Trabajador social
- Vigente Decreto Supremo N° 054-97-EF, aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2017 (Expediente: 014840-2015)
Si el empleador no demuestra fehacientemente que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales, del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del...
... Reintegro de beneficios sociales ... PROCESO ORDINARIO – NLPT ... Sumilla: Si el empleador no demuestra fehacientemente ... que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ... Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la ... Acuicultura, a fin de obtener los beneficios ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2019 (Expediente: 011185-2018)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, no se acreditó que el actor haya incurrido en la falta...
... Indemnización por despido arbitrario y otros ... PROCESO ORDINARIO ... Sumilla: El empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente ... con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para ... imponer la sanción respectiva, de conformidad con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 021368-2017)
Sumilla.- la reducción inmotivada de categoría al trabajador, que le ocasiona un perjuicio, constituye acto de hostilidad equiparable al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... Cese de actos de Hostilidad ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... SUMILLA.- La reducción inmotivada de categoría al trabajador, que le ... ocasiona un perjuicio, constituye acto de hostilidad equiparable al ... despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° d el Texto ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2016 (Expediente: 002996-2014)
La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.
... Reintegro de remuneraciones ... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... Sumilla: La remuneración, es un derecho fundamental del ... trabajador, protegida por la Constitución Política del Perú y la ... Ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos ... Asimismo, los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2023 (Expediente: 018894-2019)
Existen derechos laborales que deben ser percibidos por todo trabajador, sin importar su régimen y condición laboral, en tanto son derechos necesarios y absolutos que rigen toda relación laboral, reconocidos por la constitución política del estado y los convenios internacionales sobre la materia, como son: la jornada ordinaria de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo; el...
... LAMBAYEQUE ... Pago de beneficios sociales ... PROCESO ESPECIAL ... Existen derechos laborales que deben ser percibidos ... por todo trabajador, sin importar su régimen y ... condición laboral, en tanto son derechos necesarios ... y absolutos que rigen toda relación laboral, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020073-2017)
Sumilla: la reducción inmotivada de la categoría del trabajador que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... Cese de actos de hostilidad ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... Sumilla: La reducción inmotivada de la categoría del trabajador ... que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad ... equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° ... del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2016 (Expediente: 009149-2015)
La discriminación laboral se produce cada vez que se escoge o rechaza a un trabajador por razón de su origen, sexo raza, color orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma o de cualquier otra índole en tal sentido los actos discriminatorios por razón de raza señalados en la demanda han sido calificados como delitos contra la humanidad en el proceso penal que se ha...
... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... SUMILLA: La discriminación laboral se produce cada ... vez que se escoge o rechaza a un trabajador por razón ... de su origen, sexo raza, color orientación sexual, ... religión, opinión, condición económica, social, idioma o ... de cualquier ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2017 (Expediente: 006225-2016)
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.
... trabajador sin ... vínculo laboral vigente en una entidad ... de la administración pública, se deberá ... resolver el caso sobre los criterios ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/11/2017 (Expediente: 009607-2016)
Cuando los procesos versen sobre reposiciónde un trabajador sin vínculo laboral vigente en unaentidad de la administración pública, se deberá resolverel caso sobre los criterios establecidos en elprecedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y lascasaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad,8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.
... Reposición ... PROCESO ABREVIADO - NLPT ... Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición ... de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una ... entidad de la administración pública, se deberá resolver ... el caso sobre los criterios establecidos en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 018071-2016)
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica; atendiendo a la naturaleza de la entidad pública.
... Desnaturalización de contrato ... PROCESO ORDINARIO- NLPT ... Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición de ... un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de ... la administración pública, se deberá resolver el caso sobre ... los criterios establecidos en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/04/2017 (Expediente: 012122-2014)
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.
... Reposición ... PROCESO ABREVIADO- NLPT ... Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición de un ... trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la ... administración pública, se deberá resolver el caso sobre los ... criterios establecidos en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/12/2019 (Expediente: 012056-2018)
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc. sin perjuicio de ello, se debe precisar que, si dentro de la controversia materia de litis, se encuentra el reconocimiento de una relación laboral a...
... Reposición por despido incausado y otro ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin ... vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se ... deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2019 (Expediente: 019914-2016)
Sumilla: si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensión, éstas se compensarán de aquéllas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador, al amparo del artículo 57° del decreto supremo n° 001-97
... CASACIÓN LABORAL N° 19914-2016 ... Reintegro de subsidios por accidente de trabajo ... PROCESO ORDINARIO – NLPT ... SUMILLA: Si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o ... posteriormente, recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple ... e ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2016 (Expediente: 007164-2015)
La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar la renuncia.
... CASACIÓN LABORAL N° 7164-2015 ... LA LIBERTAD ... Reconocimiento de vínculo laboral ... PROCESO ORDINARIO ... Sumilla: La renuncia del trabajador constituye una causa de ... extinción del contrato de trabajo, que deriva de su ... voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la ... - Vigente Decreto Supremo Nº 122-94-EF. Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta
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Vigente
Decreto Supremo N° 012-92-TR. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
... Ministro de Trabajo y Promoción Social ... REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS ... Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 03501-2006-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 11-11-2005
... un trabajador de confianza, que no tenía estabilidad laboral y que, por tanto, no hubo ... comunes o subalternos, en el orden social y profesional, no consideran ... a las personas que ejercen funciones tan ...
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DECRETO SUPREMO, Nº 354-2020-EF, PODER EJECUTIVO, ECONOMIA Y FINANZAS - Aprueban Reglamento Unificado de las Normas Legales que Regulan el Sistema Nacional de Pensiones-DECRETO SUPREMO-Nº 354-2020-EF
... , sobre la base del principio de dignidad humana, y con la seguridad social como garantía institucional, además que los fondos son intangibles y que ... 2. A partir de la entrega del boletín informativo, la/el trabajador/a tiene un plazo de diez (10) días calendarios para expresar por escrito ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/05/2017 (Expediente: 010406-2016)
En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
... de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se ... debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador ... Lima, dieciséis de mayo de dos mil diecisiete ... VISTA; la causa número diez mil cuatrocientos seis, guion dos mil dieciséis, guion ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/07/2019 (Expediente: 010173-2017)
Sumilla: el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2 del artículo 26° de la constitución política del perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la constitución política del estado y la ley, negando validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos...
... Perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad ... de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitución ... Política del Estado y la Ley, negando validez jurídica a todo acto del ... trabajador que implique una renuncia a sus ... -
Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... ón y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramientos social, económico y moral de sus miembros ... ARTÍCULO 3 ... La afiliación s libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2019 (Expediente: 000330-2017)
Sumilla: el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2) del artículo 26° de la constitución política del perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la constitución política del estado y la ley, negando validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos...
... Política del Perú, hace referencia a la regla de no abrogación e ... irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la ... Constitución Política del Estado y la Ley, negando validez jurídica a ... todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/10/2022 (Expediente: 022293-2019)
Sumilla: para el despido de un trabajador de dirección o de confianza, no es necesario que se cumpla con expresar las causas justas relacionas con la conducta, previstas en el artículo 24° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, y por ende, tampoco con el procedimiento de despido,...
... CORTE SUPREMA DE ... JUSTICIA CORTE SUPREMA ... - Sistema de Notificaciones ... Electronicas SINOE ... SUMILLA: Para el despido de un trabajador de dirección o de ... confianza, no es necesario que se cumpla con expresar las causas ... SEDE PALACIO DE JUSTICIA, ... Vocal Supremo:MALCA ... - Vigente Decreto Legislativo Nº 1310, que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa