Trabajador social
- Vigente Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/09/2019 (Expediente: 024222-2017)
Para que las funciones desempeñadas por un trabajador sean calificadas como cargo de confianza, se requiere que este tenga contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, entre otras, supuesto que no se encuentra acreditado en autos.
...LIMA NORTE. Reposición laboral. PROCESO ABREVIADO-NLPT. Sumilla: Para que las funciones desempeñadas por un. trabajador sean calificadas como cargo de confianza, se. requiere que este tenga contacto personal y directo con el. empleador o con el personal de dirección, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2017 (Expediente: 014336-2017)
Cuando no se acredite que un trabajador ha tenido cargo de confianza en su centro de trabajo, entonces le corresponderá el pago, tanto de su remuneración vacacional, como de la respectiva indemnización, en caso de no haber hecho uso de su derecho en la debida oportunidad.
...LIMA. Pago de remuneración vacacional y otros. PROCESO ORDINARIO. SUMILLA: Cuando no se acredite que un. trabajador ha tenido cargo de confianza en su. centro de trabajo, entonces le corresponderá el. pago, tanto de su remuneración vacacional,. como de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/07/2018 (Expediente: 004595-2016)
El trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la...
...CASACIÓN LABORAL Nº 4595-2016. LIMA. Desnaturalización de contrato y otro. PROCESO ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: El trabajador que no ingresa a la. administración pública a través de un concurso público de. méritos, conforme al artículo 5° de la Ley N° 28175 , no. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2019 (Expediente: 001613-2017)
La razón por la que un trabajador de la dirección regional de producción del gobierno regional de ica - donde labora el demandante-, percibe un monto menor frente al personal de la sede central del gobierno regional, radica en que el fondo acumulado por cada dirección o unidad ejecutora no será el mismo al acumulado por la sede central del gobierno regional teniendo en cuenta el número de...
...PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA. CASACIÓN N° 1613-2017. ICA. La razón por la que un trabajador de la Dirección. Regional de Producción del Gobierno Regional de Ica –. donde labora el demandante-, percibe un monto menor. frente al personal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/09/2021 (Expediente: 021521-2018)
Sumilla: el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme a los criterios establecidos en el precedente constitucional n°5057-2013-pa/tc junín, contrario sensu, cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado...
...Perú. Fecha: 17/09/2021 09:00:32,Razón:. RESOLUCIÓN. JUDICIAL,D.Judicial: CORTE. SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. Sumilla: El trabajador que no ingresa por concurso público de. méritos, conforme al artículo 5° de la Ley número 2 8175, no tiene. derecho a reclamar la reposición en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/07/2019 (Expediente: 012937-2018)
Sumilla: el trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-l
...CASACIÓN LABORAL N° 12937-2018. LIMA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO– NLPT. Sumilla: El trabajador que no ingresa a la administración. pública a través de un concurso público de méritos, conforme al. artículo 5° de la Ley N° 28175, no tiene ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2018 (Expediente: 007940-2017)
Sumilla: el trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la
...CASACIÓN LABORAL Nº 7940-2017. LIMA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: El trabajador que no ingresa a la administración. pública a través de un concurso público de méritos,. conforme al artículo 5° de la Ley N° 28175, no tien ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2016 (Expediente: 010439-2014)
La remuneración es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos, lo cual implica una limitación a la autonomía privada frente normas de orden público.
...LIMA. Pago de beneficios económicos. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: La remuneración es un derecho. fundamental del trabajador, protegida por. la Constitución Política y la Ley, a través. del Principio de Irrenunciabilidad de. derechos, lo cual implica una limitación a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2017 (Expediente: 002796-2015)
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización, conforme lo establece el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr
...CASACIÓN LABORAL Nº 2796-2015. JUNIN. Indemnización por despido arbitrario. y otro. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: El despido del trabajador fundado en. causas relacionadas con su conducta o su. capacidad no da lugar a indemnización,. conforme lo establece el artículo 34° del Texto. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2019 (Expediente: 010463-2018)
Sumilla. en los casos de despido incausado el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el empleo y simultáneamente el pago de la indemnización por daños y perjuicios, que comprende el daño emergente, lucro cesante y daño moral.
