Buena fe contractual

Revocan la sentencia n° 09-2023-12°jetpl, contenida en la resolución n° 04 de fecha 05 de enero de 2023 de fojas 694 a 713, en el extremo que ordenar pagar los conceptos de cierre de pliego, movilidad y refrigerio; reformándola en dicho extremo se declara infundada la demanda. confirman la misma sentencia n° 09-2023-12°jetpl, contenida en la resolución n° 04 de fecha 05 de enero de 2023 de fojas 6

Confirmar la sentencia nº 108-2022 contenida en la resolución número 03, de fecha 22 de abril de 2022, de fojas 97 a 119, que resolvió:1. Declarar infundadas las excepciones de incompetencia por razón de la materia y falta de agotamiento de la vía administrativa deducida por la emplazada. 2. Declarar fundada la demanda interpuesta por vargas montero julio cesar contra la municipalidad...

• Revista Derecho & Sociedad

Mediante el presente estudio se procede a analizar a la disciplina jurídica de ética profesional que rige en el Mercado de Valores a efectos de poder determinar no ya sólo cuáles son los deberes profesionales que son susceptibles de producir y las controversias que pueden albergar, sino también para poder advertir si pueden, en fin, ser utilizados o no más allá del marco disciplinario...

Se debe tenerse en consideración que mediante, la sentencia del tribunal constitucional recaída en el expediente n° 03146-2012-pa/tc, en el punto 3. 3. 3., establece: "pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes encubierta mediante un contrato civil, este tribunal debe evaluar si en los hechos se presentó, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los...

Por lo expuesto, se considera que el actor no ha cumplido con acreditar que en larealidad se vienen desnaturalizando los requisitos y características que deben concurriren una tercerización de servicios; tanto más si lo resuelto en los documentos emitidospor sunafil no son vinculantes para la judicatura, habiéndose analizado en elpresente caso los medios probatorios presentados por las partes....

Por consiguiente, en la relación habida entre las partes del proceso se presentaron los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. por ello, se tiene por cierto que la demandante laboró para la demandada bajo un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada. siendo ello así, se determina que la actora ha prestado servicios para la demandada bajo el régimen laboral de la actividad...

• Revista Derecho & Sociedad

El presente texto trata el tópico del rendimiento como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido...

En aplicación de los principios antes citados, teniendo en cuenta que este colegiado ha concluido que el trabajador se encontró sujeto a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, la suscripción del contrato administrativo de servicios implica desmejorar la situación laboral del trabajador, lo cual afecta la vigencia del principio de continuidad laboral, el principio de la condición más...

Revocar la sentencia n° 515-2019, contenida en la resolución n° 03, de fecha 20 de noviembre del 2019, que resuelve declarar fundada la demanda respecto al reintegro remunerativo por discriminación salarial; y reformandola, se declara infundada la demanda respecto a dicho extremo. Confirmar la sentencia n° 515-2019, contenida en la resolución n° 03, de fecha 20 de noviembre del 2019, que resuelve

El actor expone su primer y segundo agravio afirmando que, al haber ganado el concurso público y al haberse determinado la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado desde el 01 de febrero de 2011 a la fecha, no se debió reducir su remuneración bajo el pretexto que este suscribió un contrato de trabajo, pues como se señaló en la demanda la reducción fue impuesta arbitrariamente al...

Debe indicarse adicionalmente que al referiremos en los considerandos precedentes sobre la diferencia entre la tercerización y el outsourcing, se ha referido que: "3) en las empresas de intermediación la empresa usuaria tiene facultades de fiscalización y dirección del personal destacado, mientras que en el outsourcing sólo puede haber coordinación, no puede tener poder de dirección sobre el...

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Revocar la sentencia n° 359-2019 contenida en la resolución s/n, de fecha 14 de octubre del 2019, en el extremo que resuelve declarar fundado la pretensión de desnaturalización de los convenios de prácticas preprofesionales y profesionales celebrados por el periodo 12 de junio del 2006 al 31 de octubre del 2006; y, reformandolo, se declara infundada dicha pretensión. confirmar la sentencia n° 359-

El policía municipal es un trabajador obrero de la municipalidad en virtud de lo dispuesto por el artículo 37 de la ley 29497, ley orgánica de municipalidades. por ello le es de aplicación el régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo 728, aprobado por decreto supremo 003-97-tr. en consecuencia, el juez ordinario laboral es competente para

De los medios probatorios adjuntados, se infiere que los convenios de formación juvenil suscritos entre el actor y la emplazada se encuentran desnaturalizados, en la medida que en la cuarta cláusula del convenio sobre obligaciones de la empresa se indica que la demandada debía proporcionar dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e íntegra y designar a un...

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• Revista Derecho & Sociedad

Luego de un breve repaso conceptual de los alcances del derecho a la estabilidad laboral, su relación con otros derechos (derecho al trabajo, derecho de acceso al empleo, derecho a conservar el empleo) y su regulación constitucional, internacional y legal, así como la posición de la jurisprudencia, el autor pasa a comentar el complejo panorama que se presenta al empleador ante una decisión de...

"confirmar la resolucion n° 04 (sentencia n° 053), de fecha 28 de febrero de 2022 (fojas 441 a 465), que resuelve:1.- infundadas las excepciones de prescripción, incompetencia por razón de la materia y agotamiento de la vía administrativa deducidas por instituto peruano del deporte. 2.- fundada en parte la demanda sobre desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales interpuesta por...

"confirmar la sentencia n° 120-2021, que contiene la resolución número cinco, de fecha 30 de abril de 2021, obrante de fojas 416 a 436, que resuelve: 1. Declara improcedente la tacha formulada contra las fotocopias de las hojas de registro de ingreso y salida del personal formulado por la demandada. 2. Declara fundada la demanda, en los seguidos por doña danitza yacori velasquez calle contra...

46. Al respecto, resulta evidente que el demandante se encontraba imposibilitado de afiliarse a algún sindicato, toda vez que al quedar reconocida la relación de trabajo que el demandante mantuvo en la realidad con el banco de la nación no podría ninguno de los derechos y beneficios reclamados ser válidamente enervados desde la premisa de la supuesta ausencia de su calidad de trabajador del...

"confirmar la sentencia n° 152-2022-17°jetp-csjl-recb, que contiene la resolución número tres, de fecha 28 de abril de 2022, de fojas 125 al 153, que resuelve:1° declarar infundada la excepción de incompetencia por razón de la materia, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2° declarar infundada la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa, al amparo de...

• Revista Prometheo. Portal Jurídico

En el presente artículo la autora analiza los problemas presentes en el control del uso personal de los medios tecnológicos por parte de los trabajadores del sector público.

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