causas extincion contrato de trabajo

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia contenida en la resolución n°3, de fecha 29 deoctubre del 2021, en el extremo que resuelve declarar improcedente el pagode los conceptos por...

Sumilla. los contratos de trabajo por incremento de actividad deben consignar debidamente la causa objetiva que justifique la temporalidad de dichos contratos, conforme a los artículos 57 y 72 del decreto supremo número 003-97-tr.

Sumilla: el artículo 19° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, prevé que el acuerdo que pone término a la relación laboral debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales

Confirmar la sentencia nº 054-2021-13-jtpl/pjll ley n° 29497 contenida enla resolución número nueve, de fecha 05 de febrero del 2021, que declaróinfundada la tacha formulada contra los medios de prueba ofrecidos en losnumerales 6 y 9 por la demandada; improcedente la solicitud de impertinenciade los medios de prueba ofrecidos en los numerales 7 y 8 por la demandada;infundada el pago de...

Las faltas graves señaladas en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, debe estar...

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

Sumilla. en los contratos modales por necesidad de mercado, se debe indicar de manera determinante la causa objetiva de la contratación, precisándose en qué sentido el supuesto incremento de producción es coyuntural o circunstancial y no permanente, cumpliéndose de esta manera con uno de los requisitos establecidos en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley...

Sumilla. en los contratos modales por necesidad de mercado, se debe indicar de manera determinante la causa objetiva de la contratación, precisándose en qué sentido el supuesto incremento de producción es coyuntural o circunstancial y no permanente, cumpliéndose de esta manera con uno de los requisitos establecidos en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley...

Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

Confirmar la sentencia n°106- 2020-14jlpl contenida en la resolución n° 08 de fecha 15 de marzo de 2021, obrante de fojas 310 a 324 que declara: 1. Infundada la tacha planteada por la demandada. 2. Fundada en parte la demanda interpuesta por la ciudadana roxana jimenez castelo, en consecuencia, ordena que la demandada banco de la microempresa s. A.-mibanco, pague a la demandante, la suma de s/71,9

El despido arbitrario se configura cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. en el presente caso, al obrar el acuerdo de término de la relación laboral por mutuo disenso, es que resulta evidente que no se está ante un despido arbitrario por lo que no corresponde el...

Confirmar la sentencia n° 201 -2019 de fecha 21 de agosto de 2019, obrante de fojas 331 a 345 que declara: 1. Infundada la tacha contra el informe psicológico. 2. Infundada la demanda interpuesta por emily vanessa bravo davila sobre despido arbitrario y pago de indemnización por daños y perjuicios, contra condor travel sac, en consecuencia, se le absuelve de la instancia. 3. Consentida y/o...

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Sumilla: no es posible la extinción de un contrato de trabajo por cumplimiento de la condición resolutoria, tipificada en el literal c) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, si la empleadora no acredita haberla consignado expresamente, debido a que esta no se presume.

Reposición

Confirmar: la sentencia n° 221-2021, contenida en la resolución n° 05 de fecha 30 de junio de 2021, obrante de fojas 410 a 425, que resuelve:1. Declarar infundada la demanda interpuesta por stefani calle vasquez contra el banco de credito del perú s. A., sobre despido fraudulento y otros. 2. Ordeno absolver a la demandada de la instancia. 3. Absolver a la demandante de la condena de costas y...

Confirmar la sentencia n° 326-2021, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 26 de noviembre del 2021, que corre inserto de fojas 335 a 347, que declara: fundada en parte la demanda de fojas 2 a 17, subsanada de fojas 100 del expediente electrónico, en los seguidos por jefferson david trujillo alania contra nexa resources cajamarquilla s. A., sobre reposición por despido incausado y otros....

Sumilla: la motivación de las resoluciones judiciales constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está debidamente motivada. el colegiado superior ha cumplido con expresar los fundamentos...

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Sumilla: la búsqueda de un parecer o criterio distinto al que ha quedado establecido en la instancia superior de mérito, no puede ser causal para cuestionar la motivación o el debido proceso. por otra parte, está acreditada la relación laboral ininterrumpida entre las partes por el periodo reclamado, por lo que corresponde los beneficios sociales reclamados; no obstante, dada la condición del...

Confirmaron la sentencia n° 111-2021-11°jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 30 de marzo de 2021. en los seguidos por gerson raul vargas villacorta con fabrica peruana eternit sa sobre desnaturalizacion de contrato