Deberes del trabajador
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Vigente
Ley Nº 27942. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
...8.3 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado, según la gravedad de ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...Sumilla: La falta grave es la infracción por el trabajador de. los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal. índole que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2018 (Expediente: 018592-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...- La falta grave es aquella infracción. cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato de trabajo,. de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/04/2018 (Expediente: 009234-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 019880-2017)
Sumilla. la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...La falta grave es aquella infracción cometida por. el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2022 (Expediente: 022169-2019)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
...Electronicas SINOE. Sumilla. Para sancionar con el despido al trabajador,. deberá acreditarse la existencia de una causa justa,. siempre prevista ...del trabajador a los deberes esenciales que emanan del. contrato, que hagan irrazonable la subsistencia ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/11/2017 (Expediente: 010757-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato,. de tal intensidad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2022 (Expediente: 033811-2019)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...La falta grave es aquella infracción cometida. por el trabajador contra los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal intensidad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/05/2019 (Expediente: 017045-2017)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador. se afecta la buena fe laboral cuando se intentan promover conductas orientadas a la producción de acciones que pueden generar perjuicios...
...el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
...Contenido. El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:. a) Percibir una remuneración no menor a la ... funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2023 (Expediente: 004737-2020)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
...1. Sumilla. Para sancionar con el despido al trabajador,. deberá acreditarse la existencia de una causa justa,. siempre prevista ...del trabajador a los deberes esenciales que emanan del. contrato, que hagan irrazonable la subsistencia ... -
Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
...En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con ... sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito. ARTÍCULO 10. Defensa pública a ...
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Vigente
Decreto Legislativo 767 - Ley Orgánica del Poder Judicial
... determina la estructura del Poder Judicial y define los derechos y deberes de los Magistrados, los justiciables y los auxiliares jurisdiccionales, ..., siempre que sean más favorables al Magistrado, funcionario o trabajador. En todo caso prescribe al año de vigencia de la mencionada ley. NOVENA.- ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
..., deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2017 (Expediente: 007394-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal. intensidad ... -
Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
...Todo servidor civil repuesto se sujeta a los mismos deberes, derechos y condiciones aplicables a los servidores del grupo que ... Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensación ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 002469-2020)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
...1. Sumilla. Para sancionar con el despido al trabajador,. deberá acreditarse la existencia de una causa justa,. siempre prevista ...del trabajador a los deberes esenciales que emanan del. contrato, que hagan irrazonable la subsistencia ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 028252-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...
...Sumilla: La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador. contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de. tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007720-2022)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
...1. Sumilla. Para sancionar con el despido al. trabajador, deberá acreditarse la existencia de una. causa justa, siempre prevista ...cual se conceptúa como la infracción del trabajador. a los deberes esenciales que emanan del contrato,. que hagan irrazonable la subsistencia ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2017 (Expediente: 011205-2015)
Constituye una infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación; en el caso de autos se acredita que la demandante incumplió el reglamento interno de trabajo, la misma que debe ser entendida como el incumplimiento de las labores asignadas reglamentariamente por el empleador.
...SUMILLA.- Constituye una infracción por el. trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal índole, que ... -
Vigente
Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
...índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las ... todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2005-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 12-08-2005
...concurso y al trabajador se le otorga un nombramiento, y no un contrato de trabajo. ¡/. Que el ...derechos y deberes de los servidores públicos comprendidos en la carrera administrativa. y ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/07/2022 (Expediente: 005640-2018)
Sumilla: la falta grave, es toda infracción deltrabajador de los deberes esenciales que emanan delcontrato de trabajo, de tal índole, que hagairrazonable la subsistencia de la relación laboral;para la configuración se requiere tres elementos: i)la infracción de los deberes esenciales deltrabajador, ii) la gravedad de la falta del trabajador;y iii) la culpabilidad del trabajadorconfirmar la...
...Sumilla: La falta grave, es toda infracción del. trabajador de los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ...