jurisprudencia hostigamiento laboral

Viene en grado de apelación la sentencia expedida como resolución trece, defecha 12 de agosto de 2022 (folios 281 a 302), que resuelve declarar infundadala demanda interpuesta por don juan carlos castro angelats contra scharfflogística integrada s. A. sobre indemnización por despido arbitrario.

• Themis. Revista de derecho

El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de constitucionalización, de modo tal que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales en el Estado Social y Democrático de Derecho, brindando tutela a todos los trabajadores. Sin embargo, por motivos de histórica discriminación, un grupo de personas es objeto de una “protección especial” en el marco de las relaciones laborales:

Los demandados al haber puesto en tela de juicio la identidad del agraviado, al señalar constantemente que por falta de documentos el agraviado no es su hermano, han generado una afectación emocional al agraviado.

• Revista LEX

En el Perú, no existe regulación normativa que sancione el acoso psicológico laboral. El objetivo de este estudio es determinar la necesidad de una regulación específica de la figura del acoso psicológico laboral o mobbing en el marco legal peruano. Para ello se ha analizado artículos nacionales e internacionales sobre el mobbing, término que es sinónimo de acoso psicológico, acoso laboral y...

• Revista Derecho & Sociedad

La progresividad en el ejercicio de los derechos por parte de las mujeres, es la esencia misma de la dignidad humana. La realidad muestra la vulnerabilidad femenina y las situaciones de desigualdad, violencia, discriminaciones y acosos a las que están sometidas. Por eso, es fundamental que las mujeres cuenten con las herramientas suficientes para acceder a una efectiva tutela de sus derechos. La...

Confirmaron la sentencia n° 157-2021-nlpt, contenida en la resolución n° nueve, de fecha 09 de agosto del 2021, que corre de fojas 149 a 165, que resuelve:declarar fundada la demanda, ordenándose a la demandada cumpla con pagar a la actora la suma de s/. 57,750. 00 soles (cincuenta y siete mil setecientos cincuenta con 00/100 soles), por concepto de despido indirecto por causal de hostilización,...

Que, no habiéndose probado en forma alguna que la emplazadahaya incurrido en las causales establecidas en los incisos e) y g) del artículo 30° de la leyde productividad y competitividad laboral, puesto que no se han comprobado actos dehostilidad por parte de la emplazada; muy por el contrario ha quedado demostrado que laemplazada ha actuado en calidad de empleadora y en ejercicio de sus...

Confirmar la resolución número siete que contiene la sentencia n° 385-2021-38°-jetp-zal de fecha 29 de diciembre de 2022; que resuelve: 1. Declarar infundada la excepción de caducidad deducida por la demandada. 2. Declarar infundada la demanda, sin intereses, costos ni costas del proceso.

Sumilla: cuando el pedido de reposición es planteado como pretensión principal "r vul", es decir, que no se peticiona nada más que la readmisión en el empleo por vulneración al derecho al trabajo sea por existencia de un despido nulo, incausado o fraudulento; la demanda deba ser tramitada vía del proceso abreviado laboral.

Confirmar la sentencia n° 215-20237°jetl, de fecha 22 de junio de2023, que resuelve declarar:1. fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar deldemandado luis batista ugarelli betalleluz, en consecuencia, nulo todo lo actuado y por concluido el proceso, respectoal indicado emplazado. 2. fundada en parte la demanda interpuesta por maria soledadugarelli betalleluz contra market...

Estereotipo de género en el delito de feminicidio

Confirmaron autos recurridos y sentencia de vista; conforme se ha expuesto precedentemente, no hay duda de que se ha incurrido en casual de nulidad prevista en el artículo 10 numeral 2) de la ley n° 27444

Confirmar la sentencia n° 97-2023-11°jetpl, contenida en la resolución número once, de fecha 16 de marzo de 2023, obrante de fojas 406 a 414, que declara:1. infundada la demanda de fojas 03 a 22 de autos, interpuesta por anthony jackson castillo yzquierdo contra villa maria del triunfo salud s. A. C.; en consecuencia, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, archivense...

• Diario Oficial El Peruano

"confirmar la sentencia n° 129-2022-11°jetpl, que contiene la resolución número cuatro, de fecha 29 de abril de 2022, de fojas 2016 a 2029, que resuelve declarar: 1. Infundada la demanda de fojas 3 a 17 de autos, interpuesta por los señores julieta justina espinoza ramirez, peregrino felix sales castillejo, oswaldo reyes chiroque, javier jaime reques rios, ruben elmer trujillo timoteo y edwin...

En el caso materia de análisis se concluye que la medidaadoptada por el empleador no supera el test de razonabilidad, por lo quese puede colegir válidamente que la medida adoptada por la demandadacorresponde a un acto de hostilidad tipificado en el inciso c) del artículo 30del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Es posible que en el seno de un proceso abreviado laboral se discuta la existencia de una relación laboral de duración indeterminada, ya sea por aplicación del principio de primacía de la realidad o por la desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, como presupuesto previo al pronunciamiento respecto a la pretensión de reposición.

Confirmar la sentencia n° 442,26 contenida en la resolución n° 5, de fecha 10de octubre del 2022, corregida mediante resolución n° 8,27 de fecha 13 de juniode 2023, que declara:1.- infundada la demanda sobre nulidad de despido interpuesta por donmiguel angel davila parraga, don nicolas pedroso melgarejo, doñaflor maria la torre broncano, doña rocio medalit fernandezsantos, doña yenny magdalena...

• Diario Oficial El Peruano

1. Revocar la sentencia n° 123-2022-9°jet que contiene la resolucion numero cinco de fecha 29 de abril de 2022 (fojas 135 al 140), que resuelve declarar improcedente la demanda por caducidad en consecuencia, se declara nulo todo lo actuado concluido el proceso, archivándose definitivamente los de la materia; reformándola declararon infundada la excepcion de caducidad, debiendo el juez proseguir...

Confirmaron la sentencia n° 48-2022-12°jetpl contenida en laresolución n° cinco de fecha 28 de febrero del 2022; que resuelve:1. declarar infundada la excepción de caducidad deducida por lademandada. 2. declarar infundada la demanda interpuesta por julia del carmencasado chavarri contra touring y automovil club delperú, sobre reposición por despido fraudulento, sin costasni costos del proceso.