clases despido laboral

La adecuada motivación de las resoluciones judiciales, constituye un principio - derecho de la función jurisdiccional, el cual a su vez constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está...

En atención al artículo 37° de la ley n° 27972, queda establecido que "los obreros municipales están sujetos al régimen laboral de la actividad privada y, por ende, sus contratos deben entenderse como de duración indeterminada, conforme al artículo 4° del citado texto único ordenado del decreto legislativo n° 728.

Confirmar la sentencia apelada en el extremo que declara fundada la reposición al trabajo debido a la existencia de despido arbitrario; en consecuencia, ordénese a la demandada cumpla con reponer a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto, en uno de similar naturaleza que no implique una reducción de la categoría y remuneración percibida con anterioridad al despido. confirmar la...

• El Estado Social en la Constitución de 1993. Evolución, interpretación y proyección garantista en el Perú

Confirmar la sentencia nº 339-2021-39° jetpl, contenida en la resolución n° siete, de fecha 03 de agosto del 2021, obrante de fojas 200 a 229, que resuelve:1) declarar fundada en parte la demanda de fojas 04 a 32, sobre reposición por despido fraudulento, interpuesta en consecuencia: se determina que el actor fue pasible de un despido fraudulento; en consecuencia: ordenaron a la demandada reponer

• Los Procesos Constitucionales en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

Revocar la sentencia n° 365-2023-14°jtpl de fecha 18 deseptiembre de 2023, de fojas 437 - 448 del expediente judicialelectrónico, en los extremos que declara infundada la demandarespecto al régimen laboral de la demandante para que se la considerecorte superior de justicia de limatercera sala laboral de limaexpediente judicial electronico n° 13102-2022-0-1801-jr-la-14°13como obrero municipal; e...

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. La libertad sindical - a) Antecedentes - b) Significado - c) Contenido - La libertad sindical individual - 1. La libertad sindical individual positiva - 2. La libertad sindical individual negativa - La libertad sindical colectiva - 1. Libertad de organización - 2. Libertad de reglamentación - 3. Libertad de representación - 4. Libertad de gestión - 5. Libertad de realizar actividad sindical - 6

• Revista Derecho & Sociedad

El presente trabajo analiza los tres grandes debates que de manera constante han venido acompañando a los numerosos cambios normativos que, en materia de despido, han precedido a la última reforma de 2012. Son ellos: la regulación del principio de causalidad del despido y la contradicción que comporta la atribución de eficacia extintiva a los despidos injustificados, la reducción del coste de...

Confirmaron la sentencia signada como resolución número veintisiete de fecha veinticinco de abril del año dos mil veintitrés, que resuelve declarar: uno. infundada la excepción de caducidad propuesta por la empresa concesionaria vial del perú s. A. (coviperu) mediante escrito de fojas 1431 y siguientes. Dos. infundada la demanda interpuesta por rosario pilar berrocal alfaro contra la empresa...

• Manual de Derecho Procesal Constitucional

• Diario Oficial El Peruano

Que, del caso en concreto es de apreciarse que la recurrida incurre en causal de nulidad por cuanto incumple con lo previsto por el artículo 139 inciso 5 de la constitución política del estado al contener una motivación insuficiente toda vez que no ha discernido sobre el argumento central que sirve de sustento a la pretensión indemnizatoria por los daños moral y emergente que según el actor se le

• Historia del Derecho peruano

Sumilla: el artículo 3° del tuo de la ley de relaciones colectivasde trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-203-tr,establece: la afiliación es libre y voluntaria. no puede condicionarseel empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación odesafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, niimpedírsele hacerlo. 5. 1. revocar la sentencia nº 199-2020-ejf, contenida en la...

• Themis. Revista de derecho

En el presente artículo, el autor realiza un breve recuento, en el que se narran los hechos más trascendentes, con respecto a lo que se podría llamar una "Historia del Derecho del Trabajo peruano" en los periodos más resaltantes de nuestra historia. De tal manera, se profundiza sobre este tema en periodos tales como la época del Imperio Inca, el virreinato y la República, recurriendo al apoyo,...

El artículo 16 del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo 003-97-tr, señala las causales de extinción del contrato de trabajo, asimismo el artículo 31 señala las causas justas del despido, bajo dos ámbitos, relacionado con la capacidad del trabajador y relacionado con la conducta del trabajador, sin antes...

Confirmar la sentencia n° 363-2022-12°jetpl, contenida en la resolución número siete, de fecha 19 de octubre de 2022, obrante de fojas 241 a 252, que resuelve declarar infundada.- en los seguidos por angela liliana rodriguez rodriguez

"confirmar la sentencia n° 244-2021, de fojas 298 al 314, que contiene la resolución número nueve de fecha 28 de julio de 2021, que resuelve:1. Declarar infundada la solicitud de improcedencia de la demanda formuladas por las codemandadas. 2. Declarar infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva deducida por la codemandada inversiones educa s. A. 3. Declarar fundada la...

El segundo párrafo del artículo 34° del decretosupremo n° 003-97-tr, establece que el despido esarbitrario por no haberse expresado causa o no podersedemostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pagode la indemnización establecida en el artículo 38, como únicareparación por el daño sufrido.

Revoca la sentencia contenid a en la resolucion n° 11 de fecha 24-04-2023 que corre en el eje de fojas 551 a 557, que declaró: fundada laexcepción de caducidad propuesta por la demandada, por ende improcedentela demanda interpuesta por nicolás chumacero rodriguez, contra launiversidad inca garcilaso de la vega, en consecuencia, absuelvase a la demandada de la instancia; exonerese aldemandante del

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo, los autores desarrollan la problemática de si hay o no relación de subordinación o dependencia y, por ende, laboral en la economía colaborativa. Para este propósito, analizan diversos conceptos del derecho del trabajo y de la economía colaborativa para, finalmente, aplicar el test que estiman más conveniente para dilucidar si efectivamente hay contrato de trabajo en...

• Ius et veritas

En el presente artículo, se analiza una de las instituciones del derecho laboral más importantes, como lo es la libertad sindical y, en contrapartida, la más clara manifestación de su vulneración: la conducta antisindical. El tema reviste complejidad, en la medida que este tipo de conductas proscritas se puede materializar de distintas y sutiles formas, siendo de especial interés, abordar la...

1. Revocar la sentencia n° 17611-2019, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha veintiséis de noviembre de dos mil veintiuno, digitalizado en las páginas ciento cincuenta y nueve a ciento sesenta y cinco del expediente judicial electrónico - eje, que declara improcedente la demandada sobre reposición la que reformandola declararon fundada; en consecuencia ordenaron a la demandada reponer a...