...CASACIÓN LABORAL N° 10463-2018. LIMA ESTE. Reposición y otros. PROCESO ORDINARIO NLPT. Sumilla. En los casos de despido incausado el trabajador. tiene derecho a demandar la reposición en el empleo y. simultáneamente el pago de la indemnización por daños y. perjuicios, que comprende el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2023 (Expediente: 004737-2020)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
...PROCESO ORDINARIO-NLPT. Expediente Judicial Electrónico. 1. Sumilla. Para sancionar con el despido al trabajador,. deberá acreditarse la existencia de una causa justa,. siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente. por el empleador, la cual se ... - DECRETO LEGISLATIVO N° 1172 - Decreto Legislativo que establece medidas para cautelar el cumplimiento de las normas a la seguridad social en salud y la obligación de informar del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/01/2018 (Expediente: 006465-2016)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.
...JUNÍN. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: Las faltas imputadas al trabajador deben estar. formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que. llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta. grave, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2017 (Expediente: 001263-2017)
La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo que deriva de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su renuncia haya tenido como causa la coacción, mucho menos denunció alguna causa de nulidad o anulabilidad de la misma, por lo que no puede invocar la rebaja de su remuneración al haber iniciado un nuevo vínculo laboral con nuevas condiciones de...
...CASACIÓN LABORAL Nº 1263-2017. LIMA. Reintegro de remuneraciones y. otros. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: La renuncia del trabajador constituye una. causa de extinción del contrato de trabajo que deriva. de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su. renuncia haya ... -
Proyecto de Ley Nº 00442/2021-CR, Ley que modifica la ley 30112, ley del ejercicio profesional del trabajador social
Propone incorporar la quinta disposición complementaria final de la ley 30112, ley del ejercicio profesional del trabajador social.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. Establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado 'Planilla Electrónica'
... para requerir información en materia de empleo y seguridad social en el sector público y privado;. Que, asimismo, según el inciso d) del ...b) Trabajador:. Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2017 (Expediente: 014840-2015)
Si el empleador no demuestra fehacientemente que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales, del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del...
...Del Santa. Reintegro de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO – NLPT. Sumilla: Si el empleador no demuestra fehacientemente. que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la. Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la. Acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales ... - Vigente Ley Nº 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres
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Vigente
Decreto Supremo Nº 304-2012-EF. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
... la disponibilidad de recursos, desde la fecha de ingreso del trabajador a la entidad hasta el 31 de diciembre del año fiscal respectivo. 77.3 Los ... de la Empresa Petróleos del Perú (PETROPERÚ S.A.), el Seguro Social de Salud (EsSalud) y el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad ...
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LEY, N° 31188, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal-LEY-N° 31188
... económica de los organismos y unidades ejecutoras y la situación social de los funcionarios. j. Los planes de formación y capacitación para los ... y no contienen disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador. 17.5 Sus cláusulas siguen surtiendo efecto hasta que entre en vigencia ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 025687-2017)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, está acreditado que el actor incurrió en la falta grave...
...CASACIÓN LABORAL Nº 25687-2017. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: El empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus. funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción. respectiva, de conformidad con el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 021368-2017)
Sumilla.- la reducción inmotivada de categoría al trabajador, que le ocasiona un perjuicio, constituye acto de hostilidad equiparable al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...DEL SANTA. Cese de actos de Hostilidad. PROCESO ORDINARIO-NLPT. SUMILLA.- La reducción inmotivada de categoría al trabajador, que le. ocasiona un perjuicio, constituye acto de hostilidad equiparable al. despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° d el Texto Único. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2016 (Expediente: 002996-2014)
La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.
...LIMA. Reintegro de remuneraciones. PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: La remuneración, es un derecho fundamental del. trabajador, protegida por la Constitución Política del Perú y la. Ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. Asimismo, los alcances de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020073-2017)
Sumilla: la reducción inmotivada de la categoría del trabajador que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...DEL SANTA. Cese de actos de hostilidad. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: La reducción inmotivada de la categoría del trabajador. que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad. equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30°. del Texto ...