Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador
| Autor | Andrea Vera Pérez |
| Cargo | Asociada Senior en el área laboral y migratoria del Estudio DLA Piper Pizarro Botto Escobar |
| Páginas | 125-133 |
125
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
50
Integración del proceso de gestión del diseño
organizacional y de gestión del desempeño en
la aplicación de sanciones por incumplimientos
del trabajador
Integration of organization design management and
performance management processes in application of
sanctions for breach of labor functions
Andrea Vera Pérez*
Resumen:
A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perl de puesto
en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las
herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral.
En virtud del presente artículo, identicaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores
que incumplen sus obligaciones de trabajo, desde la implementación de un plan de acción
hasta la desvinculación denitiva en función a los resultados de su evaluación. Para estos
efectos, analizaremos los alcances de la normativa vigente en materia de faltas graves.
Abstract:
By means of this article we will analyze the usefulness of the labor agreement and the job
description in the performance evaluation process, so as to integrate the tools provided by
the Human Resources discipline and the Labor Law dispositions. This article addresses the
steps that must be taken into consideration in order to penalize employees that breach their
labor obligations. This includes the implementation of an action plan and the nal decision
of the dismissal of an employee. For these purposes, we will explain the signicance of the
labor dispositions related to serious mistakes.
Palabras clave:
Gestión del diseño organizacional – Contrato de trabajo – Perl del puesto – Gestión del
desempeño – Evaluación del desempeño – Plan de acción – Incumplimiento de obligaciones
de trabajo.
Keywords:
Organizational design management – Labor agreement – Job description – Performance
management – Performance evaluation – Action plan – Breach of labor functions
Sumario:
1. Introducción – 2. Gestión del diseño organizacional: La importancia de regular las
obligaciones de los trabajadores – 3. Gestión del desempeño: Importancia y alcances de
una correcta evaluación de desempeño – 4. A modo de conclusión – 5. Bibliografía
Revista Derecho & Sociedad, N° 50 / pp. 125-133
FECHA DE RECEPCIÓN: 13/11/17
FECHA DE APROBACIÓN: 23/02/18
* Asociada Senior en el área laboral y migratoria del Estudio DLA Piper Pizarro Botto Escobar. Título de abogada por la Ponticia
Universidad Católica del Perú. Postgrado en Derecho del Trabajo y en Recursos Humanos en la Universidad de Sevilla. Egresada de la
Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Correo: avera.pal@gmail.com
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