Buena fe laboral

Sumilla: se configura un despido fraudulento,entre otros, cuando medie engaño y, sematerializa, cuando se imputa al trabajador hechosnotoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. Confirmar la sentencia n° 5, de fecha 28 de marzo de 2022 quedeclara infundada la demanda; sin costos ni costas del proceso. En los seguidos por jose diaz burga contra la cooperativa devivienda y bienestar social...

Sumilla: decreto supremo n° 001-96-tr, en su artículo 47°,expresamente establece que se configura la nulidad del despido, enel caso previsto por el inciso c) del artículo 62° (hoy 29°) de la ley,si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador antelas autoridades administrativas o judiciales competentes y seacredita que está precedido de actitudes o conductas delempleador que...

El artículo 197° del código procesal civil señala: “todos los mediosprobatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando suapreciación razonada. sin embargo, en la resolución sólo seránexpresadas las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan sudecisión”

1. confirmar la sentencia nº 240-2020 19ºjetp-nlpt, contenida en laresolución n° seis, de fecha 04 de noviembre del 2020, obrante de fojas 194 a218, que resuelve: declarar infundada la demanda interpuesta; sobrereposición por despido fraudulento. infundada la tacha formulada por ladefensa técnica del actor contra la carta de fecha 28 de mayo de 2018identificado como anexo 1-i; sin costas ni...

Confirmar la sentencia n° 311-2021-39°jetpl, contenida en la resolución número siete, de fecha 12 de julio de 2021, que declaró:1. fundada la oposición formulada por la emplazada contra el numeral 9) del ofertorio de pruebas de la demanda. 2. infundada la demanda. sin costas ni costos.

Revocar la sentencia n° 64-2023-11° jetpl, contenida en la resolución n° 13, de fecha 13 de febrero de 2023, que resuelve: declarar fundada la demanda y ordena la reposición de la demandante y ordena el pago de s/. 161,900. 00 por indemnización por daños y perjuicios, por lucro cesante y daño moral; más intereses legales, costas y costos procesales; y, reformandola, se declara infundada la...

Confirmar la sentencia n° 403-2021-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución n° 08 de fecha 21 de octubre de 2021. en los seguidos por ezequiel vega pomahuacre con rm & logistics sa sobre pago de beneficios sociales y otros

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.

Revocaron la sentencia n° 288-2021-13- de fecha 10 de agosto de 202, de fojas 821 a 843, en el extremo que declara nulo el despido efectuado en contra del demandante y ordena el pago de remuneraciones devengadas; reformandolo declararon infundado este extremo. 2) confirmaron; donfirmaron el despido fradulento con el pago de licro cesante por s/200,000. 00, infundado daño moral y daño punitivo

• Códigos

1. revocar la sentencia n° 297-2021 , de fecha 29 de setiembre de 2021,obrante de fojas 280 a 293, en el extremo que declara infundada la demandade despido fraudulento; reformandola declararon fundada lademanda de despido fraudulento; en consecuencia: cumpla la demandada enreponer a la demandante a su puesto de trabajo como auxiliar operativo cda,con los mismos derechos laborales que la actora...

• Revista Derecho & Sociedad

A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral. En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus...

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

Por tanto, de la valoración conjunta y razonada de las pruebas y los hechos antes referidos, permite concluir a este colegiado que la suscripción del convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso, fue celebrado bajo presión e intimidación con lo cual se encuentra viciada la voluntad de la actora, por lo que se configura la causal de anulación definida en el artículo 214 del...

Sumilla. para que se configure la falta grave, debe provenir de una actividad personal del trabajador cometida por este y que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral entre el empleador y el trabajador.

Confirmar la sentencia n° 131-2020, contenida en la resolución n° 04 de fecha 09 de septiembre del 2020, de fojas 414 a 425, que declara infundada la demanda interpuesta por andres edmundo padilla mantilla contra el banco de la nacion, sobre nulidad de despido y otros.

Revocar la sentencia n° 328-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° seis de fecha 25 de agosto del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda y reformandola se declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de dieciseis mil trescientos noventa y dos con 00/100 soles (s/. 16,392. 00 soles) por concepto de indemnización

Sumilla: para el despido de un trabajador de dirección o de confianza, no es necesario que se cumpla con expresar las causas justas relacionas con la conducta, previstas en el artículo 24° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, y por ende, tampoco con el procedimiento de despido,...

La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...

Confirmar la sentencia n°106- 2020-14jlpl contenida en la resolución n° 08 de fecha 15 de marzo de 2021, obrante de fojas 310 a 324 que declara: 1. Infundada la tacha planteada por la demandada. 2. Fundada en parte la demanda interpuesta por la ciudadana roxana jimenez castelo, en consecuencia, ordena que la demandada banco de la microempresa s. A.-mibanco, pague a la demandante, la suma de s/71,9