Discriminación laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Transitoria de 06/06/2018 (Expediente: 003415-2017)
La decisión adoptada por el colegiado superior al confirmar la resolución número uno, que declaró improcedente la demanda, ha sido expedida con arreglo a ley, en tanto ha cumplido con analizar la pretensión incoada y su naturaleza, así como la normativa vigente en atención a las reglas de competencia, siendo la pretensión una de materia de los juzgados de trabajo, cumpliendo con precisar la norma
... realizados por las emplazadas con evidente desnaturalización laboral,. con síntomas de hostilidad, en donde refiere que realizaba trabajos ...favor se presta o prestó el servicio; c) Los actos de discriminación en el. acceso, ejecución y extinción de la relación laboral; d) El cese ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... . 11. Asimismo, mediante la Ley N° 30709, Ley que prohibe la discriminación entre varones y mujeres y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, se establece la prohibición de la discriminación ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 27/09/2021 (Expediente: 015537-2018)
Casación laboral n° 20956-2017 - lima dispuso en su considerando décimo quinto que: "(...) no existe en la legislación peruana norma alguna que faculte al empleador a extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores que no fueron parte del mismo, debiendo entenderse que a lo único que se encuentra facultado es a otorgar derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo a...
...constituye una práctica antisindical y un acto de discriminación en contra de los afiliados, que. tendría como finalidad desincentivar el aumento de la membresía o la afiliación a la. organización sindical, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 09/08/2022 (Expediente: 011281-2020)
En el caso de autos, se advierte que efectivamente la pérdida del trabajo supone en el trabajador angustia y aflicción pues como toda persona requiere contar con una fuente de ingresos para solventar sus propias necesidades, debiéndose indicar que éstos sentimientos se profundizan si se cuenta con carga familiar como lo ha manifestado el demandante, hecho que la entidad edil demandada no...
...Municipalidad de San Luis debe sujetarse a los principios que rigen la. remuneración; por lo que es un acto evidente de discriminación que a la. accionante no se le abone la misma remuneración básica que un trabajador. con fecha de ingreso muy posterior al demandante, por lo que, ... -
SENTENCIA EXP. N° 0020-2012-PI/TC - Declaran infundada demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el primer párrafo de la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial
...ículo 2.2) y el derecho a laigualdad de oportunidades sin discriminación (artículo 26.1).2022 El principio de que ninguna relación laboral ...
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Estudio preliminar
...Como disciplina perfilada por el principio protector, el Derecho Laboral" puede ser entendido como un sistema de normas inspirado histórica y axiol\xC3"...- La protección de la trabajadora gestante contra actos de discriminación laboral . En los considerandos 6.1.15 y siguientes de la resolución N.° ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/03/2020 (Expediente: 027473-2018)
...permanente, lo cual constituye un acto administrativo de discriminación. laboral que contraviene la Constitución y la Ley. iii). Infracción ...
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LEY, N° 31047, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar-LEY-N° 31047
...Artículo 1. Objeto. El objeto de la Ley es regular la relación laboral de las personas que realizan trabajo doméstico y se denominan ... finalidad de la Ley es prevenir y eliminar toda forma de discriminación en las condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 009950-2019)
Este supremo tribunal estima que los docentes universitarios si cuentan con el beneficio de la asignación por cumplir 25 años de servicios, en aplicación del literal a) del artículo 54° del decreto legislativo n.° 276, en concordancia con los artículos 144° y 145° de su reglamento aprobado por el decreto supremo n.° 005-90-pcm
...Administrativo en Materia Laboral y Previsional, declaró infundada la demanda,. bajo el sustento que el ...Igualdad de oportunidades sin. discriminación". 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la. Constituci\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2018 (Expediente: 022982-2017)
...embargo, en el caso concreto, existe discriminación económica debido a que, al. pertenecer al régimen laboral público ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/03/2017 (Expediente: 020428-2016)
Cuando se alude a la falta graveprevista en el literal a) del artículo 25° del text oúnico ordenado del decreto legislativo n° 728°,ley de productividad y competitividad laboral,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr,referida al incumplimiento de las obligaciones detrabajo que supone el quebrantamiento de labuena fe laboral, se debe entender que elcontenido estricto de esta falta reside en...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 20428 – 2016. LIMA. Nulidad de despido. PROCESO ORDINARIO. SUMILLA.- ...de discriminación a los sindicalizados, no existiendo prueba alguna que corrobore. dicha ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 23/05/2022 (Expediente: 011462-2020)
Respecto al séptimo agravio del demandado, señala que el demandante peticiona que se cumpla con el aumento remunerativo de s/325. 00 soles derivado del acta de reunión de conciliación por el pliego de reclamos 2019, por el periodo entre el 01 de enero de 2019 a la actualidad; sin embargo obra del expediente 2173-2019-0-1801-jr-dc-06, donde se viene ventilando en el sexto juzgado constitucional,...
