Brecha salarial por género en el Perú y su tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento
| Autor | Gabriela Salas Zuñiga |
| Cargo | Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (Lima, Perú) |
| Páginas | 240-254 |
240
Revista IUS ET VERITAS Nº 59, noviembre 2019 / ISSN 1995-2929 (impreso) / ISSN 2411-8834 (en línea) IUS ET VERITAS 59
Brecha salarial por género en el Perú y su tratamiento:
reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su
Reglamento(*)
Gender wage gap in Peru and its treatment: reections about the Equal
Pay Law and its Regulation
Gabriela Salas Zuñiga(**)
Perú - Estudio Echecopar Asociado a Baker & McKenzie International
Resumen: E ste ar tíc ul o ti ene po r ob jet o re ex io nar en t or no a l co mp lej o fe nó men o qu e
es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por
el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la denición
y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del
estado de la cuestión de est e fenóm eno e n el Perú, así como sus causas. Luego de ella
la autora aborda la promulg ación de la Ley de Igualdad Salarial y su Re glamento de cara
a la normativa internac ional sobre igualdad salar ial a n de concluir que la promulg ación
de e st a no r ma ti va s e c on di c e co n la o b li ga ci ó n de l Es ta d o pe ru a no d e ad op t ar m ed id as
conducentes a superar situaciones de desigua ldad de facto entre hombres y mujeres
en el plano labo ral. Finalmente, la autora reexiona en torno a los retos que trae este
ma rc o no r ma ti vo , el c u al , si b ie n es u n b ue n pr im e r pa so p ar a e li mi na r la b r ec ha s al a ri al
por g énero, debe ser complementado con medidas so ciales de stinadas a cuestionar
los roles y estereotip os de géner o.
Palabras clave: Derecho Laboral - Igualdad Salar ial - Brecha Salarial por Género -
Igualdad Material - Perspec tiva de Género
Abstract: The aim of thi s a rt icl e i s to an aly ze gen de r wa ge gap in Per u a nd t he sui ta bil it y
of the measures taken by the Peruvian Government to de al w ith t his very complex issue.
In order to do so, the author analyzes the denition of the gender wage gap statistical
indicator, and the c urrent state of the gender wage gap in Peru, as well as its causes.
After that, the author evaluates Equal Pay Law and its Regulation un der the l ens of
international law just to conclude that Equal pay related legislation is consistent with
the obli gation of th e Peruvian G overnment to ado pt measures to overcome de facto
inequality situation arisen between men and women in the workplace. Finally, the author
identies the challenges arisen by Equal pay legislation, which, even tho ugh could be
considered a good rst step to eliminate gender wage gap, shall be complemented by
additional measures aimed to question gender roles and stereotypes.
Keywor ds: Labor Law - Equal Pay - Gender Pay Gap - Equality - G ender Perspective
(*) Nota del Editor: este artículo fue recibido el 21 de octubre de 2019 y su publicación fue aprobada el 10 de noviembre de 2019.
(**) Abogada por la Ponticia Universidad Católica del Perú (Lima, Perú). Especialista en Compensaciones por la Universidad del
Pacíco. Asociada del Estudio Echecopar Asociado a Baker & McKenzie International. Becaria de la OIT del programa “Gender
Academy: 2019”. Contacto: gabriela.salas@bakermckenzie.com
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.201902.015
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