Buena fe laboral

12935 resultados para Buena fe laboral

  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 8° sala laboral de 23/08/2022 (Expediente: 006533-2020)

    Sentencia de vista que confirma sentencia de primera instancia que declaró infundada la demanda del actor sobre indemnizacion por daños y perjuicios derivado de un cese irregular - despido incausado no impugnado previamente.

    ...genera la percepción del incumplimiento de funciones que supone el quebrantamiento. de la buena fe laboral (..)". “(…) En ese contexto, a pesar de las indicaciones y aclaraciones efectuadas en los. correos electrónicos de fecha 19.07.2017 ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/04/2022 (Expediente: 003300-2020)

    Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...

    ...buena fe laboral, previstos en. el inciso a) del artículo 25° de la LPCL, así como las faltas tipificadas en los. incisos c), d) y f) del artículo ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/03/2023 (Expediente: 003316-2021)

    Cualquier cuestionamiento a una &ión llevada a c" interpretación llevada a cabo por el órgano jurisdiccional y que se traduzca como ineludible o imprescindible para la solución del caso debe implicar por parte del recurrente la formulación de la tesis interpretativa y los argumentos interpretativos.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 3316-2021. LIMA. Reposición por despido fraudulento y otros. PROCESO ...de las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena. fe laboral (prevista en el inciso a) del artículo 25 del TUO del D.L. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 25/10/2022 (Expediente: 004790-2021)

    1. confirmar la sentencia n° 091-2022, de fecha 08 de abril de 2022, que corre inserto de fojas 234 a 247, que resuelve:1. fundada la demanda interpuesta de fojas 3 a 11 de autos, en consecuencia, ordenaron que la demandada pague a la demandante la suma de treintiun mil ciento ochentiocho y 12/100 soles (s/. 31,188. 12 soles) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más los intereses

    ...incumplido las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la. buena fe laboral, además los hechos se encuentran debidamente acreditados. y cuyas faltas se encuentran reguladas en la normativa interna de la. demanda. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 04/04/2022 (Expediente: 010693-2020)

    Confirmar la sentencia nº 234-2021 de fecha 26 de agosto de 2021, obrante de fojas 373 a 403, que declaró:1. fundada en parte la demanda de fojas 3 a 55 del expediente electrónico, sobre despido arbitrario e indemnización por despido arbitrario y otros interpuesta por otros katherine delia del carmen lopez lopez, contra tai loy s. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otros. 2. Se...

    ...ingresó a la oficina firmando una declaración jurada falsa, indicando que no tenía. síntomas de Covid-19, lo que ha quebrantado la buena fe laboral. También se le. imputó la inobservancia de los artículos 118 y 119 del Reglamento Interno y los. protocolos del plan de vigilancia, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 03/03/2022 (Expediente: 007547-2020)

    "revocar la sentencia n° 313-2021-12°-jelpl contenida en la resolución n° 02 de fecha 30 de diciembre de 2021, corriente de fojas 145 a 155 del expediente judicial electrónico - eje en el extremo que se resolvió amparar el despido fraudulento y la reposición del demandante, reformandolo se declara infundado dicho extremo."confirmar la sentencia n° 313-2021-12°-jelpl contenida en la resolución n° 0

    ...de incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento. de la buena fe laboral y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. 4. El catalogar error no es exacto, debido a que la acción fue hecha con pleno. ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 028252-2017)

    Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 28252-2017. DEL SANTA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes. relacionadas. con. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 27/12/2022 (Expediente: 008127-2021)

    Confirmar la sentencia n° 202-2022, contenida en la resolución n° seis, de fecha 27 de julio del 2022, que corre inserto de fojas 241 a 256, que falla: declarando infundada la demanda de fojas 3/16 eje, sobre pago de la indemnización por despido arbitrario y otros; y absuelve de la instancia a la demandada, sin costas ni costos del proceso. con lo demás que contiene.

    ...Competitividad referidas a: i) incumplimiento de las obligaciones de trabajo que. suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral, ii) la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el. Trabajo que reviste gravedad; y, iii) ...
  • Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 01059-2009-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 12-08-2008
    ... Airlines Inc., Sucursal del Perú, solicitando su reposición laboral en el. Jargo que venía desempeñando como tripulante de vuelo, alegando ...que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral; b) inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo que ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2016 (Expediente: 007805-2014)

    Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que la sala superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, derecho de defensa, prueba y motivación de resoluciones.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 7 8 0 5 - 2 0 1 4. LA LIBERTAD. Reposición. PROCESO ABREVIADO - NLPT. ...obligaciones. laborales. que. suponen. el. quebrantamiento de la buena fe laboral, otorgándole seis días para que haga sus. descargos; señala ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 002929-2017)

    Sumilla: las faltas graves denunciadas por el empleador deben estar motivadas, requiriéndose para ello su comprobación objetiva dentro del procedimiento laboral, concordado con el artículo 26° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

    ...LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL. CONTENIDO. CASACIÓN LABORAL N° 2929-2017. AREQUIPA. Reposición por despido fraudulento. PROCESO ...N°. 003-97-TR,. correspo ndiente. al. quebrantamiento de la buena fe laboral y la inobservancia del reglamento interno. de trabajo que ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/10/2017 (Expediente: 008217-2017)

    Las faltas graves tipificadas en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 8217-2017. SULLANA. Reposición. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: Las ...quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las. órdenes relacionadas con las ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 07/11/2022 (Expediente: 006367-2020)

