Trabajador social

Sumilla: el cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección conforme al artículo 43° del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

A efectos de que un trabajador sea beneficiado con la ley n.° 24041, no solo debe acreditar haber realizado 01 año ininterrumpido de servicios, sino que principalmente en dicho término haya desempeñado labor de carácter permanente, condición que debe dilucidarse en primer término.

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041, si antes de firmar los contratos administrativo de servicios, los contratos por servicios no personales efectuados por más de 1 año y en laborales permanentes se habían desnaturalizado, en aplicación del principio de primacía de la realidad, además por el principio de continuidad para la realización de las mismas...

Sumilla. si el reingreso del trabajador se produce en un cargo notoria y cualitativamente igual al desempeñado, en aplicación del artículo 16° del decreto supremo n° 001-96-tr, reglamento de la ley de fomento del empleo, corresponde acumular los períodos laborados a efectos de completar el período de prueba requerido por ley.

Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.

El régimen laboral de un trabajador que brinda servicios para una entidad estatal, sea cual sea la naturaleza de sus funciones, estará determinada por el régimen laboral aplicable a cada entidad empleadora. por ello, al personal obrero, no le es aplicable necesariamente régimen privado sino que por el contrario, su régimen será determinado de acuerdo a la normativa de la entidad del estado al que

La debida motivación de las resoluciones judiciales se habrá garantizado siempre que se haya efectuado un examen pormenorizado de los parámetros de comparación entre el trabajador demandante y el homólogo propuesto en la demanda, pues en ningún caso, procede dicha comparación en relación a un trabajador no individualizado.

Sumilla: para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad

La condición de trabajador marítimo no está vinculada con el rubro o giro de la empleadora, sino con la actividad que desempeña la persona natural para la empleadora. en este contexto, un trabajador portuario califica también como un trabajador marítimo. en ambos casos, se encuentran dentro de los alcances de la pensión marítima, siempre que, cumplan con los requisitos que su norma especial exige.

El trabajador al haber prestado servicios de forma posterior a la culminación del plazo fijado en el contrato de trabajo por suplencia, al igual que en las prórrogas del mismo; los contratos celebrados se encuentran desnaturalizados conforme a lo previsto en el literal d) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que, se advierte que en los hechos la entidad emplazada pretendió...

• Diario Oficial El Peruano

El demandante no cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente al traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio, prevista en el literal c) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-9

Para que las funciones desempeñadas por un trabajador sean calificadas como cargo de confianza, se requiere que este tenga contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, entre otras, supuesto que no se encuentra acreditado en autos.

Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, está acreditado que el actor incurrió en la falta grave...

Sumilla. resultaría lesivo a los derechos adquiridos del trabajador aplicarle una exigencia que no estuvo vigente durante la mayor parte de su vínculo laboral, máxime si ya ha sido determinado que el régimen laboral aplicable al demandante es el de la actividad privada, hecho que no ha sido objeto de cuestionamiento en casación.

El reconocimiento de la condición de trabajador contratado para labores permanentes no implica el ingreso a la carrera administrativa, ni el nombramiento automático, debido a que resulta necesario y obligatorio aprobar un concurso público de méritos.

Sumilla. se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, ley marco del empleo público, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo, conforme a los criterios establecidos en el precedente emitido por el tribunal constitucional en el expediente n° 5057-2013-pa/tc y en la casación laboral n° 11169-2014-la libertad.

El trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa para interponer la demanda contencioso administrativa laboral en los casos en los que se invoca la afectación del contenido esencial del derecho a la remuneración, ya sea que peticione el pago de la remuneración básica, la remuneración total, remuneración total permanente, las bonificaciones, dietas, las asignaciones, las...

La razón por la que un trabajador de la dirección regional de producción del gobierno regional de ica - donde labora el demandante-, percibe un monto menor frente al personal de la sede central del gobierno regional, radica en que el fondo acumulado por cada dirección o unidad ejecutora no será el mismo al acumulado por la sede central del gobierno regional teniendo en cuenta el número de...

El trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa para interponer la demanda contencioso administrativa laboral en los casos en los que se invoca la afectación del contenido esencial del derecho a la remuneración, ya sea que peticione el pago de la remuneración básica, la remuneración total, remuneración total permanente, las bonificaciones, dietas, las asignaciones, las...

Es una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la condena penal por un delito doloso.

Sumilla: cuando en el convenio colectivo se advierta la existencia de cláusulas delimitadoras, la extensión del beneficio alcanzará a quienes se encuentren en el ámbito de aplicación, salvo la existencia de razones particulares que hayan imposibilitado el ejercicio de la libertad sindical positiva del trabajador, pues de extender sus alcances a trabajadores no sindicalizados se desincentivaría la

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la libertad