Facultades del empleador
15235 resultados para Facultades del empleador
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 17/12/2021 (Expediente: 021996-2019)
1. Confirmar la sentencia n° 338-2021 contenida en la resolución n° 15 de fecha 15 de octubre de 2021, que declara infundada la demanda. 2. Absolver a las empresas codemandadas de la instancia. 3. Exceptuar a la parte demandante, del pago de costas y costos del proceso. 4. Archívense definitivamente los autos.
...las boletas de pago se acreditaría a su empleador», hechos que fueron señalados. 4. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. ...quien tiene las facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las. órdenes. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado. o habilitado para sancionar disciplinariamente al ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2018 (Expediente: 009162-2016)
Cuando la licencia sindical ha sido regulada por las partes tanto por la vía convencional como arbitral, motiva que no resulte correcto que el empleador recurra a la aplicación de los artículos 16° y 20° del decreto supremo n° 011-92-tr, para regular este derecho.
...que no resulte correcto que el empleador. recurra a la aplicación de los artículos 16°. y 20° del Decreto ...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/11/2021 (Expediente: 000193-2018)
Confirme la sentencia n° 208-2019, de fecha 28 de agosto de 2019, que obra de fojas268 a 291, que declara:· declara fundada la demanda interpuesta por williammatamorros huarancca contra empresa minera austriaduvaz, y empresa minera y civiles toribio sac. sobredesnaturalización de la tercerización.· ordeno a la codemandada sociedad austria duvaz cumpla con reconoceral actor como trabajador a plazo
...empleador de los trabajadores de la contratista por convenir materias propias de. la ...intermediación la empresa usuaria tiene facultades de fiscalización y dirección del. personal destacado, mientras que en el ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 11/11/2021 (Expediente: 014932-2019)
Cabe señalar, que el artículo 62° de la constitución política del estado establece quela libertad de contratar garantiza que las partes puedan pactar válidamente segúnlas normas vigentes al tiempo del contrato y que los términos contractuales nopueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase, emperoesta disposición necesariamente debe interpretarse en concordancia con...
...empleador la carga de la prueba de:. 1. En: Comentarios al Código Procesal Civil. ... que si bien el poder de subordinación otorga al empleador las facultades de. dirección, fiscalización y disciplinarias, también lo es que para ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 20/12/2022 (Expediente: 001001-2020)
Confirmar la resolución número seis, de fecha veintidós de septiembre de dos mil veintidós, que contiene la sentencia nro. 212-2022-nlpt (fojas 519 a 538), que resuelve: 1.- declarar infundada la excepción de litispendencia e improcedente la solicitud de sustracción de la materia interpuesta por la demandada. 2.- declarar fundada en parte la demanda, ordenándose a la demandada:1- eliminar del...
...Potestad sancionadora del empleador. 3. El ejercicio de la potestad sancionadora que otorga el contrato de. ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente. las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 09/11/2021 (Expediente: 025848-2019)
Dejar sin efecto el extremo, contenido en la sentencia n° 018 - 2021-14jllcontenida en la resolución n° 5, de fecha 14 de enero del 2021, respecto al extremo queordena inaplicar para el caso concreto del demandante el artículo 3 del decreto deurgencia n° 016-2020 y en caso de que la presente sentencia no sea apelada por laspartes y elevar en consulta al superior. Confirmar sentencia n° 018 - 2021-
...subordinación a favor de la otra llamada empleador, quien a su vez está obligado a. pagar a favor de aquél una ...las facultades de dirección, fiscalización y disciplinarias, también lo es que para. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2021 (Expediente: 006646-2018)
Confirmar la sentencia n° 351-2019, contenida en la resolución n° 04, de fecha 11 deoctubre de 20199, que declara:1. fundada la demanda sobre desnaturalización de tercerización y otros; enconsecuencia, cumpla la codemandada sociedad minera austria duvazsac, con reconocer una relación laboral directa con el actor desde el 28 de marzo de2014 al 31 de marzo de 2018, incorporándolo en sus planillas...
...de solución pacífica, de lo cual se advierte en uso de las facultades dispuestas a los. titulares del derecho de negociación colectiva, el ...empleador es producto de una negociación colectiva libre y voluntaria entre las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/05/2018 (Expediente: 019933-2017)
...facultades del empleador, esto es la modificación de la contraprestación siempre y. ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004262-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...huelga y efectuado el requerimiento por parte del. empleador de retorno a su puesto de trabajo. . Lima, treinta de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...requerimiento por parte del empleador de retorno a su. puesto de trabajo. . Lima, treinta de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado. o habilitado para sancionar disciplinariamente al ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado. o habilitado para sancionar disciplinariamente al ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...requerimiento por parte del empleador de retorno a su. puesto de trabajo. Lima, veintitrés de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...huelga y efectuado el requerimiento por parte del. empleador de retorno a su puesto de trabajo. . Lima, veintitrés de marzo de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 07/09/2022 (Expediente: 008013-2020)
Confirmar la sentencia n° 205-2022-12°jetpl que contiene la resolución número cinco de fecha 30 de junio de 2022 (fojas 388 a 404 del eje), que declara:1. infundada la excepción de prescripción extintiva deducida por la demandada. 2. fundada la demanda de desnaturalización de contratos y otros interpuesta por la ciudadana rosalia yaipen salazar contra la entidad servicio nacional de metereología...
...los hechos su representada se haya comportado como un empleador. g) La sentencia incurre en una interpretación errónea del numeral 23.2 ...ón que realizó la demandante se haya realizado bajo las facultades. propias de la subordinación: Dirección, Fiscalización y Sanción. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...huelga y efectuado el requerimiento por parte del. empleador de retorno a su puesto de trabajo. Lima, veintisiete de abril de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005574-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...y efectuado el requerimiento por parte del empleador de. retorno a su puesto de trabajo. Lima, trece de abril de dos mil ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...PROCESO ORDINARIO - LEY N.°29497. 1. Sumilla: El empleador se encuentra. legitimado para sancionar. disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades. y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005356-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497. 1. Sumilla: el empleador se encuentra legitimado para sancionar. disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades. y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 030450-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497. 1. SUMILLA: El empleador se encuentra legitimado para. sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades. y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028778-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497. 1. Sumilla: El empleador se encuentra legitimado. para sancionar disciplinariamente a aquellos. ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades. y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028785-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497. 1. Sumilla: El empleador se encuentra legitimado. para sancionar disciplinariamente a aquellos. ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades. y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
El derecho colectivo de trabajo
En las líneas siguientes se analiza la naturaleza del derecho colectivo del trabajo como disciplina jurídica encargada del estudio de la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Palabras clave: derecho del trabajo, derecho colectivo del trabajo, fuentes del derecho.
... son los sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador o una entidad representativa de empleadores por el sector empresario. 4 . ...ón Ministerial N° 087-94-TR, aprueban Directivas sobre facultades del empleador, inspecciones de trabajo, designaciones de tercer árbitro, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005216-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado. o habilitado para sancionar disciplinariamente al ...Quien. ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la. huelga es la ...