Facultades del empleador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002686-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000149-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... huelga por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el empleador está legitimado ... o habilitado para sancionar disciplinariamente al ... Quien ... ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la ... huelga es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000025-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... SUMILLA: El empleador se encuentra legitimado ... para sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005295-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: el empleador se encuentra legitimado ... para sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 01/06/2022 (Expediente: 000790-2020)
Confirmaron la sentencia n° 441-2021-13 jtpl/pjll leyn° 29497, contenida en la resolución n° 06, de fecha 22 de diciembredel 2021, que declara fundada la demanda. Confirmaron la sentencia n° 441-2021-13 jtpl/pjll leyn° 29497, contenida en la resolución n° 06, de fecha 22 de diciembredel 2021, que declara fundada la demanda.
... entre trabajador y empleador, en virtud del cual el trabajador se ... compromete a prestar sus ... constitutivo de una relación implica la presencia de facultades de ... dirección, normativa y disciplinaria del empleador frente al ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/08/2021 (Expediente: 010155-2019)
5. 1. confirmar el auto emitido en la audiencia de juzgamiento de fecha26 de agosto del 2020 que rechaza el medio probatorio n° 15 del escritode contestación de la co demandada comsa instalaciones ysistemas industriales s. A. sucursal en perú. 5. 2. confirmar la sentencia n° 001-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 09, de fecha 05 de enero de 2021, que declarainfundadas las excepciones de...
... Juzgador que ha sido ex empleador del demandante y se haga ... responsable en lo que le corresponda a la ... y/o elección como representantes, facultades necesarias para participar ... en dicha diligencia ... El demandante, en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001875-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra legitimado ... para sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004550-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... SUMILLA: El empleador se encuentra ... legitimado para sancionar disciplinariamente a ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001743-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra ... legitimado para sancionar disciplinariamente ... a ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008921-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra legitimado ... para sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001868-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra ... legitimado para sancionar disciplinariamente ... a ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005309-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra legitimado para ... sancionar disciplinariamente a aquellos ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003475-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... Sumilla: El empleador se encuentra ... legitimado para sancionar disciplinariamente ... a ... oportuno también precisar que, del derecho a la huelga emanan facultades ... y garantías, tanto de orden individual como de orden colectivo. Así, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 27/12/2022 (Expediente: 015790-2021)
Casación n° 2298-2004-lima en los siguientes términos: "los órganos de instancia han tenido en cuenta que son elementos que configuran el contrato de trabajo: la remuneración, la prestación personal y la subordinación, y privilegiando lo ocurrido en el terreno de los hechos, a partir del mérito de la prueba actuada en el proceso que acredita la configuración de tales elementos, arriban a la...
... encontrarse bajo directrices del empleador; en igual sentido, el demandante cuestiona la no ... reposición decidida ... laboral implica la presencia de facultades de dirección, normativa y disciplinaria del ... empleador frente al ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 024-2016-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2016-EM
... aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del ... por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 20/12/2022 (Expediente: 005167-2022)
De conformidad con lo señalado en el artículo 2° de la ley nro. 29245, existirá una tercerización válida cuando la empresa tercera cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, lo que concuerda con lo indicado en el artículo 4. 3 del decreto supremo nro. 006-2008-tr que menciona que se "[…] entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas
... empleador, quien tiene las facultades para normar reglamentariamente las ... - Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 01705-2012-AA, Auto (Acción de Amparo), 28-03-2017
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/07/2019 (Expediente: 011787-2018)
Sumilla: corresponde otorgar la indemnización por daño moral, como consecuencia de haber sido despedido en forma arbitraria, tomando en cuenta las situaciones de hecho que rodean al trabajador, así como el sufrimiento y angustias producto del despido, hechos que son puntos de apoyo suficientes para acreditar este tipo de daño y efectuar una valoración equitativa, de conformidad con lo establecido
... sus facultades como empleador de la demandante y optó por retirarle la ... confianza, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 006184-2019)
Los poderes o facultades empresariales no pueden usarse como pretexto para quebrantar el ámbito de libertad protegido por el artículo 28 de la constitución, en tanto en nuestro ordenamiento jurídico hay una primacía de los derechos fundamentales sobre la discrecionalidad empresarial.
... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... SUMILLA: Los poderes o facultades ... empresariales no pueden usarse como pretexto ... para quebrantar el ... que el demandante pretendía inducir al error al empleador otorgando un acta ... de asamblea con contenido falso. Es decir, con la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 009009-2019)
La comunicación verbal de suspensión perfecta realizada por el empleador para negar el ingreso al centro de trabajo del trabajador no equivale a un despido incausado, aun cuando dicha suspensión no cumpla los requisitos de ley, en cuyo caso el trabajador deberá accionar los mecanismos de tutela que reconoce la norma material para dichos casos.
... perfecta realizada por el empleador para negar el ... ingreso al centro de trabajo del trabajador no ... facultades para suspender de forma perfecta y temporal el contrato de trabajo, ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03737-2018-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 26-03-2018
... Nacional de Trabajadores no tenía facultades vigentes para expedir certificados de ... trabajo ni documentos que tuyen declaraciones juradas del empleador ... El presente caso es sustancialmente igual al resuelto de manera ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2023 (Expediente: 011465-2020)
La ausencia de autonomía respecto al personal de la empresa comisionista desnaturaliza el contrato de comisión mercantil, por lo que, por aplicación del principio de ´primacía de la realidad, los trabajadores de esta última se considerarán trabajadores de la empresa principal.
... Agrega que, solo el empleador tiene facultades de dirección sobre los ... trabajadores, siendo que ... -
Renta de quinta categoría
... se lleva a cabo en función de las órdenes que imparte el empleador. Por ejemplo, si un abogado presta servicios de modo dependiente para una ... ón que en los contratos laborales el empleador posee tres facultades. Por un lado, el empleador es titular de la facultad de reglamentación, ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 16/06/2022 (Expediente: 006052-2021)
Sumilla: que en el numeral 23. 2 del artículo 23° de lanueva ley procesal del trabajo, ley nº 29497, seestablece la presunción de laboralidad, según el cual, bastaque el demandante pruebe que ha prestado serviciospersonales para que se presuma la existencia de unvínculo laboral a plazo indeterminado; salvo prueba encontrario por la demandada, a quién le correspondeprobar que la prestación ha sido
... parte accionante carezca de facultades de representación, y no conforme lo señala ... la parte demandada, ... llamada empleador, quien a su vez está obligado a pagar a favor de aquél una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 01/10/2014 (Expediente: 000994-2014)
Sentencia de vista incurre en vicio de motivación aparente, afectando el derecho fundamental al debido proceso de la parte demandante; ello porque al pronunciarse respecto a la configuración de la falta grave contemplada en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, el colegiado superior señala que la emplazada respetó el principio de inmediatez, al...
... empleador en beneficio de terceros; (il) Respecto a la falta de diligencia y ... Ís facultades sancionadoras del empleador, y, (1) El proceso voliivo se ... a la ...