Buena fe laboral

Sumilla.- en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, ya que la sentencia de vista ha valorado elementos fácticos y jurídicos de acuerdo a ley.

1. Confirmaron la sentencia, contenida en la resolución número cinco, de fecha 22 de marzo de 2022, que declaró infundada la demanda; sin costas ni costos del proceso. 2. Ordenaron la notificación de la presente a través de las casillas electrónicas de las partes.

"confirmaron la sentencia número 279-2022-03°jetpl-msnp, de fecha 26 de agosto de 2022 (fojas 305 a 319), que resuelve:declarar fundada en parte la demanda, en consecuencia:1)se ordena a la demandada al pago de s/ 23,633. 33 (veintitres mil seiscientos treinta y tres con 33/100 soles) a favor del demandante por concepto de indemnización por despido arbitrario. 2)se ordena a la demandada al pago...

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Revocar la sentencia nº 214-2020-6ºjetl, contenida en la resolución n° tres, de fecha veintisiete de noviembre de dos mil veinte, digitalizada en las páginas doscientos treinta y seis a doscientos cuarenta y siete del expediente judicial electrónico - eje, que declaró infundada la demanda la que reformandola declararon fundada

De la revisión de las instrumentales ofrecidas se advierte que la demandante no cumplió con sus obligaciones en su calidad de directora de la empresa demandada, por lo que la falta se encuentra acreditada; siendo ello así, no corresponde el pago de una indemnización por despido arbitrario.

Sentencia de vista que confirma sentencia de primera instancia sobre una indemnziación por despido arbitrario, pago de vacaciones, indemnizacion vacacional e indemnización por daños y perjuicios en la modalidad del daño moral.

Sumilla. si bien los hechos imputados por la parte demandada al actor en parte sí existieron, pues el demandante no ha negado que dentro del motor del torno n° 01 hallaron las dos brocas usadas, no se ha logrado probar la apropiación, ni consumada ni frustrada, del bien.

La sentencia n° 443-2021-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 08, de fecha 11 de noviembre de 2021; quedeclara infundada la demanda, sobre despido fraudulento y otros; enconsecuencia: exonera a la demandante del pago de costas y costos;

Cuando se denuncia una infracción normativa vía casación, la imputación no debe estar orientada a cuestionar el criterio adoptado por las instancias de mérito respectos a los hechos evaluados y decididos en el caso concreto, y menos pretender una nueva valoración probatoria, ya que vía recurso de casación no es posible, volver a dicha actividad, toda vez que es ajeno a los fines del recurso...

Aun cuando el trabajador considere que una orden dada por su empleador es injusta o lesiva a sus derechos, primero debe cumplirla y después reclamar de la misma ante las instancias competentes. esto en aplicación del principio de subordinación previsto en el artículo 9° del decreto supremo n° 003-97-tr.

¢confirmaron la sentencia contenida en la resolución n° 9 de fecha 23 de noviembre del 2022, que fallo:¢declarar infundada la demanda en todos los extremos. se condena a la demandante de la instancia del pago de costos y costas del proceso a favor de la demandada.

"confirmar la sentencia n° 199-2022-6°jetpl, contenida en la resolución n° 07, de fecha 30 de junio de 2022, que resuelve:1. improcedente la solicitud de improcedencia de la demandada, solicitada por la demandada. 2. infundada la demanda interpuesta por doña daysi lorena argomedo durand contra america movil s. A. C., sobre reposición por despido injustificado y/o incausado, sin costas ni costos...

El colegiado superior válidamente ha establecido que en atención a los antecedentes del caso y a la conducta atribuida al demandante, que no se configura la falta grave invocada por la demandada; por el contrario, resulta totalmente irrazonable y desproporcionado utilizar la ocurrencia de un hecho producido en sede procesal para calificarlo como falta grave y de esta manera generar la...

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número quince, de fecha08 de setiembre del 2021, que declaró infundada la tacha formulada por lademandada; infundada la demanda interpuesta por wilfredo ramírez mozocontra sedapal, sobre despido fraudulento entre otros. en consecuencia, seabsuelve de la instancia a la emplazada. sin costas ni costos del procesowilfredo ramírez mozo contra sedapal...

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El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. en cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus...

Bajo la evidencia del análisis antes expuesto, este tribunal supremo considera que para determinar si al demandante le corresponde o no la condición de trabajador de confianza, se debe tener en cuenta que los cargos de confianza no están determinados por el arbitrio y formalismo del empleador, sino que responden a que las actividades y funciones que el trabajador en la realidad realice como...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

Sumilla: en el presente caso la demandada no ha acreditado con medio probatorio alguno que el cargo del actor, calificara como de confianza ya que no se acredita que no tenía acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales ni a información de carácter reservado; tampoco se advierte que adjunte documentación consistente en opiniones o informes que estuvieran dirigidos a contribuir a la