Facultades del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/08/2016 (Expediente: 017757-2015)
En el presente caso, se encuentra debidamente acreditado el elemento de la subordinación, elemento esencial que constituye el rasgo diferenciador para distinguir el contrato de trabajo de un contrato de naturaleza civil; máxime si las leyes n° 13937 y n° 15132 fueron derogadas el cuatro de octubre de mil novecientos noventa y seis, por la segunda disposición derogatoria y final del decreto...
...contrario el vínculo que existió fue de trabajador – empleador. Décimo Tercero: Respecto a la causal denunciada por inaplicación del. ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,. dictar las órdenes ... -
Vigente
Decreto Legislativo 822 - Ley sobre el Derecho de Autor
... en la época de la creación, lo que implica, igualmente, que el empleador o el comitente, según corresponda, cuentan con la autorización para ... de edición, quedando investido para ello de las más amplias facultades de representación procesal. El editor tendrá asimismo el derecho de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 020073-2017)
Sumilla: la reducción inmotivada de la categoría del trabajador que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador se excede en. sus facultades de dirección y, por lo tanto, pueden ser ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2023 (Expediente: 002645-2020)
Para determinar la existencia de una relación de naturaleza laboral, es necesario acreditar la presencia conjunta de los siguientes elementos: prestación personal, remuneración y subordinación, los cuales han sido reconocidos por la jurisprudencia, la doctrina y el ordenamiento positivo.
...jurídicos entre dos partes, trabajador y empleador, vinculo que tiene como. características el suministro de la fuerza de ...mientras que el pago de una remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar y. sancionar corresponden al empleador. La ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2017 (Expediente: 000608-2017)
La presunción de laboralidad prevista en el numeral 23. 2 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, debe ser entendida en el sentido de que declarada la presunción, el órgano jurisdiccional no debe de abstenerse en la práctica de analizar los medios probatorios actuados en el proceso, ello con la finalidad de no obviar el principio de adquisición procesal, examinando...
...bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2022 (Expediente: 020050-2021)
...ón, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene. facultades para normar reglamentariamente las labores, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/05/2016 (Expediente: 016857-2014)
La percepción de la asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (acoe) estuvo condicionado al cumplimiento de objetivos y metas trazadas por el empleador para cada período especifico, es decir, era otorgada como estimulo por los logros alcanzados por la naturaleza ocasional, extraordinaria y no remunerativa, por lo que no puede tener incidencia en el cálculo de beneficios, tales como...
...cumplimiento de objetivos y metas trazadas por el empleador. para cada período especifico, es decir, era otorgada como. estimulo por ...este. Este hecho no es sino la manifestación de una de las facultades" de dirección. que tiene el empleador en cuya virtud puede implementar pol\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2019 (Expediente: 000668-2018)
Sumilla: el principio de primacía de la realidad, implica que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos suscritos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
...constituyen la parte débil de la relación laboral, pues, el empleador al tener el. control de los medios de producción posee una ventaja ...entendida como el sometimiento por parte del trabajador a las facultades. directrices, normativas y sancionadoras del empleador; las cuales se. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2017 (Expediente: 017841-2015)
Conforme los alcances de la regulación contenida en el numeral 23. 2) del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, en cuanto a la carga de la prueba esta se ha invertido para el demandado, ya que una vez acreditada la prestación personal de servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; en concordancia con lo...
...con el empleador. Sétimo: De esta manera, se exige únicamente al trabajador acreditar la. ... sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/03/2022 (Expediente: 025957-2018)
..., ya que aceptar tal tesis importaría afirmar que es el empleador y. no la ley quien determina que labores son permanentes y cuáles son. ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2022 (Expediente: 008507-2019)
El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley número 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por
..., bajo subordinación de sus superiores inmediatos de su empleador y no. de la empresa Sociedad Minera Austria Duvaz Sociedad Anónima ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Vigente
Ley N° 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones
...El empleador que contrate en calidad de independiente a quien, por la naturaleza de los ...8. Para el ejercicio de la autorización y las facultades previstas en el presente artículo, los siguientes términos utilizados en ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2022 (Expediente: 024915-2018)
El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en la decisión final, sino en justificar la misma...
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. expresa del empleador, laborando 16 horas diarias, correspondía que se le. abone al trabajador ...servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... - Vigente Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/07/2022 (Expediente: 009466-2020)
Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el numeral 3) del artículo 139° de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo.
...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.
...argumentando que la sanción impuesta por el empleador, en aplicación del. poder sancionador que le corresponde, fue dispuesta ...sancionador del empleador, señalándose que este tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/05/2019 (Expediente: 026180-2017)
Sumilla: para considerar la existencia de una relación laboral debe acreditarse una prestación personal de servicios, remunerados y subordinados, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del. ...facultades que la demandada le otorga al demandante como liquidador de las. diversas ... -
ACUERDO PLENARIO X PLENO JURISDICCIONAL. X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República
... despido nulo se justifica por la causa ilícita utilizada por el empleador para extinguir el vínculo laboral, con lesión a derechos fundamentales ... y de parte integrante de la relación laboral, tienen facultades para normar reglamentariamente las labores y la ejecución de las mismas, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/12/2019 (Expediente: 022608-2017)
Reconocimiento de vínculo laboral y otro
...determinación del real empleador del actor no se. presenta como consecuencia de la existencia de. ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Derechos fundamentales del trabajador, poder de dirección del empleador y principio de proporcionalidad
...128-130; Blancas 2007, pp. 199-103; Alonso y Casas 2001, p. 366). . El ejercicio de estas facultades puede conllevar a situaciones de conlicto entre estos y la dignidad del trabajador (por ejemplo, en situaciones de acoso sexual o moral por parte del ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004005-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política del perú consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada irregular o ilegítima, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...respectivos documentos indicando los plazos de huelga ante el empleador, así. como a la Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa, observando que. ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 015538-2021)
Sumilla: el primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables...
...esencialmente que el real empleador del demandante y para el cual estuvo. subordinado, es Sociedad Minera ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000136-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política del perú consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada irregular o ilegítima, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
...respectivos documentos indicando los plazos de huelga ante el empleador, así. como a la Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa, observando que. ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/07/2016 (Expediente: 009808-2014)
Se advierte del contrato de servicios profesionales que el mismo ha sido celebrado entre la demandante y la directora nacional del proyecto per4003-00032567 fortalecimiento del sistema jurídico, ello en virtud al convenio celebrado entre el ministerio de justicia y el programa de las naciones unidas para el desarrollo (pnud), de lo cual se determina que la demandada (ministerio de justicia) no...
...2006) el empleador de la demandante era el Programa de las Naciones Unidas para. el ...remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar corresponden a la otra. La existencia ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/07/2016 (Expediente: 004862-2015)
Los presidentes de directorios de las empresas controladas por fonafe, no tienen vínculo laboral con las empresas que presiden, por mandato expreso del artículo 30° del decreto supremo n° 072-2000-ef.