sanciones disciplinarias a los trabajadores
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ...situación imperante a los trabajadores. Vigésimo: En ese contexto, el Colegiado ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1206 - Decreto Legislativo que regula medidas para dotar de eficacia a los procesos penales tramitados bajo el Código de Procedimientos Penales de 1940 y el Decreto Legislativo N° 124
... Niños y Adolescentes para regular las sanciones a adolescentes infractores de la ley penal y su ... física de los internos y/o trabajadores; h) Por medidas de seguridad del Centro ... la relativa a las sanciones disciplinarias que puedan aplicársele. 2. Sus derechos en ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/01/2023 (Expediente: 008715-2020)
De acuerdo al criterio adoptado en el ix pleno jurisdiccional supremo en materia laboral, resulta razonable y pertinente que el plazo para accionar judicialmente las sanciones disciplinarias distintas al despido sea el establecido en el artículo 36 del texto único ordenado del decreto legislativo n.°. 728, aprobado por decreto supremo n.°. 003-97-tr, es decir, de treinta días hábiles de producido
...sanciones disciplinarias distintas al despido. sea el ...para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.” ... -
ACUERDO PLENARIO X PLENO JURISDICCIONAL. X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República
... a la reincorporación de sus trabajadores, entre la cuales se encuentra la siguiente: no ... EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PARA SANCIONES DISTINTAS AL DESPIDO 1. Planteamiento 1.1. ... posibilidad de imponer sanciones disciplinarias distintas al despido obedecen a propósitos ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/04/2019 (Expediente: 005082-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...desplazamiento de los trabajadores hacia otra ciudad, hecho acreditado con el. acta ...sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/01/2019 (Expediente: 004735-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... alternativa su desplazamiento de los trabajadores hacia otra ciudad, hecho. acreditado con el acta ...siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 000580-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...de sus trabajadores, la decisión de continuar el vínculo laboral en ...siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de. amonestaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004227-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido
... catorce, puso a conocimiento de sus trabajadores, la decisión de. continuar el vínculo laboral ...se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2019 (Expediente: 017533-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...de sus trabajadores, la decisión de continuar el vínculo laboral en ...siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de. amonestaciones ... -
DECRETO SUPREMO N° 030-2014-RE - Modifican Anexo B: Cuotas Internacionales Año Fiscal 2014 de la Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014
... Modifb01can la Tabla de Infraccionesy Sanciones Administrativas respecto a las ... requisitosque deberán reunir los trabajadores para acceder al cargode Auxiliar Coactivo; . Que, ... incurrido en las faltas disciplinarias deincumplimiento de normas y negligencia en el ...
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DECRETO SUPREMO N° 009-2014-EF - Decreto Supremo que determina la relación de entidades que se sujetan al proceso de conclusión del procedimiento previsto en la Ley 29874, que concluye con la aprobación de la Escala del Incentivo Único a que se refiere la Quincuagésima disposición complementaria final de la Ley 30114, fija plazos y dicta disposiciones para mejor implementación de la referida disposición
... de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros 514370 D.S. N° ... Entidades son gratuitas; k) Imponer sanciones a los proveedores que contravengan las ... la materia; u) Aplicar sanciones disciplinarias que correspondan, de acuerdo con la legislación ...
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DECRETO SUPREMO N° 001-2014-RE - Ratifican el Acuerdo Marco entre la República del Perú y la República Federativa del Brasil para el Establecimiento de la “Zona de Integración Fronteriza Perú-Brasil”
... de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros 514370 D.S. N° ... Entidades son gratuitas; k) Imponer sanciones a los proveedores que contravengan las ... la materia; u) Aplicar sanciones disciplinarias que correspondan, de acuerdo con la legislación ...
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DECRETO SUPREMO N° 001-2014-EM - Otorgan seguridades y garantías del Estado de la República del Perú, en respaldo de las declaraciones, seguridades y obligaciones contenidas en los Contratos de Compromiso de Inversión del Proyecto 'Nodo Energético en el Sur del Perú'
... de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros 514370 D.S. N° ... Entidades son gratuitas; k) Imponer sanciones a los proveedores que contravengan las ... la materia; u) Aplicar sanciones disciplinarias que correspondan, de acuerdo con la legislación ...
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DECRETO SUPREMO N° 006-2014-EF - Modifican Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE
... de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros 514370 D.S. N° ... Entidades son gratuitas; k) Imponer sanciones a los proveedores que contravengan las ... la materia; u) Aplicar sanciones disciplinarias que correspondan, de acuerdo con la legislación ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/07/2019 (Expediente: 008263-2018)
Sumilla: en el presente proceso el despido fue conducido por un órgano incompetente bajo los parámetros de la ley general de sociedades, lo cual convierte el ejercicio de las potestades brindadas por la ley al empleador para la conclusión del vínculo laboral en ilegal; y, por consiguiente se configura como un despido fraudulento.
...verbal o escrita; en el caso de las sanciones más graves como suspensión o. despido, debieron ... declaraciones brindadas “por otros trabajadores de la empresa, en este. caso, tripulantes de ... estatuye cuatro tipos de sanciones disciplinarias para los casos de infracción. de normas o ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/10/2019 (Expediente: 021238-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... la demanda, al considerar que los trabajadores. afiliados y no afiliados de la emplazada, ...se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones. ... -
RESOLUCION.Nº 006-2021-SMV/01.Aprueban los “Lineamientos para la Implementación y Funcionamiento del Modelo de Prevención”.difusión en consulta ciudadana de la primera y segunda versión del referido documento; CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley Nº 30424, se regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por el delito de cohecho activo transn... -
... vez de la aplicación de represalias y sanciones. • Autorregulación34. Las personas jurídicas, ... con la colaboración de todos los trabajadores y directivos de la persona jurídica. . La toma ... investigación interna y medidas disciplinarias. . El canal de denuncias debe permitir el reporte ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 020768-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público, respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
...medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso. pueden ..., bajo apercibimiento de aplicarles sanciones. Esta decisión del Tribunal Constitucional está ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2019 (Expediente: 020616-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre sustentado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...catorce, puso a conocimiento de sus trabajadores, es decir con 02 meses y 04. días de ...se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/06/2022 (Expediente: 018989-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
...medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso. pueden ..., bajo apercibimiento de aplicarles sanciones. Esta decisión del Tribunal Constitucional está ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/08/2022 (Expediente: 023339-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
...medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso. pueden ..., bajo apercibimiento de aplicarles sanciones. Esta decisión del Tribunal Constitucional está ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1200 - Decreto Legislativo que modifica los Artículos 2, 3, 6, 7, 8, 9, 11, 13 y 15 de la Ley N° 28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento y los Artículos 12 y 14 de la Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
... Niños y Adolescentes para regular las sanciones a adolescentes infractores de la ley penal y su ... física de los internos y/o trabajadores; h) Por medidas de seguridad del Centro ... la relativa a las sanciones disciplinarias que puedan aplicársele. 2. Sus derechos en ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 31-10-2014
...19. A.1.6 Exclusión de un grupo de trabajadores de centros educativos públicos. 20. A.1.6.1 El ...46. Cl.c. Sanciones disciplinarias. 46. C.2.c.1. Debido procedimiento ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/04/2019 (Expediente: 008993-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
..., siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias. previas de amonestaciones ...participación de los trabajadores involucrados y que potencialmente pueden ser. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 022265-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido abandono.
...se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones. ...trabajadores, entre otros, la demandante, indicó: “[…] El ...