reglamento interno seguridad e higiene industrial

Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...

Confirmar la sentencia n° 437, contenida en la resolución número diez de fecha 30 de setiembre de 2022 (fojas 158 a 164 del eje), que declara fundada la demanda sobre nulidad de despido interpuesta por don josé luis calderón ríos contra volcán compañía minera s. A. A.; en consecuencia, nulo el despido del demandante don josé luis calderón ríos.

Confirmar la sentencia n° 145-2023-nlpt, contenida en la resoluciónn° 04, de fecha 04 de julio de 2023, que declara fundada lademandada interpuesta por michael aaron luzquiños sánchezcontra mapfre perú vida, ordenándose que la demandada cumpla con: -reconocer como arbitrario el despido del demandante ocurrido el 15 deoctubre del 2020. - pagar la suma de s/ 1,705. 91 (mil setecientoscinco y 91/100

• Revista del Foro

"confirmaron la sentencia que contiene la resolución número cinco, de fecha 14 de julio de 2022 (fojas 183 a 193), que resuelve:1. Declarar infundada la demanda interpuesta por el señor ruben ronald aguilar urbano contra la empresa tiendas peruanas s. A. sobre pago de indemnización por despido arbitrario e indemnización por daño moral; sin costas ni costos."ordenaron su notificación a través de...

Cuando se denuncia una infracción normativa vía casación, la imputación no debe estar orientada a cuestionar el criterio adoptado por las instancias de mérito respectos a los hechos evaluados y decididos en el caso concreto, y menos pretender una nueva valoración probatoria, ya que vía recurso de casación no es posible, volver a dicha actividad, toda vez que es ajeno a los fines del recurso...

De acuerdo a lo expuesto, no se verifica que el nexo causal con el despido del cual fue objeto que el actor era dirigente sindical y de que haya presentado quejas ante su empleador, muy por el contrario, se realizó el procedimiento del despido por comisión de faltas graves, las cuales han sido aceptadas por el actor. en consecuencia, habiéndose desestimado la pretensión principal de reposición...

Revocar la sentencia n°163-2019, en el extremo que declarafundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento; enconsecuencia, dispone su reposición en su mismo cargo o puesto detrabajo o en otro de similar nivel en caso de imposibilidad, la misma quedeclararon infundada.

En ese sentido, ajuicio de este colegiado, la conducta del actor constituye falta en la que la demandada asustentado su decisión conforme a lo estipulado en el inciso a) del artículo 25° deldecreto legislativo n° 728, lo cual, rompe la confianza del empleador frente a sutrabajador, como base de la buena fe laboral, por lo que al no haber acreditado que sudespido se encuentre incurso en alguno de...

Confirmar la sentencia n° 403-2021-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución n° 08 de fecha 21 de octubre de 2021. en los seguidos por ezequiel vega pomahuacre con rm & logistics sa sobre pago de beneficios sociales y otros

Confirmar la sentencia n.° 224-2022, contenida en la resolución número cinco, de fecha 31 de agosto de 2022, obrante a folios 169 a 181, que declara infundada la demanda sobre reposición por despido incausado, absolver a la demandada, de la instancia y exonerar a la demandante del pago de costas y costos.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.

Confirmar la sentencia n° 296-2021, fecha 26 de noviembre de 2021, que declara:1. fundada la demanda interpuesta por don víctor hugo huarca pérez contra empresa de transportes canm logístico e. I. R. L. 2. declaro la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado entre las partes por el periodo comprendido del 09 de octubre de 2015 hasta el 19 de junio de 2019. 3. ordeno que la...

1. Confirmaron la sentencia, contenida en la resolución número cinco, de fecha 22 de marzo de 2022, que declaró infundada la demanda; sin costas ni costos del proceso. 2. Ordenaron la notificación de la presente a través de las casillas electrónicas de las partes.

Confirmar la sentencia nº 275- 2022-nlpt-eje-j, contenida en la resolución n° 05, de fecha 08 de setiembre de 2022, obrante de fojas 165 a 176, que declara fundada la demanda, correspondiendo que la emplazada abone al actor la indemnización por despido arbitrario que indica la ley, modificándola en cuanto al monto que corresponde pagar

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...

Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

Revocar la sentencia n° 328-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° seis de fecha 25 de agosto del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda y reformandola se declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de dieciseis mil trescientos noventa y dos con 00/100 soles (s/. 16,392. 00 soles) por concepto de indemnización

• Códigos

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Confirmaron la sentencia n° 030-2018-nlpt de fojas 72 a 77, contenida en la resolución n° 03 de fecha 23 de enero de 2018. - en los seguidos por angel benito alejos guevara con lima golf club sobre reposicion

El artículo 23. 1 de la ley nº 29497 señala que "la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos…", igualmente, el artículo 197 del código procesal civil aplicable supletoriamente al caso de autos estipula que "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación...

Se infiere que no corresponde amparar la teoría del caso de la demandante, en tanto que se ha demostrado que los hechos imputados a dicha parte se han dado en el plano de la realidad de los hechos; habiendo la demandada cumplido con su carga probatoria contenida en el literal c) del inciso 23. 4 del artículo 23 de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo , esto es, haber cumplido...