sanciones disciplinarias a los trabajadores
- Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 01936-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 05-01-2012
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002938-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/07/2016 (Expediente: 009387-2014)
La jornada de trabajo se inicia cuando el trabajador ingresa a su centro de trabajo, hora desde la cual debe computarse la jornada laboral.
... por el demandante, Sindicato de Trabajadores de Corporación ... Cerámica S.A., sobre ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2022 (Expediente: 001383-2019)
... las licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias o el ... caso fortuito y fuerza ... trabajadores. El trabajador por su parte tiene facultades para ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los ... trabajadores, en el marco de la ... declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el ... marco de la declaración de huelga, ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... - Vigente Decreto Supremo Nº 010-2017-MINEDU. Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 28/12/2023 (Expediente: 010112-2021)
Revocar la sentencia n° 00224 - 2023-nlpt-eje-j contenida en la resolución n° 15 de fecha 27 de junio de 2023, obrante de fojas 1179 a 1198, en el extremo que declara infundada la demanda interpuesta por campos villagarcia ricardo santiago contra telefónica del perú s. A. A; reformándola, se declara fundada la demanda
... que “exista desplazamiento de los trabajadores, de la tercerista ... al centro de trabajo de la ... advertimos diversas sanciones disciplinarias impuestas a trabajadores de ... -
El <
> en el derecho a la proteccion de datos. Con especial referencia a su vigencia en internet. ... del Trabajo que preveia que las sanciones disciplinarias fueran borradas del legajo de los trabajadores despues de 12 meses de haber ocurrido el hecho ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002686-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000149-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla. Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009532-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en ... el marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004269-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... SUMILLA: Las inasistencias de los trabajadores en el marco de ... la declaración de huelga, ... disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005216-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en ... el marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 005113-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008892-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el marco ... de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no prestación de servicios por parte del ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005110-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... SUMILLA. Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002132-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el marco ... de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008750-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 003877-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... SUMILLA. Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009784-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: las inasistencias de los trabajadores en el marco ... de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005105-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: las inasistencias de los trabajadores en el marco ... de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000120-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Sumilla: Las inasistencias de los trabajadores en el ... marco de la declaración de huelga, ... consecuencias disciplinarias por la no prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ...