Facultades del empleador

Sumilla: no se infringe el artículo 34º, literal a, de la ley del impuesto a la renta, si como consecuencia de la fiscalización de las rentas de quinta categoría del ejercicio fiscal del año dos mil se detecta que el contribuyente no incluyó, para determinar la base imponible de dicho impuesto, las cantidades que percibieron sus trabajadores no domiciliados por gastos que no tienen vinculación...

I. Rechazar: como medio probatorio extemporáneo la prueba contenida en el correo electrónico y su adjunto de fecha 27. 11. 2020. Ii. Admitir: como medio probatorio extemporáneo las pruebas contenidas en el correo electrónico y su adjunto de fecha 15. 09. 2021, así como también las copias de las comunicaciones de los 2 ceses colectivos propuestos por la demandada que datan de abril y junio de 2021.

I. Revocar: la sentencia n° 238-2021, contenida en la resolución n° 07, de fecha 21 de diciembre de 2021, obrante de fojas 270 a 294, en el extremo que reconoce una relación laboral a plazo indeterminado por el periodo del 23 de octubre de 2014 al 15 de julio de 2015, y reformándola se declara infundado al resultar válido los contratos cas. Ii. Confirmar: la sentencia n° 238-2021, contenida en la

• Themis. Revista de derecho

El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de constitucionalización, de modo tal que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales en el Estado Social y Democrático de Derecho, brindando tutela a todos los trabajadores. Sin embargo, por motivos de histórica discriminación, un grupo de personas es objeto de una “protección especial” en el marco de las relaciones laborales:

Confirmar la sentencia nº 054-2021-13-jtpl/pjll ley n° 29497 contenida enla resolución número nueve, de fecha 05 de febrero del 2021, que declaróinfundada la tacha formulada contra los medios de prueba ofrecidos en losnumerales 6 y 9 por la demandada; improcedente la solicitud de impertinenciade los medios de prueba ofrecidos en los numerales 7 y 8 por la demandada;infundada el pago de...

Confirmar la sentencia n° 139-2022-16° jetl que contiene la resolución número cinco de fecha 24 de mayo de 2022 (fojas 568 a 593 del eje), que declara: fundada la demanda interpuesta por doña fiorella tatiana bonilla aliaga contra sierra y selva exportadora representada por el procurador publico del ministerio de agricultura y riego sobre desnaturalización de contratos y otros.

Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas.

Confirmar la sentencia n° 141-2022-09-jtpl/pjll ley n° 29497 , contenida enla resolución número seis, de fecha 30 de junio del 2022, que declaró infundada lademanda, sobre pago de beneficios sindicales, y ordeno absolver a la demandadade la instancia, y absolver a la demandante de la condena de costas y costos delproceso; y consentida y/o ejecutoriada sea la presente sentencia, archívense...

Confirmar la sentencia n° 240-2020-39°jtpl, contenida en la resolución n° diez, de fecha 06 de noviembre de 2020 , que resuelve: declarar infundada la demanda, absolviendo de la instancia a la demandada. sin costas ni costos. en los seguidos por samantha katiuska mansilla poma contra telefónica del perú s. A. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otro

Confirmar la sentencia n° 240-2020-39°jtpl, contenida en la resolución n° diez, de fecha 06 de noviembre de 2020 , que resuelve: declarar infundada la demanda, absolviendo de la instancia a la demandada. sin costas ni costos. en los seguidos por samantha katiuska mansilla poma contra telefónica del perú s. A. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otro

El personal del midis se encuentra comprendido dentro del régimen laboral establecido en la ley de bases de la carrera administrativa y remuneraciones del sector público, aprobado por el decreto legislativo n.° 276 y sus normas reglamentarias; acotando que el personal que se transfiera al midis mantiene su régimen laboral de origen.

Habiéndose determinado que entre las partes ha existido un contratode trabajo a tiempo indeterminado al amparo del régimen laboral de laactividad privada regulado por el decreto legislativo nro. 728, por el periodocomprendido desde el 23 de mayo al 23 de agosto de 2008, la demandante nopodía ser sometido a un contrato de trabajo que regula el decreto legislativo nº1057, por ser un régimen laboral

Cuando la constitución política del perú, establece en sus artículos 1°, 4°, 22° y 23° que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del estado, que la comunidad y el estado protegen especialmente al niño, a la madre trabajadora y a la familia; quiere decir que las acciones a favor de las mujeres gestantes y lactantes no se limitan...

Siendo ello así, se desprende que, las labores realizadas por el accionante y las atribuciones y facultades que tenía, este debe ser calificado como un trabajador de confianza, toda vez que sus labores consistían, entre otras, en "supervisar y administrar los proyectos de mejora identificados para optimizar las operaciones de carga, transporte, transferencia, descarga, muestreo, análisis...

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Sumilla: la ley le otorga al empleador el poder de modificar y adoptar la ejecución del contrato de trabajo, para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades del trabajo que debe ser prestado, siempre que las decisiones sean razonables y se justifiquen en las necesidades del centro laboral. en el presente caso, ha quedado demostrado que la decisión de trasladar a la demandante del distrito de

Sumilla: la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago, y no del registro de asistencia diaria de trabajo. la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo se analiza el desarrollo normativo y jurisprudencial del derecho constitucional a la libertad sindical. En primer lugar, se establece el marco constitucional, conceptual e internacional de referencia. Luego, se busca aclarar la diferencia conceptual entre las nociones de "capacidad" y "legitimidad" para negociar y evaluar el impacto que ello tiene en la negociación...

Este colegiado concluye que de las funciones mencionadas en los párrafos precedentes, se desprende que, por las labores realizadas por el accionante, como jefe de relaciones industriales, y por las atribuciones y facultades que tenía, este debe ser calificado como un trabajador de confianza, toda vez que sus labores consistían, entre otras, en asesorar a la alta dirección para a formulación,...

Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus & johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de la subordinación que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas.

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución nº 07, de fecha 29 de setiembre de 2021, obrante de fojas 1397 a 1410, en el extremo que declara fundada en parte la demanda, y se modifica el monto ordenado a pagar. (...)

Sumilla: se utiliza indebidamente el poder sancionador del empleador, cuando impone sanción disciplinaria al trabajador, sin que exista medio de prueba idóneo y suficiente.

• Códigos

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. en cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus...