Remuneración base para el calculo de la indemnización

El interés legal por adeudos de carácter laboral se devengan desde el día siguiente en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo como establece el artículo 3° del decreto ley n° 25920, concordado con el artículo 1246° del código civil.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

Sumilla.- las remuneraciones por no disfrutar del descanso vacacional, contemplado en el artículo 23° del decreto legislativo n° 713, deberán ser calculados sobre la base de la remuneración, que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

En sede casatoria, no corresponde realizar un nuevo examen crítico de los medios probatorios y el aspecto fáctico del proceso; pues solo es factible tratándose de la infracción de las reglas que regulan la actividad probatoria.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: el lucro cesante, es una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia legítima y tiene naturaleza indemnizatoria. por su parte, el daño moral, es un daño no patrimonial, que abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de cualquier obligación que se pueda valorar en función de su gravedad objetiva.

El daño patrimonial consiste en la pérdida de una ganancia legítima o de una utilidad económica como consecuencia del daño

Confirmar: la sentencia n° 31-2021 contenida en la resolución n° 6 de fecha 21 de enero de 2021, obrante a fojas digitalizadas 528 a 546, que declara: fundada en parte la demanda; en consecuencia:"modificar y ordenar a la demandada pague a favor de la actora la suma de s/ 81,020. 04 (ochenta y un mil veinte con 04/100 soles) por concepto de indemnización por despido arbitrario.

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Sumilla.- en los casos en los cuales se haya ocasionado daño, este será susceptible de resarcimiento con valoración equitativa, cuya valoración se efectuará en función a la gravedad objetiva del menoscabo causado, de conformidad a lo establecido en el artículo 1332° del código civil..

Sumilla: el lucro cesante y las remuneraciones dejadas de percibir, tienen naturaleza jurídica distinta, mientras que el primero, es una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia legítima y tiene naturaleza indemnizatoria; el segundo son las remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo y tiene naturaleza retributiva.

5. 14. - de modo que, de una u otra forma, resulta que el tiempo base para el cálculo del lucrocesante no debe ser equiparable al tiempo total dejado de laborar por el actor, por lo que, en unalínea conciliadora, es decir en una línea más razonable a los principios de la responsabilidadcivil y al caso sub materia, el parámetro temporal debe ser equivalente al promedio de tiempoque una persona...

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

De otro lado, debe tenerse en cuenta lo previsto en el artículo 63 de la ley procesal deltrabajo - ley nº 29497 que establece, cuando la “… observación verse sobre aspectosmetodológicos de cálculo, el obligado debe necesariamente presentar una liquidaciónalternativa”; sin embargo, la parte actora no ha adjuntado liquidación de parte alguna, enla que se detallen los porcentajes y montos que sirvan

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión que tenga certeza y convicción sobre lo expuesto. se incurre en nulidad cuando la motivación es aparente.

La errada calificación jurídica del tipo de despido en la demanda o la sola calificación como despido arbitrario, no es razón suficiente para desestimar la pretensión de reposición si los hechos afirmados en la demanda y comprobados probatoriamente denotan la configuración de un despido inconstitucional, al que la jurisprudencia del tribunal constitucional le reconoce tutela restitutoria.

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Tratándose de la indemnización por daños y perjuicios en la modalidad del lucro cesante derivado de un despido, la premisa normativa exige -por equidad- asociar la cuantificación del daño a las circunstancias que rodean el caso concreto, tales como el monto de la remuneración, el periodo de duración del despido, así como las circunstancias en las que se desarrolló el proceso en el que se ordenó...

Sumilla: las jornadas de trabajo menores a ocho horas se encuentran reguladas en el artículo 3° del decreto supremo n° 007-2002-tr, norma que si bien ampara la facultad de dirección del empleador, que le permite extender el horario de trabajo, obliga a la empresa a incrementar las remuneraciones por la mayor extensión de horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto individual o...

La bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52º de la ley nº 24029, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo nº 847 y como lo determina el artículo 4° del decreto supremo nº

La bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52° de la ley n° 24029, debe calcularse, conforme a la remuneración básica prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo nº 847 y como lo determina el artículo 4° del decreto supremo nº

Sumilla: en los casos de accidente de trabajo, probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un deber de prevención, hecho que genera la obligación patronal de pagar la correspondiente indemnización.