causas extincion contrato de trabajo

Confirmar la sentencia (resolución número ocho) de fecha 10 de diciembre de 2021 obrante de fojas 385 a 393, que declara infundada la demanda interpuesta por juan francisco huaman peña contra aris industrial s. A sobre nulidad de despido, y pago de remuneraciones devengadas. absolver a la demandada de la instancia, y consentida y/o ejecutoriada que sea la presente sentencia.

Confirmar la sentencia n° 153-2022, contenida en la resoluciónn° 06, del 16 de mayo de 2022, que corre de folios 122 a 130 delexpediente judicial electrónico -eje-, que declara: infundada lademanda interpuesta por miguel moises alvarado ramos encontra de proseguridad sa sobre reposición por despidofraudulento y otros. ordeno absolver a la demandada de la instancia. Absolver al demandante de la...

Los principios de razonabilidad yproporcionalidad, deben ser valorados al momentode imponer la sanción de despido, debiendotenerse presente la gravedad de la falta cometida,la categoría, la antigüedad y los antecedentesdisciplinarios del trabajador; entre otros aspectos.

Para determinar la existencia de una relación laboral corresponde acreditar sus elementos: prestación personal, subordinación y remuneración; a través de los medios probatorios aportados al proceso.

Confirmar: la sentencia n° 024-2023, contenida en la resolución n° 08 de fecha 31 de enero de 2023, obrante de fojas 236 a 248, que declara:1. Infundada la demanda interpuesta por albert joel melgarejo palomino, sobre despido fraudulento e indemnización por daños y perjuicios, contra el banco falabella perú s. A., a quien se absuelve de la instancia, consentida o ejecutoriada que sea la presente,

Revocar la sentencia apelada que declaró fundada la desnaturalización de contratos modales por obra o servicio específico y reposición al empleo y; reformándola declararon infundado lo pretendido por el actor.

Confirmar la sentencia n° 0093-2021-03°jetpl-msnp contenida en laresolución s/n, de fecha 30 de marzo del 2021, que resolvió declarandofundada la demanda, en consecuencia:1) se declara nulo el despido acaecido, en consecuencia, seordena que la demandada reponga al demandante en supuesto habitual de trabajo como auxiliar de producción. 2) se ordena a la demandada el pago de las...

Confirmar la sentencia n° 119-2019, contenida en la resolución n°02, de fecha 26 de abril de 2019, obrante de folios 198 a 209, que declaróinfundada la demanda interpuesta, sobre reposición por despidoincausado, e indemnización por despido arbitrario. ordena absolver alas codemandadas de la instancia. absolvió al demandante de lacondena de costas y costos del proceso; y consentida y/o...

Confirmar la sentencia n° 119-2019, contenida en la resolución n°02, de fecha 26 de abril de 2019, obrante de folios 198 a 209, que declaróinfundada la demanda interpuesta, sobre reposición por despidoincausado, e indemnización por despido arbitrario. ordena absolver alas codemandadas de la instancia. absolvió al demandante de lacondena de costas y costos del proceso; y consentida y/o...

El periodo de prueba es el lapso de tiempo en el cual el trabajador aun no alcanza tutela contra el despido arbitrario, por ello, el empleador puede prescindir de sus servicios sin justificación alguna; facultad que se sustenta en la necesidad de corroborar la idoneidad del trabajador para desempeñar la labor para la cual fue contratado.

Confirmar la sentencia n° 153-2021-nlpt-eje , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 27 de julio del 2021, que corre de fojas 165 a 180, que:1. declarando fundada la demanda interpuesta por enriquevalderrama cisneros contra l. C. Busre s. A. C. sobre, pago debeneficios sociales. 2. ordeno que la demandada busre s. A. C. en liquidacion, porintermedio de alva legal asesoria empresarial s....

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Confirmar: la sentencia n° 72, contenida en la resolución n° 07 de fecha 12 demarzo de 2021, obrante de fojas 215 a 224, que resuelve:declarar fundada en parte la demanda de fojas 02 a 41 interpuesta pordoña hilda infante reto; en consecuencia, se modifica el monto a pagar,ordenaron a la demandada touring y automóvil club del perúcumpla con pagar a la demandante la suma ascendente a s/. 24,399. 84

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Confirmar: la sentencia n° 296-2021, contenida en la resolución n° 04 de fecha 27 de octubre de 2021, obrante de fojas 466 a 490, que resuelve:1. Declarar infundada la demanda de fojas 03 a 29, subsanada a fojas 102 a 112 del expediente electrónico, en los seguidos por paloma merel zuloaga contra avianca peru s. A. en liquidación, sobre despido arbitrario y daño moral. 2. Absuelvo de la instancia

Confirmar la sentencia nº 197 - 2021, contenida en la resolución n° tres, de fecha 04 de junio del 2021, obrante de fojas 168 a 179, que declara: fundada la demanda en los seguidos por don william billy rios espinoza en contra de la empresa prosegur cajeros sa; sobre reposición por despido fraudulento. declararon que el actor fue pasible de un despido fraudulento, en consecuencia, dispusieron su...

Revocar la sentencia nº 209-2021-11ºjetpl, contenida en la resolución nº 04, de fecha 21 de junio de 2021, en cuanto resuelve declarar fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia, ordena que la demandada pague a la demandante la suma de dos mil setecientos cuarentiseis y 27/100 soles (s/. 2,746. 27 soles) por concepto de bono complementario de carácter sustitutorio del 2019 y asignación

En consecuencia, valorando los medios probatorios con las reglas de la sanacrítica, se ha podido establecer que el elemento diferenciador del contrato detrabajo respecto al contrato de locación de servicios u órdenes de servicios es lasubordinación del trabajo a su empleador, lo cual en autos no ha quedadodemostrado; por lo tanto, al no haber medio probatorio en autos que acrediteindubitablemente

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Si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrario, acepta la protección que le brinda el artículo 34° del decreto supremo n° 003-97-tr, sin que pueda luego pretender acceder a su reposición, al ser esta una pretensión restitutoria

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En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.

1. Confirmaron la sentencia nº 257-2020-14jlpl, contenida en la resolución n° seis, de fecha tres de noviembre de dos mil veinte, digitalizada en las páginas ciento veintiocho a ciento cuarenta y dos del expediente judicial electrónico - eje, en el extremo que declara infundada la excepción de caducidad deducida por la demandada. Confirmaron la misma sentencia en el extremo que declara infundada...

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