Discriminación laboral

La diferencia laboral existente entre un demandante y su homólogo propuesto se basa en la trayectoria laboral; es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades diferentes que desempeñara en áreas distintas a las que laboró el reclamante, lo que significa una remuneración diferenciada que no puede considerarse discriminatoria, por estar basada en factores objetivos...

Sumilla: si bien el personal de la oficina nacional de cooperación popular, fue transferido al ministerio de la mujer y desarrollo social y posteriormente dicha entidad fue extinguida por mandato de ley , conforme a lo dispuesto por resolución ministerial n° 3695-2005-mimdes; sin embargo, este hecho no puede generar que el personal que perteneció al coopop, automáticamente pase a estar incluida...

Cuando el trabajador es repuesto a su puesto de trabajo, la demandada debe reponerlo con los mismos beneficios remunerativos que ostentan los demás trabajadores, sin distinción alguna.

Confirmar la sentencia n° 014 - 2022 de fecha 25 de enero de 2022, de fojas 410 a 446, que declara infundada la demanda, sobre nulidad de despido, por la causal d) del artículo 29 del decreto supremo n° 003-97-tr. declararon fundada la demanda respecto a la pretensión subordinada de reposición por despido incausado en consecuencia: ordenaron la reposición del actor alfonso segundo barreto vásquez

Sumilla: la costumbre es una práctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la convicción de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. se constituye pues, de la combinación de un elemento objetivo: la repetición generalizada y continuada de una conducta determinada y otro elemento: la creencia de que surgen en ella reglas obligatorias.

Conforme a lo establecido en el decreto de urgencia n.° 088-2001, el ministerio de educación aprobó la directiva n.° 85-2004-me/sg a través de la resolución ministerial n.° 432-2004-ed de fecha veinticinco de agosto de dos mil cuatro, con el propósito de distribuir el comité de administración del fondo de asistencia y estimulo de los trabajadores - cafae de manera equitativa y proporcional de...

Se afecta el derecho a la igualdad de oportunidades sin discriminación cuando se niega al trabajador los beneficios pactados en un convenio colectivo por el hecho de no estar afiliado a la organización sindical, pese a que estaba imposibilitado de hacerlo por causas atribuibles al empleador.

• Proyectos de Ley

Propone incorporar al personal jurisdiccional y administrativo, que labora en el poder judicial a plazo indeterminado, bajo el régimen del decreto legislativo n° 1057 - régimen especial de contratación administrativa de servicios (cas), al régimen laboral del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral, en reconocimiento al derecho de igualdad y no discriminación en

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número cuatro de fecha09 de setiembre de 2022, que obra de fojas 559 a 570, que declaró: infundadala demanda interpuesta por saniel pedro chavarri lozano contra elbanco de la nación, en consecuencia, se ordena la conclusión del proceso ysu archivamiento, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, searchivará digitalmente de acuerdo...

Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado.

Las causales de nulidad de laudo arbitral se encuentra prevista en el artículo 66° del decreto supremo n° 010-2003-tr, texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, esto es, por nulidad o por establecer menores derechos a los trabajadores.

Se produce el faltamiento de palabra verbal,cuando se utilizan expresiones insultantes, humillantes oque hieren la dignidad del empleador, de susrepresentantes o de otros trabajadores; lo que constituyefalta grave y por tanto causal de despido.

La renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

1. confirmar la resolución oral expedida en acto de juzgamiento de fecha el 19 de noviembre de 2020 que resolvió declarar infundada la solicitud de improcedencia de la demanda por falta de interés para obrar de la demandante. 2. confirmar la sentencia contenida en la resolución n° seis, de fecha 15 de enero de 2021, obrante de fojas 394 a 405, que resuelve: declarar infundada la demanda en todos...

Si el empleador asigna temporalmente un puesto de trabajo en calidad de encargatura, corresponde al trabajador percibir el incremento de la remuneración que corresponda, sin que ello implique el tope máximo correspondiente a la categoría que se le encarga.

El artículo 610 y 611 del código procesal civil las medidas cautelares sirven para garantizar la efectiva (fumus boni iuris), mediante el otorgamiento de una medida idónea (adecuación) que sirva para evitar el peligro que puede significar la demora en la tramitación o vaciar de contenido final del respectivo proceso (periculum in mora).

Entiende esta sala suprema que las sanciones por prácticas antisindicales, pueden ser de las más diversas, desde la declaración de nulidad del despido, por ejemplo, cuando se ha despedido a un trabajador por razones sindicales, hasta supuestos de indemnización, siguiendo la regla general de quien causa un perjuicio a otro está en la obligación de indemnizarlo.

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número cinco de fecha30 de octubre del 2020, obrante desde la página 288 a 297 del eje, que declaró:infundada la demanda presentada por hernán quispe yauri en contra decorporación miyasato s. A. C. sobre nivelación salarial y otros; sin costas nicostos. consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, archívensedefinitivamente los de la...

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente trabajo se pretende analizar las recientes normas promulgadas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres. Procederemos a realizar una crítica desde un enfoque práctico y jurídico a esta normativa y a evaluar cuales serían los siguientes impulsos legislativos que deberán darse a futuro para lograr la tan ansiada igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: no resulta exigible a los demandantes que pretendan vía proceso judicial el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia de ello la percepción de beneficios económicos plasmados en convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación colectiva, cuando no era posible su afiliación por la modalidad de contratación a la...