers (PwC).
Consecuencias Jurídicas Derivadas de
la Infracción a la Estabilidad Laboral de
Salida por Parte del Empleador1
César Alfredo Puntriano Rosas*
Resumen:
Luego de un breve repaso conceptual de los alcances del derecho a la estabilidad laboral,
su relación con otros derechos (derecho al trabajo, derecho de acceso al empleo, derecho a
conservar el empleo) y su regulación constitucional, internacional y legal, así como la posición
de la jurisprudencia, el autor pasa a comentar el complejo panorama que se presenta al
empleador ante una decisión de despido tanto desde la óptica legal (indemnización,
reposición) como jurisprudencial (indemnización por daños, reposición) añadiéndose un
acápite denominado “otros” para las relatar las consecuencias administrativas que surgen de
la indicada medida tanto desde la óptica laboral (SUNAFIL) como tributaria (SUNAT).
Palabras clave:
Estabilidad Laboral – Derecho al Trabajo – Despido Arbitrario – Reposición – Indemnización
por Daños – Período de Prueba – Cese
Abstract:
After a conceptual overview of the scope of the right to job stability, its relationship with
other rights (right to work, right to access to employment, right to maintain employment)
and its constitutional, international and legal regulation and the position of jurisprudence,
the author goes on to discuss the complex picture presented to the employer before a
decision to dismiss both from a legal perspective (compensation, replacement) and case
law (damages, replacement) adding a paragraph called “others” the recount administrative
consequences arising from said measure both labor (SUNAFIL) and tax (SUNAT) viewpoint.
Keywords:
Labor Stability – Right to Employment – Arbitrary Dismissal – Reinstatement at Work –
Compensation for Damages – Probationary period – Termination
Sumario:
1. Introducción – 2. Nociones sobre estabilidad laboral, marco normativo de protección –
3. Consecuencias de la infracción de la estabilidad de salida: navegando entre la nebulosa
– 4. Conclusiones
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 161-172
FECHA DE RECEPCIÓN: 12/11/15
FECHA DE APROBACIÓN: 28/11/15
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