Discriminación laboral
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2023 (Expediente: 016980-2022)
...solicita el cese de la discriminación laboral y se declare la nulidad de la. 1 Folios 157. 2 Folios 141. 3 ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 31/05/2021 (Expediente: 008748-2019)
Revocar la sentencia n° 058-2021-17°jetp-csjli-recn contenida en laresolución n° 07, de fecha 18 de febrero del 2021; que declaró infundada lademanda, yreformándola declararon fundada la demanda sobre actos dehostilidad por discriminación salarial; en consecuencia; declarar que la entidaddemandada incurrió en discriminación salarial en perjuicio de la demandante, alpagarle diminutamente su...
...sentencia incurrió en error:. i). Al desestimar su pretensión de cese de actos de hostilidad por discriminación. salarial que consiste en habérsele pagado en su condición de Responsable. de Promoción de la Unidad Zonal de Ancash, la remuneración diminuta de ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02986-2015-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 04-07-2017
...se disponga su reposición laboral en el cargo de analista de emisión de vales (analista. FISE) • ue ...que ha sido objeto de discriminación porque a otras personas sí se les renovó su. ontrato. Alega que se han ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/12/2019 (Expediente: 027091-2017)
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 57° del reglamento de la ley de fomento del empleo, aprobado por decreto supremo número 001-96-tr, el plazo para accionar judicialmente en el caso de hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho, el cual deberá computarse desde la última carta cursada por el trabajador cuando los actos hostiles varíen respecto a las anteriores
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº27091-2017. LIMA. Cese de actos de hostilidad y otros. PROCESO ...discriminación en el trabajo ya que por su condición, ningún trabajador habla con el. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 21/06/2022 (Expediente: 027405-2018)
Confirmar la sentencia n° 304-2021-06°jetpl , que corre de fojas 679 a 692,contenida en la resolución de fecha 31 de octubre del 2018, que declara infundada lademanda interpuesta por santiago rafael cárdenas villacorta contra la zona registraln° ix - sede lima, en consecuencia, absolvió de la instancia a la demandada,exonerando al demandante del pago de costas y costos, y dispuso que consentida...
...el principio de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación, a fin. de evaluar si el presunto trato diferenciado se funde en causa objetiva y de ser. este el caso, se determine su validez o invalidez, y sólo ... -
Caso colegio de abogados de Ica. STC 00026-2006-PI, DE 29 DE ENERO DE 2008
Demanda interpuesta por el Colegio de Abogados de Ica, contra el Congreso de la República, solicitando se declare la inconstitucionalidad del artículo 7º, numeral 7.2, literales a, b y c del Título III de la Ley 27360, que aprueba las normas de promoción del sector agrario. La parte demandante alega que la norma viola el principio de igualdad y no discriminación, recogido en el artículo 2,...
... que en los artículos invocados en específi co regula el régimen laboral" para los trabajadores del sector agrario, publicada en el diario ofi cial \xE2"... cuestionamiento es contrario al principio de igualdad y no discriminación constitucionalmente consagrado en el artículo 2º, numeral 2. Los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004909-2018)
Sumilla: la costumbre es una práctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la convicción de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. se constituye pues, de la combinación de un elemento objetivo: la repetición generalizada y continuada de una conducta determinada y otro elemento: la creencia de que surgen en ella reglas obligatorias.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 4909-2018. LIMA. Pago del bono de producción. PROCESO ORDINARIO - ...los coloque en una situación de desigualdad o discriminación. Segundo: Infracción normativa. La infracción normativa podemos ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 02138-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 01-06-2016
...laboral de naturaleza indeterminada, resultándole aplicable lo dispuesto en el ...acreditado, fehacientemente, que haya existido discriminación y que, mediante el. contrato, se ha evidenciado que la actora era ...
-
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 02456-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 21-03-2012
...10 de prohibición de discriminación por. razón de sexo y su derecho constituc' al al trab ' 0. Mediante ...relación laboral concluyó por venc' iento del plazo contemplado en el refer' o. contrato, ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 001172-2021)
Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 1172-2021. LIMA. Reposición por despido nulo. PROCESO ABREVIADO - ...inciso f) del Artículo 25;. "d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad. o de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/04/2020 (Expediente: 008946-2018)
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. CASACIÓN LABORAL Nº 8946-2018. CALLAO. Reconocimiento de relación laboral y otros. ...existencia de una discriminación laboral ejecutada en contra del demandante al no. cumplir con la debida ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2023 (Expediente: 000722-2022)
La debida motivación de las resoluciones judiciales se habrá garantizado siempre que se haya efectuado un examen pormenorizado de los parámetros de comparación entre el trabajador demandante y el homólogo propuesto en la demanda, pues en ningún caso, procede dicha comparación en relación a un trabajador no individualizado.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 722-2022. LIMA. Homologación del bono por función jurisdiccional y ...ascendente a S/ 411,728.67 soles debiendo de aplicar sin discriminación de trato la. Resolución Administrativa N.° 139-99-SE-TP-CME-PJ y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2016 (Expediente: 015825-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 15825 - 2 0 1 4. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. ...1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/10/2019 (Expediente: 012657-2018)
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 12657-2018. LIMA ESTE. Desnaturalización de contrato y otros. PROCESO ...discriminación laboral, respecto a la ejecución de beneficios económicos y no. ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 006072-2021)
Lo resuelto por el colegiado superior, constituye una apreciación errónea al reconocer al demandante de forma automática la categoría máxima de ca1, en atención al acta de trato directo que dio origen a la resolución n° 1051-2004-rass de fecha veinte de diciembre de dos mil cuatro, y de conformidad con los literales b) y c) del artículo 43 del texto único ordenado de la ley de relaciones...