    Sumilla: el numeral 23. 1 del artículo 23° de la nueva ley procesal deltrabajo, establece que a carga de la prueba corresponde a quien afirmahechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegandonuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribuciónde la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otrasadicionalesconfirmar sentencia de fecha 2 de

    ...adecuado ejercicio de la potestad punitiva o sancionadora. 15. La “buena fe laboral”, no debe confundirse con el supuesto deber de “fidelidad” del. trabajador hacia el empleador; pues al provenir su exigencia de la ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/09/2015 (Expediente: 015127-2014)

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    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 15127-2014. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo, es ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/12/2021 (Expediente: 011000-2019)

    Los principios de razonabilidad yproporcionalidad, deben ser valorados al momentode imponer la sanción de despido, debiendotenerse presente la gravedad de la falta cometida,la categoría, la antigüedad y los antecedentesdisciplinarios del trabajador; entre otros aspectos.

    ...momento, todo ello además, en cumplimiento a un deber de carga probatoria de. cada parte y en un deber de actuar con veracidad y buena fe en todos sus actos e. intervenciones en el proceso. 4. El artículo 429° del Código Procesal Civil, de aplicación supletoria al caso de autos,. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 16/09/2021 (Expediente: 022333-2019)

    Confirmaron la sentencia n° 024-2020-13- jtpl/pjllley n° 29497, contenida en la resolución n° 4, de fecha 20 deenero de 2021, que declara infundada la demanda en todossus extremos; exonerándose a la demandante del pago de costos

    ...PRIMERA SALA LABORAL PERMANENTE DE LIMA. Exp. N° 22333-2019-0-1801-JR-LA-13. ventas que se realizaban y que en buena cuenta era un uso y costumbre la. facilitación de la clave, que también se realizaba en otras unidades. De otra. parte refiere que, no se encuentra ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/05/2021 (Expediente: 023400-2019)

    Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...

    ...grave, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que. supone el quebrantamiento de la buena fea laboral la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en. el Trabajo; y que el proceso aludido data ...
  • Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/05/2021 (Expediente: 023400-2019)

    Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...

    ...grave, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que. supone el quebrantamiento de la buena fea laboral la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en. el Trabajo; y que el proceso aludido data ...
  • Sentencia del Tribunal Constitucional de Perú
    ... se aplica también a [l]os órdenes [civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter: corporativo y ... Venezu e la). En buena cuenta , la fin a lidad de este derecho es brindarle al ...
  • Vigente Ley Nº 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad
    ... se desarrollan sobre la base de los principios de accesibilidad, buena fe, oportunidad y transparencia. CAPÍTULO III. Accesibilidad. ARTÍCULO ... a la persona con discapacidad en sus programas de formación laboral y actualización, así como en sus programas de colocación y de empleo. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 021569-2018)

    Confirmar la sentencia n° 116-2020, contenida en la resolución n°nueve, de fecha 21 de agosto de 2020, que corre inserto de fojas 565 a 585,que resuelve:1. infundada la demanda interpuesta, sobre indemnización por despidoarbitrario y otros; sin costas ni costos del proceso. En los seguidos por jason jesus rivera arellano contra mapfreperu vida compañía de seguros, sobre indemnización por...

    ...incumplido las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la. buena fe laboral, precisando que la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo y la apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 12/07/2022 (Expediente: 008407-2021)

    "confirmar la sentencia n° 129-2022-11°jetpl, que contiene la resolución número cuatro, de fecha 29 de abril de 2022, de fojas 2016 a 2029, que resuelve declarar: 1. Infundada la demanda de fojas 3 a 17 de autos, interpuesta por los señores julieta justina espinoza ramirez, peregrino felix sales castillejo, oswaldo reyes chiroque, javier jaime reques rios, ruben elmer trujillo timoteo y edwin...

    ...Son. faltas graves:. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone. el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada. resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la. reiterada paralización intempestiva de labores y la. ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2023 (Expediente: 002973-2022)

    Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N.° 2973-2022. LIMA. Indemnización por despido arbitrario. PROCESO ...quebrantamiento de la buena fe laboral. 5 El término “esencial” no deja de ser un concepto ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 05/09/2022 (Expediente: 013103-2020)

    Sumilla: se configura un despido fraudulento,entre otros, cuando medie engaño y, sematerializa, cuando se imputa al trabajadorhechos notoriamente inexistentes, falsos oimaginarios. Confirmar la sentencia n° 147 - 2022-19°jetp-nlpt, contenida en laresolución n° 2, de fecha 28 de abril de 2022 que declara infundada lademanda; sin costas ni costos del proceso. En los seguidos por eduardo javier...

    ...incumplimiento. de. las. obligaciones. de. trabajo. que. supone. el. quebrantamiento de la buena fe laboral (ii) la inobservancia del. Reglamento Interno de Trabajo y demás normas internas que dirigen su. actuar. vi. Refiere, que a raíz de un ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2019 (Expediente: 009916-2017)

    La calificación de dirección o de confianza es una formalidad que debe observar el empleador. su inobservancia no enerva dicha condición si de la prueba actuada ésta se acredita. por ello, si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza o dirección, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificación, estará sujeto a la confianza del...

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 9916-2017. LAMBAYEQUE. Indemnización por despido arbitrario y otros. ...las exigencias de la buena fe, como fundamento de esa relación laboral. especial. 1. STC ...

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