sanciones disciplinarias a los trabajadores
1535 resultados para sanciones disciplinarias a los trabajadores
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por ... el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... SUMILLA. La inasistencia de los ... trabajadores, en el marco de la ... declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... trabajadores, ... en el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla. La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la ... declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla. La inasistencia de los trabajadores, en el marco de ... la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la ... declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, ... en el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en ... el marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/09/2022 (Expediente: 004594-2019)
Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...
... trabajadores de su misma categoría estructural, dado que no ... y control), y, finalmente, disciplinarias (imposición de sanciones) ... En razón del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.
... ón principal, la nulidad de las sanciones de suspensión laboral ... ejecutadas por la ... impuesta por la demandada a los 22 trabajadores ... SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ... hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009685-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores en el marco ... de la declaración de huelga, ... costas y costos; sobre impugnación de sanciones ... disciplinarias ... II. CAUSALES DEL RECURSO ...