...veintiuno, expedida por la Cuarta Sala Laboral Permanente de la Corte. Superior de Justicia de Lima, que revocó la ...sin discriminación”; estando a lo que es materia de juicio, de la revisión de los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/10/2019 (Expediente: 016535-2018)
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 16535-2018. LIMA SUR. Reconocimiento de vínculo laboral y otros. ...dos mil trece, se reconozca la existencia de una discriminación laboral y el pago de. la remuneración de manera equitativa conforme se ...
-
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 03034-2021-AA, Auto (Acción de Amparo), 18-02-2022
...derecho laboral, en aplicación de lo dispuesto y precisado en el artículo 2 del. Decreto ...oportunidades sin discriminación, se le debe restituir su derecho y pagarle la. bonificación diferencial, ...
-
DECRETO SUPREMO.N° 002-2020-MIMP.Decreto Supremo que aprueba el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género de la Política Nacional de Igualdad de Género..MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES DECRETO SUPREMO Nº 002-2020-MIMP DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO MULTISECTORIAL DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA POLÍTICA NACIONAL DE IGUALDAD DE GÉNERO SEPARATA ESPECIAL Sábado 7 de marz... -
... ante la ley y el derecho a igual protección contra toda discriminación;. Que, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, aprobada mediante ...19). - Desigualdad económica (laboral y productiva) de las mujeres. De acuerdo al Observatorio de Igualdad de ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2016 (Expediente: 004310-2015)
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 4310-2015. LAMBAYEQUE. Nivelación de remuneraciones. PROCESO ...Constitución Política del Perú, sostiene que no existe discriminación laboral si el. empleador paga el importe de la remuneración pactada, y ...
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 31/03/2022 (Expediente: 001244-2020)
1. Casación n° 208-2005-pasco del 12 de diciembre del 2005 que establece: "(…) tiene especial y decisiva repercusión en la dilucidación de la controversia establecer: a) la procedencia del homólogo con el cual se realizan las comparaciones, b) la categoría o nivel ocupacional al que pertenece el homólogo y la demandante, c) la antigüedad laboral en la empresa, las labores realizadas de ser el...
...26° numeral 1 señala que, "en la relación laboral se respetan los siguientes principios:. igualdad de oportunidades sin discriminación"., al igual que el artículo 24° de la. Convención Americana sobre Derechos Humanos; de igual forma, el derecho a la igualdad. presenta dos fases: ... -
La estimativa jurídica de los cargos de confianza
Nuestro ordenamiento jurídico, empezando por la Carta Magna, establece protección y garantías para el trabajador que pueda ser víctima de un despido arbitrario. No hace distinción alguna cuando hace esa referencia; sin embargo, nos encontramos ante un espinoso problema al presentarse la particularidad de una relación laboral que repentinamente concluye por decisión exclusiva del empleador, al...
... problema al presentarse la particularidad de una relación laboral que repentinamente concluye por decisión exclusiva del empleador, al ... esta cuestión desde la razón teórica y práctica, sin discriminación, ni hechos diferenciados que valgan, por más matices que los magistrados ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 000869-2022)
Debemos asumir que la sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido y con motivos diversos a los señalados por la disposición normativa, no resulta suficiente para acreditar esta causal.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 869-2022. LIMA. Reposición por despido nulo y otros. PROCESO ...f) del Artículo 25;. "d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad. o de ... - Vigente LEY Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
-
DECRETO SUPREMO.N° 009-2020-MC.Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional de Cultura al 2030.El Peruano / Martes 21 de julio de 2020 85 NORMAS LEGALES 5. GLOSARIO Y ACRÓNIMOS 5.1. GLOSARIO Actividades, bienes y servicios culturales. Actividades, bienes y servicios que encarnan o transmiten expresiones culturales, independientemente del va... -
...Población que fue víctima de maltrato o discriminación 2014-2018 (Porcentaje). Ilustración 11. Población que fue víctima de ...Distribución del empleo cultural, según condición laboral, 2007 (Porcentaje). Ilustración 18. Perú: Ocupaciones culturales según ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2019 (Expediente: 003172-2018)
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 3172-2018. LA LIBERTAD. Desnaturalización de contratos y otros. ...razones suficientes que determinen la existencia de una discriminación laboral cuando. existen causas objetivas que justifiquen esta diferencia, ...