...de San Luis debe sujetarse a los principios que rigen la remuneración; por lo. que es un acto evidente de discriminación que al actor no se le abone la. misma remuneración básica que un trabajador con fecha de ingreso muy. posterior al demandante. 8. El a quo ha ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/03/2017 (Expediente: 016970-2016)
Cuando se sostenga que se es objeto de una conducta discriminatoria, debe aportarse prueba que demuestre la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 16970 - 2016. LIMA NORTE. Nulidad de despido. PROCESO ORDINARIO. ...discriminación, debido a la enfermedad que padecía y que le generó descansos. médicos. ... - Ley número 27802 - Ley del Consejo Nacional de la Juventud
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/04/2018 (Expediente: 007328-2016)
Se encuentra acreditado el trato discriminatorio del que ha sido pasible el demandante, pues la emplazada, no ha justificado razonablemente las razones por las cuales al actor, en su condición de reincorporado como beneficiario de la ley n° 27803, se le otorgue una remuneración muy por debajo de las que perciben sus similares (técnico administrativo ii).
...CASACIÓN N.° 7328-2016. MOQUEGUA. régimen laboral en el cargo de Técnico Administrativo II, vigente a la fecha. de su ...discriminación... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 04224-2022-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 20-12-2021
Tutela judicial efectiva. Proceso contencioso administrativo laboral. Servicios personales en el sector público bajo el régimen. Derechos a la igualdad
...que vulnera sus derechos a la igualdad y no discriminación, al trabajo, a la. estabilidad laboral, al debido proceso y a la tutela ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 005-2018-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y del Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR-DECRETO SUPREMO-Nº 005-2018-TR
...Que, el tercer párrafo del artículo 23 de la Constitución Política del Perú establece que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador;. Que, el artículo 26 de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/10/2016 (Expediente: 014991-2014)
Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 14991-2014. LA LIBERTAD. Cumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ...principios:. 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación". 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la. Constituci\xC3"... -
Corrección del concepto de unidad migratoria familiar en el procedimiento de llamado de familia en el Perú (a propósito del matrimonio entre personas del mismo sexo)
El concepto de llamado de familia comprende la alternativa migratoria que permite a un extranjero permanecer en otro país con su cónyuge. Dado el marco normativo peruano, podríamos preguntarnos: ¿Es posible que un extranjero, casado con una persona de su mismo sexo, pueda recurrir al llamado de familia? ¿Podría ser válido reconocer una norma extranjera que permita el matrimonio entre personas de...
... público; parejas homosexuales; test de ponderación; discriminación. . * Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. ... . El evidente aumento de migración laboral o, en todo caso, la natural presencia de trabajadores extranjeros en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 22/07/2022 (Expediente: 014442-2021)
...tortura, al debido proceso, a la no discriminación, a exigencias de derechos. sociales, etc. No obstante, esta importancia de ...discapacitada, postrada, fuera del ámbito del ejercicio laboral o profesional,. económicamente dependiente, puede experimentar una ...
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Resolucion N° 133-2023-SUNAFIL. Crean el Grupo Especializado sobre No discriminación e Igualdad en el ámbito de Lima Metropolitana - GENDI
... marzo de 2023, y demás antecedentes; y,CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y ...
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El derecho a la no discriminación
... que privan, explícita o implícitamente, la completa igualdad jurídica de la mujer con el hombre en el matrimonio y la familia, en la vida laboral y política, aun cuando no es raro que estén ataviadas, muchas veces, con una remisión al rol especial de la mujer. En este sentido, se debe ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 026141-2017)
Sumilla.-. en consecuencia, no resulta exigible a los demandantes que han obtenido el reconocimiento de su vínculo laboral, y como consecuencia del mismo, la percepción de los beneficios económicos plasmados en una convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación colectiva.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 26141-2017. LIMA. Desnaturalización de Contrato y otros. PROCESO ...discriminación"; ii) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constituci\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 000158-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.
...Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-TR, en. concordancia con el ...Todos tienen derecho a igual protección. contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda. provocación a tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2023 (Expediente: 003401-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador no lo perciba en el mismo monto que sus pares, ya que al pertenecen a la misma banda salarial le corresponde el mismo importe económico.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-. 97-TR, en adelante LPCL, en ...Todos tienen derecho a igual protección contra toda. discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal. ...